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88年老男人TK创业vlog4月前
注意！TK店铺违规分新规则，违规分90天清零！ #tiktok运营 #tiktok店铺 #跨境电商 #电商干货分享
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TikTok王大锤6天前
大规模跳限单 大规律是平台bug am已经发话，今晚有可能恢复 恢复不了再填表申诉#TikTok #tiktok美区小店
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橙子5天前
tiktok美区大地震#跨境日记 #tk美区 #TikTok #店铺封控
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九年聊TK1年前
亚马逊店铺出现绩效问题能不能点承认违规#亚马逊跟卖技巧
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上海律师-刘明远「只说真话」3月前
你的考勤正在毁了你的工作！5年上海劳动律师教你拿到2倍的赔偿 #劳动律师#劳动法律师#劳动纠纷律师#上海劳动律师刘明远 #劳动律师免费咨询|劳动律师直播|劳动律师咨询|劳动工伤律师|劳动律师免费法律咨询|劳动律师免费24小时在线咨询|劳动律师收费标准|劳动律师上海|劳动律师免费咨询24小时劳动纠纷|上海劳动仲裁律师|劳动律师免费咨询|劳动律师前十名| 劳动律师|劳动法律师|劳动纠纷律师|松江劳动律师|劳动律师免费咨询|
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崔老师4月前
💔 HRBP面试总卡终面,原因在这里 为我的学员研发的 《业务总面试通关指导手册》 让你开口就胜出90%的人 #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人力资源
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大仓咨询3周前
解除不胜任最合格流程#人力资源#用工风险#用工风险规避#用工合规
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晨辉律师2月前
面对公司跟你协商解除，能不能多提点价码？ #劳动法 #天津律师
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韦斯特跨境-长青1周前
亚马逊绩效通知里写的专利侵权通常解决方式提交“不侵权函”，但邮件里提到了“专利中立评估”，或者绩效通知里显示“依法移除”，那唯一的路径就是走确权诉讼了。 #不侵权函 #专利中立评估 #亚马逊专利中立评估程序 #依法移除 #确权诉讼 @DOU+小助手
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深圳跨境从业人员1周前
亚马逊绩效变体不正确申诉干货 变体不正确[庆祝]走不承认 误判申诉，提交POA[旺柴] 详情页违规申诉，违规变体 需要误判申诉的来，不承认违规[旺柴] 不留记录 时效快，成功率高#知识分享 #亚马逊 #亚马逊申诉#亚马逊绩效
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跨境电商莆田系1周前
亚马逊版权侵权绩效申诉干货 1⃣️商品上的商标 2⃣️商品详情页面上的商标 3⃣️商品详情页面上的版权 4⃣️假冒商品（不带测试购买） 5⃣️版权侵权/专利侵权/人格权 全站点可接单，赶上大促爆单❗ 专业技术操作 最快时效内反馈啦#内容过于真实 #亚马逊申诉#亚马逊绩效
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上海徐律师6月前
修改员工手册要有效通知到员工才能生效 另外PIP后要求自动离职也是违法的，可以不予理会。#外企打工人 #职场 #裁员套路 #pip #劳动法
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房律师专注劳动领域6天前
被公司克扣绩效工资怎么办？ #扣工资 #绩效工资 #律师咨询 #维护权益
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亚马逊小七3周前
亚马逊绩效运营申诉干货 0.违反买家评论政策(包装中包含用于请求正面评论的插页) 1 违反买家论评政策（通过非亚马渠逊道引诱家买写有评偿论）‼ 2 买家为行准则（沟通不当） ‼ 3 违反买家论评政策（与买通家信，请求写评论或评改论） ‼ 4 违反买家论评政策（与您的售销账户有关联买的家给争竞对手的品商写负评面论） ‼ 5 销售政和策卖家为行准则（操纵搜索果结或销排售名）‼#亚马逊#amazon#亚马逊绩效申诉
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Mona2月前
全面预算是什么？为什么很重要 #全面预算 #财务干货
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律辰法律服务1年前
#企业法律顾问 #法律咨询服务 #法律常识 #法律 #企业法律 初创公司为什么要做绩效考核？
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Ellie陈的时光基地5天前
绩效评估是用来决定奖惩的工具吗？ 从三个角度揭秘绩效评估的真正用法，彻底搞懂它的作用，让团队效率翻倍！#职场干货 #管理方法 #绩效评估
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司马跨境（船长）3月前
新手第一次做亚马逊，不小心卖到了侵权的产品怎么解决？ #灯饰 #亚马逊 #灯饰照明 #灯具 #中山灯饰厂家
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广东海拓教育咨询有限公司6月前
TikTok被限流怎么办？三招教你“起死回生”！#TikTok #跨境电商 #外贸出口
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跨境xmxm118881周前
亚马逊涉嫌侵犯知识产权，内部恢复全站点可恢复，在线秒恢复，需要的来[勾引][勾引] 假冒伪劣产品，详情页上的商标版权，图片专利侵权申诉干货#知识分享 #干货分享 #亚马逊绩效#亚马逊申诉
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刘律（君克律所）4月前
这是无所不用其极，手段极其卑劣 #安康 #女律师 #法律 #安康律师 #君克律所
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进德企管1周前
员工不同意他们的绩效评估怎么办？ #经营运营 #经营计划 #经营分析报告#薪酬绩效#改善
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HR线上商学院1周前
当员工二次不胜任岗位，HR如何处理？ 员工是否必须“知晓”绩效结果？“知晓”与“认可”一样吗？员工参与了评估过程，还需要提供申诉途径吗？霍文蕊老师直播回放精华为你解答！#不胜任岗位 #绩效考核结果 #绩效评估 #员工关系 #向往的生活游戏
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人事行政成长指南1周前
强制分布常见调整及应对方式 #强制分布 #薪酬绩效 #人力资源 #人事 #薪酬
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短巷与酒2周前
绩效不合法有哪些？#绩效考核 #劳动法 #法律咨询 #绩效工资
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绩效内控教务中心3月前
全过程预算绩效管理基础知识300问之第八十六问：绩效自评和第三方评价有何区别？（下）#绩效 #绩效评价
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刘律（君克律所）4月前
还有这好事儿？ #安康 #内容过于真实 #律师 #法律 #君克律所
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竹影-HR成长智慧社2周前
#创作者中心 #创作灵感 试用期不签这份材料，HR你在埋雷！#试用期 #试用期辞退 #试用期被辞退有补偿吗
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三茅夏老师聊HR5天前
每天一个模块，今天讲绩效#HR#绩效#人力资源 #HR #绩效 #人力资源
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跨境阿森2周前
亚马逊受限商品救链接，只要后台还有编辑权，无论是真受限还是被误判，都有申诉机会！#亚马逊#亚马逊受限救链接 #亚马逊受限商品 #亚马逊受限品 #亚马逊运营 @抖音小助手 @抖音上热门 @抖音Dou+上热门
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HR 哥 李江华4月前
5招让绩效评估更公平！ 管理者快告别主观打分！#绩效考核 #绩效管理 #管理思维 #企业管理 #管理培训咨询
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布董跨境-战略布局3月前
TK美区大商权益独立站流水申请已关闭#跨境知识分享 #跨境知识科普 #TikTok美区 #TikTok知识分享 #大商权益
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muna智慧婚恋1周前
员工#伴侣#婚姻
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V哥聊未来1月前
#打工人 #agent #ai
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TK跨境_可乐4周前
#跨境电商运营
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Lucas的AI之路1周前
AI帮你做绩效review方案
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嘿HR4天前
绩效管理#绩效管理
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老鱼德鲁克管理笔记1月前
绩效评估不是扣工资的工具 #管理思维 #领导力 #德鲁克 #绩效 #创业者
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优创咨询4周前
员工装病不干活，以此逃避考核与裁员？怎么办？ 用这4招，依法合规反制“戏精”员工！​​#员工装病​ ​​#企业用工风险​ ​​#抑郁症​ ​​#病假​ ​​#员工抑郁症​
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小娜姐6天前
boss考核万能回复话术大全（收藏版) #职场 #职场干货 #晋升 #管理团队
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欧易检测1周前
玩具卖家紧急通知：亚马逊TIC"直接验证"强制实施，未完成将下架 #欧易检测#CPC认证#TIC审核#儿童玩具#产品合规
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朱礼华谈劳动仲裁1周前
熬住劝退五连招，你就是个狠人！ #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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智华传奇教育集团4天前
#企业管理 #商业思维 #经营管理 #实体店营销 如何用分风险的方式激活员工动力。
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亚马逊小七2周前
亚马逊假冒不带测试购买警告干货，假冒伪劣产品申诉#亚马逊#亚马逊申诉#亚马逊绩效
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你就说有没有道理1周前
评估流于形式、员工抵触#企业管理#管理干货
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微观商学陈老师3月前
所谓“绩效考核”，80%的公司都搞成了“变相扣钱”！ #绩效考核 #员工管理 #商业模式 #企业转型 #管理思维
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一起闹跨境大脸喵2年前
TK限单，要想办法解除#跨境电商 #创业 #干货 #tiktok
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成长猫跨境电商4月前
员工能挣到米，自然愿意好好工作#创业 #跨境电商 #员工 #绩效考核
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Power Bi业财导师Vernon4月前
一键刷新!财务BP必备的预算执行与绩效评估仪表盘 #财务BP #POWERBI #POWEBRI培训 #财务BP必备BI技能 #预算管理
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婧职说4年前
4个步骤，轻松搞定年底绩效评估 #职场 #年终总结 #绩效评估
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佐尔不群-安平2周前
OKR如何落地到考核与评估 用OKR做目标管理时，总卡在“考核”这一步？如果把OKR评分直接和奖金挂钩，那大家都不太敢定高目标；如果完全抛开OKR的评分去考核，那OKR就成了“摆设”。 今天的视频就来帮你理清OKR考核的底层逻辑和实操方法，搞懂了这个，你才知道怎么让 OKR真正成为大家主动冲目标的“发动机”，而不是个花架子。 #佐尔不群 #HR #OKR #绩效考核#绩效
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赵一鸣浙江邓紫棋2周前
员工日常管理与绩效评估#赵一鸣 #赵一鸣省钱超市
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马哥-最懂老板的管理教练1周前
#老板思维#老板 #商业思维 #企业管理 #认知
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丁老师-创新平台申报2周前
绩效评估建立三维评价体系国家企业技术中心
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红树林跨境-亚马逊申述咨询-小曹姐2周前
亚马逊各站点玩具产品新规：需要通过直接验证TIC，要在后台绩效进行操作重新检测，或者上传已有的进行评估，新规严格按照数据公开透明的方式，卖家不操作将会链接下架，对于未来进入玩具类目的卖家也是一个新的改变~#亚马逊跨境电商 #亚马逊玩具类目 #亚马逊新规 #亚马逊TIC #亚马逊新手入门知识
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李镇男律师1月前
公司扣发绩效工资？不要默认合理，可以这样要回！#扣工资 #绩效工资 #劳动争议#劳动律师 #广州律师
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跨境小七1周前
亚马逊变体不正确警告干货‼️ 误判申诉，提交POA[加油] 需要误判申诉的来，不承认违规[加油]#亚马逊申诉 不留记录 时效快，成功率高，[]#亚马逊#amazon#知识分享
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工作手机-云客甜鸥2周前
一招将你锁死客户资源，斩断飞单风险 #云客工作手机 #老板思维 #销售管理 #客户管理系统 #工作手机
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再登高峰1月前
计算机硕毕业进大疆干算法（Algorithm Engineer），从 “无人机风口起飞梦” 到 “程序耗材”，看明白大厂本质后才明白面试为什么这么严，应届生进大#计算机专业#求职#备考
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火锅森9月前
职场英文实战！年终绩效考核1:1 大家好！今天给大家分享我今年和老板1:1讨论年终绩效考核的视频。 这次会议的主要是围绕我过去一年的表现，比较幸运的获得了一个不错的评价。 当获得好的评价之后，应该怎么去回应老板的评价和感谢对方的认可？在视频里我从三个方面做了表达，首先就是来自于老板的支持和认可。第二是团队的合作和努力。以及最后有提到公司整个管理层对于新的想法都保持包容的一个态度。如果没有这三点的结合，在公司里的工作也确实会比较难开展。最后也提及到未来可以提高和改进的部分。在这次的1:1中还和老板聊到了之后的职业规划，在接下来的视频里会和大家分享。 希望这个视频对大家有帮助，有问题也欢迎在留言区讨论。 #创作者中心 #创作灵感 #商务英语 #职场英语 #外企
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amz亚马逊交流6天前
亚马逊降佣金干货，分类不正确警告申诉干货 降佣金对接内部经理， 无风险，不限类目，完成后打开后台佣金会改变！从15%降到5%～8%。百分百成功，绝对内部操作，最快24小时反馈[强]#亚马逊#亚马逊绩效#亚马逊申诉
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莹姐人事行政说3周前
第39讲：劳动关系管理，辞退面谈“心要慈、刀要快” #HR #人事行政 #员工关系管理 #入转调离 #转岗
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您在查找“tk绩效评估被封禁了怎么处理”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2025-10-28 05:58

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