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美国不止白人歧视有色人种!“反向歧视” 更离谱 提到美国种族歧视,很多人会想到白人对有色人种的不公,但其实还有一种更隐蔽的 “反向歧视”—— 打着 “种族平等” 的幌子,牺牲亚裔、白人的机会,这 3 个真实案例太扎心: 高中比赛:白人学生表现好,却输给出身的黑人学生 某美国高中举办比赛,明明白人学生的表现远超对手,最终获胜的却是黑人学生。学校给出的理由竟是 “为了种族平等”,直白点说就是用 “身份” 替代 “实力” 做评判标准,让白人学生的努力直接被无视,公平性荡然无存。 大学录取:亚裔 SAT1500 分难进,黑人 1300 分就能录 这种情况在加州的大学里格外普遍!亚裔学生要考到 1500 分(SAT 满分 1600)才有可能获得录取机会,而黑人学生只要 1300 分就能轻松拿到 offer。看似是给少数族裔 “倾斜机会”,实则是用分数双标剥夺了亚裔学生的公平竞争权,让 “努力决定未来” 成了空话。 企业招聘:波音公司不看能力看肤色,CEO 考核 “招黑人数” 华盛顿州的波音公司更离谱!招人时不看应聘者的专业能力,反而把 “肤色” 当成核心标准,连 CEO 的考核指标里都有 “招了多少黑人” 这一项。结果招进来的人能力不达标,经过培训后仍无法胜任工作,最后直接影响了公司的正常运营,用 “不公” 换来了 “低效”。 这种 “反向歧视” 在美国越来越普遍:表面是追求 “种族平等”,实则是用新的不公替代旧的不公,让亚裔、白人成了被牺牲的群体。看似打破了传统歧视,却又陷入了 “以肤色论高低” 的新误区。你怎么看待这种 “反向歧视”?来评论区聊聊~ #加拿大 #美国 #加拿大移民 #美国移民 #前移民官Sammy
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