移动招聘政企运营经理年龄要求:32岁以下,男女不限,不收应届 移动招聘政企运营经理 年龄要求:32岁以下,男女不限,不接受应届生;学历要求:全日制本科(需要学位证), 专业要求:计算机、通信、电子和数理统计类专业优先,对于语言类专业说明如下:仅限制小语种(俄语、西班牙语等),英语或汉语可以接受;职业描述: (1)业务拓展:落实集团业务营销计划,开展集团客户营销活动,在政府、企业客户领域开展新增市场、客户的拓展工作;开展集团产品的营销和信息化解决方案的制定和推广;针对不同集团客户设计个性化营销方案,并做好产品组合推介,包括专线、IDC、物联网、集团短信、集团彩铃、视频彩铃、ICT、5G 专网方案等。 (2)客户服务:开展集团客户关系维系,及时发现客户异动,做好异动分析和挽留工作;支撑开展集团客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作,协调相关资源满足客户需求。为集团客户提供标准化产品的咨询服务。 用工说明: 本次招聘为外包职位,在通过面试及体检合格后,与深圳移动的外包合作公司签订劳动合同,以外包方式入职,派驻深圳移动战略客户中心、区域分公司从事销售类工作。#抖音短视频创作 #原创视频 #上热搜 #就业服务 #就业指导
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现代KTV经理需要负责KTV的日常运营管理、团队建设、客户服务、市场营销等多方面工作,以下从专业技能、个人素养、管理能力等方面介绍详细的工作要求: ### 专业技能要求 - **熟悉KTV业务流程**:全面了解KTV从预订、接待、服务到结算等各个环节的操作流程,能够熟练处理各种常见问题。例如,清楚不同时段的预订情况,合理安排房间分配,确保客人顺利入住。 - **掌握服务技巧**:具备良好的服务意识和专业的服务技巧,能够指导员工为客人提供优质、高效的服务。比如,教导员工如何微笑服务、礼貌待客,及时响应客人需求。 - **了解音响设备知识**:熟悉KTV各种音响设备的性能、操作和维护,能及时处理设备出现的简单故障,保证音响效果达到最佳状态。例如,能够根据不同房间的大小和布局,调整音响的音量、音质等参数。 - **精通成本控制**:对KTV的各项成本,如酒水成本、人力成本、设备采购成本等有清晰的认识,并掌握有效的成本控制方法。比如,通过合理采购酒水、优化人员排班等方式,降低运营成本。 - **掌握营销推广策略**:制定并执行有效的营销方案,提高KTV的知名度和客流量。例如,利用线上线下渠道进行宣传推广,推出会员制度、优惠活动等吸引顾客。 ### 个人素养要求 - **具备亲和力**:能够与员工、客人建立良好的沟通和互动关系,营造和谐的工作氛围和消费环境。比如,主动与客人交流,了解他们的需求和意见,及时解决问题。 - **责任心强**:对KTV的运营管理工作高度负责,认真对待每一个细节,确保各项工作顺利进行。例如,严格监督员工的工作质量,对出现的问题及时进行整改。 - **抗压能力强**:在面对节假日、周末等经营高峰期,以及各种突发情况时,能够保持冷静,有效应对压力。比如,在客人投诉较多的情况下,迅速采取措施解决问题,安抚客人情绪。 - **诚实守信**:在工作中秉持诚实守信的原则,对待员工、客人和合作伙伴都要真诚守信。例如,如实向客人介绍KTV的服务和价格,不欺骗消费者。 ### 管理能力要求 - **团队管理能力**:负责招聘、培训、激励和评估员工,打造一支高效、专业的服务团队。例如,制定员工培训计划,定期组织培训课程,提高员工的业务水平。 - **组织协调能力**:合理安排KTV的各项工作,协调各部门之间的关系,确保工作的顺利开展。比如,在举办大型活动时,协调好
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