打工人注意!下班后回工作消息,真可能算加班。别高兴的太早,因为举证太难。刚才仔细研究了一个判例,李某下班后常通过社交软件处理工作,起诉公司要加班费。法院审理后,认定李某工作超出简单沟通范畴,且具有周期性,最终判决公司支付 3 万元加班费。从法律层面来说,《劳动法》规定,在标准工时之外提供劳动,就算加班。像这种 “隐形加班”,只要工作有实质内容,且明显占用休息时间,就极有可能被认定。不过,咱得认清现实,虽然有这样的判例,但真要拿到加班费,可没那么容易。首先,举证就是个大难题。你得证明自己在非工作时间确实在工作,还要证明工作时长和内容,可聊天记录、工作安排表等证据,收集起来并不轻松。而且,很多公司面对员工索要加班费,会找各种理由推脱,比如称这是员工自愿的,或者主张已包含在绩效里。就算走到仲裁、诉讼那一步,整个流程耗时又耗力,最后拿到的补偿,可能都不够折腾的成本。所以,虽说有法律撑腰,可实际操作中,打工人想靠 “隐形加班” 要到加班费,道阻且长。但不管怎样,权益还是得争取,大家可以把这条转给老板,至少让他们知道,咱对自己的权益门儿清!#沈阳律师 #劳动纠纷 #法律咨询 #加班费 #律师咨询
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