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新雨1周前
哈喽,宝子们,今天我们来聊一下,在面试中常见的一些状况,那就是为什么你明明感觉跟HR聊的很久,也很愉快,以为很快就会接到复试安排或者拿到offer,但是往往后来却没有音讯了呢? 首先,这里我以我的招聘经验来展开说,通常情况下我在open一个岗位后,不到一周我大概率是可以收到不少简历的(这里除开比较高阶的岗位,或者招聘比较困难的岗位哈)我从以下几个纬度来给大家解释为什么你面试后会没有音讯了。 1️⃣从招聘漏斗数据纬度来看,我们以专员级的面试来举例,一般专员级的面试只需要2轮就足够了,假设我们收到100份简历,大约会筛选出10到20有效简历给到用人部门甄选,大约会有10份左右会通过二筛,HR会初面这10人,大约会有3到5人左右通过初试给到用人部门复试,也就是说,至少有3到5个人都会觉得面试非常的顺利,但是最终我们只会offer1人,所以当你可能觉得跟面试官聊的很深入很愉悦的时候,还有人比你跟他们聊的更好,或者他们的简历比你更好,你就被刷下去了。 2️⃣从岗位胜任力这个纬度来看,有些时候你在面试中确实表现的非常的优秀,但是就这着公司open出来的岗位来讲,公司可能并不需要一个特别优秀的人来做,因为他会考虑到薪酬的不匹配,举个例来讲,假设我们现在open了一个【项目专员】的岗位,你的能力已经达到了主管或经理的状态,那实操中往往不是你不够好,而且不匹配这个岗位,因为专员的工资和主管级以上的工资肯定是不一样的,公司会考虑到最后薪酬谈崩而放弃你。 3️⃣从企业文化,团队融合来看,很多时候我们在招人的时候,很看中候选人跟公司的企业文化价值观的匹配度,因为你的专业能力再好,如果不认同公司的文化价值观,不能很好的融入团队,那么,HR一般都不敢轻易用的,毕竟我们都不想等他入职后去处理后续的员工关系(团队融合),劳动风险等棘手的问题。 所以,你现在知道了吗?有的时候面试后没有拿到offer并不是简单的你的专业能力不达标哦! 好的,那今天的分享到这里就结束咯! #offer5今晚发offer #offer来啦
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