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小五只会一点点7月前
没人教过你的离职攻略，收藏起来转给朋友看 #离职 #职场 #00后 #抖音精选#知识前沿派对
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杭州劳动法李律师5月前
正确掌握离职谈判方法： #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法 #劳动合同 #辞退 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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劳动法张律师5月前
公司突然找你谈辞退，员工该如何应对？ 劝退或者是逼员工主动离职对于公司来说是最适合的选择，所以员工应该提前了解公司套路并做好应对策略！#劳动仲裁#公司套路#劳动纠纷#违法辞退#被迫离职
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爱玩儿的小钱3月前
体制内辞职流程怎么走 #内容过于真实 #体制内辞职 #辞职流程 #事业编裸辞 #试用期离职
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冰糖陪你成长7月前
姐妹们一直催的事业编辞职流程攻略|快收藏 体制内18年，前年10月底，我彻彻底底跟原单位脱离了关系。辞职后的这一年半来，有不少想辞职的姐妹询问我离职手续问题，这里给大家专门整理一个攻略，涵盖我离职全过程。 · #体制内工作日常 #拯救职场不开心 #体制内打工人
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晨述4月前
你们离职都是怎么离的？ #职场 #科普 #冷知识
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安大律11月前
被迫离职通知书，是寄给部门领导，还是寄给人事？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #离职 #裁员
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郑贵龙3年前
90%的员工离职都是被直接主管赶走的#职场#老板#员工 #企业 #管理
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李大超（职场咨询）9月前
一个人选择离职的主要原因就是他的直属领导 #职场 #领导
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昆明许律师5月前
公司说你严重违纪，让你签自愿离职申请？#职场 #劳动法
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杨小昆4年前
在职场中，离职的正确步骤该怎么做呢？#干货 #职场那些事
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天宇律师｜打工人的法律顾问6月前
公司不辞退你，不安排工作，逼你主动离职，该怎么办？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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是颖宝呀7月前
什么情况可以果断离职呢？只要遇到这3种情情况，我无脑支持你离职#职场 #职场干货 #离职 #离职理由 #辞职
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闫晋管理笔记3年前
99%的离职都和直接上级有关#组织发展 #体培 #教培转型 #离职 #管理 #教培机构
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湖州林淡秋律师11月前
走被迫离职要先去人事处办离职手续吗？#湖州律师 #劳动仲裁 #经济补偿 #离职申请 #多学法律少吃亏
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蔡钦洪4月前
员工离职没人接替，怎么办？ #企业 #管理 #职场
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合肥徽理账企服7月前
#员工离职要移除个税 离职了就不能再继续申报工资了
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神奇JoJo1年前
被辞退不可怕，可怕的是根本不知道自己该拿多少赔偿让自己利益受损！汇总了8个常见的辞退情形，分别要赔偿多少！码住收藏以备不时之需！#干货分享 #职场 #劳动法 #打工人#girlstalk
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胥子讲老板用工风险5月前
80%的员工辞职，都是被领导坑走的！ #员工离职 #员工管理 #老板 #企业
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马瑞光说连锁经营3年前
大部分员工的离职，是因为看不起上级的领导#商业思维 #企业管理 #人才
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小费的职场历险7月前
离职后工作群和同事要不要马上删？ 办完离职手续后，工作群可以退出了。同事的话，人事、财务、领导、老板之类的建议保留哦～#职场 #办公室 #离职 #工作群
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康泰职场日记1年前
#离职 #护士 #交接 #人事这种情况你们遇到过吗？
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炎炎9月前
分享一下想主动离职又想领失业金的解决方案，个人观点，仅供参考！还是那句话，大环境不好，非必要别辞职！#失业 #失业金领取 #主动离职领取失业金 #原创视频 #干货都在这
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劳资管家曾姐9月前
离职时人事拒绝结清工资如何应对？ 有些公司出于自身因素考虑，在员工离职时不给员工结清工资，遇到这种情况先不要着急，正确处理方法： 1 、先了解公司政策和意图：首先向人事询问公司为何要将离职员工工资随月份发放，是否有相关的书面规定或特殊情况。了解清楚公司的立场和原因，以便更好地沟通和协商。 2、明确法律规定：向用人单位表明自己知晓《工资支付暂行规定》中关于劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。强调法律的严肃性和强制性，说明公司应依法办事。 3、协商解决：尝试与人事进行协商，说明自己的实际困难和需求，如离职后可能面临经济压力、需要及时结算工资用于生活开销、房租、偿还贷款等，争取让公司在离职时一次性结清工资。若人事表示公司有财务流程等方面的困难，可协商一个双方都能接受的解决方案，如确定一个具体的结清工资的时间节点，但应尽量缩短时间。 4、保留证据：在与人事沟通的过程中，要保留好所有的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备日后可能出现的纠纷。同时，要确保自己的离职手续办理过程合规，如填写离职申请、进行工作交接等，避免给公司留下拖欠工资的借口。 5、投诉或仲裁：若协商无果，公司仍坚持不按规定在离职时一次性结清工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，要提供充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与人事的沟通记录等。#职场 #离职#工资#劳动纠纷#劳动仲裁
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劳动法包律师7月前
被迫离职通知书寄给谁？可以当面给吗 被迫离职通知书寄给谁？可以当面给吗#法律咨询 #律师咨询 #劳动法律师
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鸿泰万家工厂店2月前
如果不把员工离职当回事，岗位来来去去，永远留不住优秀的人。#生物降解塑料餐盒供应商 #生物降解餐盒 #鸿泰万家 #鸿泰新材料科技（常州）有限公司
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李祖滨-人才领先战略2月前
大多数员工，其实都是因为直接上级而离职 #企业管理 #老板思维 #职场
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小职黑话3月前
选对领导很重要！职场弯路少几年！ 员工离职大多数都是因为直接上级，领导成员交换理论，稳定的团队要这样。#团队管理 #领导力 #领导力培训 #求职 #招聘
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麻麻的麻瓜5月前
到底是人事部的问题？还是销售部的问题？#销售 #人事 #职场
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行李箱1年前
主动离职员工返聘，要不要录用？#职场 #管理思维 #人事 #劳动法 #抖音小助手dou上热门
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左拉拉升职记8月前
你的直属领导离职了 ，你应该作何反应？ #职场女性 #职场思维 #职场智慧 #工作 #职场技巧
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职定唐赢4月前
试用期被辞退该不该要赔偿金？打工人一定要为自己收藏 但希望你永远用不到#被辞退 #职场干货
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崔红玉4月前
员工离职时千万别随意签字！！！#劳动法
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劳动法闺蜜7月前
离职之后再仲裁风险真的很大，一定优先考虑在职仲裁，拿捏老板！ #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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小小Mia3月前
劳动仲裁在保护谁？？？ 视频有点长……#劳动仲裁 #维权 #vlog日常 #原创
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我是敬康5月前
为什么越能干越容易离职？ 一是受限于自身的心智模式，无法兼容上级的主导，二是找不到突破局面的出口。其实这个抓手一直都在，只是多数人对它缺乏感知，而且不会运用。它就是个人的权力基础，影响力！#职场 #职场干货 #权力 #影响力 #职场教练
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花花碎碎念🎙️8月前
作为人事和最好的同事谈赔偿 #日常vlog #北漂 #记录真实生活 #公司日常
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弹簧超人6月前
00后如何整顿职场，现场版！ 大清早亡了！要态度去故宫当太监别当领导！#避雷 #劳动法 #劳动仲裁 #离职
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于航讲堂1年前
太可怕了，逼员工离职最强3步杀招！至今还无人拿到过赔偿补偿。 #离职 #裁员 #劳动纠纷 #职场干货
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许哈哈😄4月前
今天的互联网大厂，已被“政治家”和“演员”们占领了.. #互联网大厂 #职场 #打工人 #离职 #不想上班
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方老师职场剧本杀培训/授权4月前
为什么现在敢说真话的员工越来越少了呢？是员工的问题呢？还是企业的问题呢？ #知识分享 #干货分享 #阿里离职信 #说真话干实事 #职场真相
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北京保安人事小陈5月前
提醒大家离职的兄弟们：一定要求人走账清！！避免工资少发造成损失🙋！！#北京保安 #北京保安正能量分享 #保安
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成都魏律师在线说案3月前
离职交接必须做，否则后果很严重#创作灵感 #离职 #劳动仲裁 #劳动争议 #成都律师
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HR三之的求职电台3月前
最糟糕的三个离职原因，你踩雷了吗？#内容过于真实 #日常唠嗑 #职场 #找工作 #00后
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Ada聊劳动保护3月前
不会劳动仲裁？张老师手把手教你！ #劳动仲裁 #职场 #劳动纠纷 #离职
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荔枝夏夏3周前
我的辞职流程分享#辞职 #离职 #不上班 #银行辞职#真实生活分享计划
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小凤姐讲领导力5天前
大多数员工离职的原因，都是因为直属领导！#职场#团队管理#领导力#管理者#女性力量觉醒
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巨海赵坤谈销售1周前
90%的人离职，往往是因为上级领导！ #营销 #销售 #巨海集团赵坤老师 #心无界咨询赵坤老师 #门店心营销
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谢小晚1月前
不知道离职的看过来，全网最详细的离职教程来了#离职 #离职快乐#仗剑走天涯 #电商人 #离职啦 @抖音小助手
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成都劳动律师冯亚亮1月前
离职交接避坑指南 都准备去仲裁公司了，还需要配合办离职交接吗？这个问题视情况而定，并且要注意交接时各种可能的坑#离职交接 #经济补偿金 #离职交接清单 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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胥子教用工管理2周前
90%的员工辞职，跟上级领导有直接关系！ #离职原因 #员工管理 #管理思维 #企业 #老板
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俏凤城3周前
女员工离职，经理做法对吗 #原创视频 #人情世故 #员工离职
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莹姐人事行政说1月前
第38讲：劳动关系管理，离职流程及注意事项 #HR #人事行政 #员工关系管理 #入转调离 #经济补偿金
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张宝栗11月前
我没忍住提了离职… 其实在昨天，哪怕是今天早上上班前 我都没有想过要提离职 我总想着再坚持一下 前两条视频我只说了，我想要离职 而且我只提了加班这么一个因素 但事实上我真正想离职的原因 是我觉得老员工不友善 就是带我的这个人（带我的是女生，人事也是女生） 我从第一天就感觉到了 语气特别的不耐烦 特别容易急 我跟我朋友讲 她说人家愿意带你 你就好好学 我一想也是 结果第三天的时候人事突然跟我说 三天他们有一个考核期 如果试卷达到80分以上才可以入职 我之前只听他说有三天的试岗期 没有通过是没有工资的 我以为是工作态度之类的 没想到还需要做试卷 笔试40分 操作60分 当时心里也挺难受的 也很生气 想着说 如果你提前跟我说三天后要考试 不通过就拜拜 那我肯定就不来了 但是都已经到这里了 我就说好好学习好好做题 最后考了91分顺利入职 其实我三天期就没有一天不在加班的 当时考试前我还在想 这班也加了，还不一定能入职 也太可笑了 等我顺利入职以后 我问人事加班有没有加班费呀？ 他说我们这边加班都是需要提前oa申请的 然后说带我的人没有申请加班 这话一说我也不好意思跟他要加班费了 因为我太忙了 每次忙完早就下班了 以至于我也不是很在意这个加班了 因为你忙不完你怎么敢走？ 我最生气的还是带我的人态度不好 但我前两个视频一直不敢说 因为我担心万一她刷到了怎么办？ 我很少跟别人正面起冲突 我每天都在幻想 我拍案而起质问他：能不能态度好一点？ 但是我有点窝囊 …只敢偷偷的哭 好羡慕别人可以当场发脾气#离职 #碎碎念 #随记 #自渡自愈
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天津大长今金姐（天津烤肉店金姐）1周前
你认为金姐做的对吗？ 很少离职能说出真实原因，如果真的说待遇不好，你能给涨工资吗，人际关系出现问题，你能解决吗#天津#坐标天津#天津烤肉店推荐#天津烤肉店金姐 #长寿火炉韩式烤肉 @天津南开区开酒店的金姐
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沙沙的学习之路1月前
#口播自媒体 #求职 #离职#知识分享 @抖音小助手
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绿逗周1年前
公司可能欠你的这笔钱，离职前要好好看看！说不定比工资还高#职场 #小常识
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KAMI3周前
离职体面走人指南 #个人规划 #离职原因 #职场经验 #体面离职 #抖音小助手
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青岛李艳辉律师1年前
离职套路，提前踩点，别掉坑里！#青岛律师 #离职原因 #裁员补偿 #城阳律师 #劳动纠纷我支招
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天仰你来一下1周前
一分钟教你，离职如何签订书面协议。 #热点60秒 #打工人必看 #合肥劳动仲裁天仰 #合肥律师 #劳动纠纷法律咨询
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无忌教你打仲裁7月前
离职的时候，这5个钱要记得都带走！不然亏大了！#离职 #辞职 #离职赔偿 #辞退赔偿 #劳动法 @抖音小助手 @张无忌唠职场
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荣哥聊成长1周前
#离职 #如何留人 1-3个月离职，跟招聘人员有关 3-6个月离职，跟直接上司有关 1-2年离职，跟收入有关 3-5年离职，跟企业前景和个人发展空间有关 5年以上离职，跟企业文化认同感有关
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妮妮聊进厂5天前
普工离职必看！这3步走稳了，不踩坑还能拿钱！ 离职不是拍拍屁股走人，一不小心可能白干！#离职 #普工
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