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3个步骤4句话应对单位年底绩效恶意差评 单位年底故意给员工的绩效打低分,以此不发年终奖或者少发年终奖,因为很多单位规定员工的年终奖根据年底的绩效考核结果来发放。本视 频告诉大家用三个步骤4句话轻松应对绩效恶意差评。步骤:拒绝认可绩效考核结果步骤:搜集证据询问绩效差评的原因(不用关心他们怎么辩解),目的是为了固定单位存在不发年终奖事实的证据,证明考核过程不合法。比如考核标准不公正,考核过程不透明,程序有问题,不公正的过程必然会对应不公正的结果方便开庭时组织辩论意见。)步骤:庭审陈述(切记一定要一句不落的说以下4句话)第1句、尊敬的仲裁员,首先我必须强调,单位克扣我年终奖的行为,严重违反了法律规定。明眼人都能看出来,单位就是妄图通过恶意压低我的绩效分数,拐弯抹角地克扣我的年终奖。第2句、大家看,我的劳动合同里白纸黑字写得清清楚楚,薪资结构明确包含了年终奖。然而,单位在没有经过我同意的情况下,擅自不发年终奖,这无疑就是对我劳动报酬的公然克扣。第3句、更过分的是,公司根本就没有一套完善的绩效考核制度。就算勉强说有,那里面也完全没明确考核的具体方式和评判结果的标准。而且,这个所谓的考核制度,既没有经过民主程序制定,也从未向我们这些劳动者进行公示确认。这完全就是他们随意操作的手段!第4句、在考核之前,单位压根就没向我明确绩效考核的标准;出结果之后,也没有正式地告知我。他们恶意给我打低分,我自始至终都没有签署或者认可过任何关于该考核分数的文件。现在,我要求单位必须向我解释清楚,到底是依据什么给我打出这么低的分数!#职场  #绩效考核 #克扣工资 #年终奖 #劳动仲裁
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