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降薪必看! 这几种降薪方案,是否有效? 经济形势不好,企业难,员工更难。裁员潮过去之后又出现了降薪潮,单位不敢贸然降薪,都在尽量把降薪流程做的合法化。 第一种降薪方式:通过召开职工代表大会的形式,由所有职工代表签字同意降薪方案,然后把降薪方案公布实施,适用于所有人。 实际上,这种降薪方案只对签字的职工代表有效力,对其他没签字的员工不发生效力,因为工资变更属于劳动合同的变更,需要跟员工本人协商,不能由其他职工代表。 第二种降薪方式:每个部门分别召开内部会议,所有参会人员都在部门的会议记录上签字,会议记录写明了降薪方案,并指出2、3日内不提异议的视为同意降薪。这种情况,会议签到表不能视为认可降薪,建议不同意降薪的职工及时按照会议记录上写明的途径提出异议,尽量采取书面形式,并保留相关证据。 还有一种唬人的招式,就是公司把降薪方案进行公证,制作公证书,形式上来看你只能认可公证书的真实性,事实上呢,公司制作公证书是因为原件只有一份,遇到好几个仲裁案件同时开庭,没办法都出示原件。制作公证书只不过是方便公司在每个案件中都出示原件而已,不能视为有公证书这个降薪方案就是有效的。 #调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #劳动仲裁 #被迫离职 #律师普法
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