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2025年7月 护理工签被取消了? 2025年6月,英国移民政策迎来了又一次重大调整,最受冲击的群体之一便是护理行业申请人。在本次政策更新中,原本热门的Health and Care Visa(健康与护理签证)路径被大幅收紧,几乎等同于“关停”。 这意味着,一大批原本计划通过护理岗位赴英工作的人,将面临签证被拒、路径关闭的风险。今天我们就来详细解读这一变化,分析其背后逻辑,并给出专业建议。 一、护理签证原本是怎样的? Health and Care Visa 是Skilled Worker路径下的一个特殊分支,为NHS(国家医疗服务系统)、护理院及相关行业招聘海外护理人员提供便利。其特点包括: 降低英语与工资门槛 优先审批通道 豁免移民健康附加费(IHS) 可携带配偶与子女共同前往 因此,自2020年设立以来,护理签证一直是英国技术移民中的主力通道。 二、本次政策具体变动 根据2025年6月的移民政策更新: 护理助理(Care Worker)与护理主管(Senior Care Worker)职业代码被移出可担保清单 雇主不得再通过这些岗位为新申请人担保Skilled Worker签证 现有签证持有人不受影响,但未来续签、换雇主也可能受限 政府加强对雇主资质审核,防止“假雇主”、“人口贩运式签证滥用” 一句话总结:护理签证新申请基本被“叫停”。 三、政府为何“封杀”护理签证? 英国政府此次改革背后有几个原因: 1. 滥用行为严重 一些不合规护理院或中介机构打着“担保移民”旗号,收取高额中介费,却无法提供真实岗位。 2. 劳动力市场压力 政府希望提高本地从业人员比例,减少对海外低工资劳动力的依赖。 3. 移民总量控制 护理签证数量近年来激增,对净移民统计构成压力。官方数据显示,仅2023年就有逾11万人通过该通道获批。 四、对申请人和雇主的影响 对申请人: 如您尚未递交申请,需立刻确认岗位代码是否仍具备担保资格 如果已获签或正在续签,建议尽快完成流程,保留合法身份 若准备转工,请优先寻找仍可担保的“医疗类职位”,如注册护士(Registered Nurse) 对雇主: 护理院无法再担保新Care Worker签证 需调整招聘计划,转向本地劳动力或其他合法路径 如雇主存在违规担保、未付薪资、文件不合规等问题,极易被取消担保资格
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2025年7月 工签门槛提高,180个岗位取消! 2025年7月,英国政府正式实施了新一轮针对Skilled Worker签证(技术工人签证)的重大调整。这次调整,不仅重新定义了技术岗位的认定标准,还对最低薪资门槛进行了系统性提升,影响范围波及180多个职业。 在Vision Legal Services的专业视角下,我们为您详细解析这些变化背后的深层原因、潜在影响以及应对建议。 一、工签门槛全面升级:从RQF等级3重返等级6 自2020年以来,英国为了缓解脱欧后的人力资源短缺,将技术移民岗位的门槛从RQF等级6(即本科水平)下调至等级3(A-Level)。这直接降低了许多行业进入英国工作的难度,尤其是护理、餐饮、仓储等蓝领岗位。 然而,随着移民人数激增与部分行业出现劳工剥削问题,政府决定“纠偏”,将门槛重新提升至RQF等级6。 这一变化意味着: 几乎所有不需要本科技能的职位(如护理助理、仓库工人、厨师)将失去工签资格; 原本依靠这些岗位申请英国工作的申请人群,将被迫转向其他更高学历或技术含量的职业路径。 二、工签职业清单大调整:180个职业被移除 英国移民局此次更新了《Skilled Occupations附录》,并分为两个部分: 保留RQF等级6及以上的可申请岗位; 列出仍暂时保留、但位于RQF等级3-5的过渡岗位。 被移除的180个岗位中,大多属于低技术或半技术型工种。虽然这些岗位短期内可继续延续签证,但新申请将不再受理,未来更新签证或转换雇主将更加困难。 三、最低薪资要求上调:跟不上涨幅就被淘汰 2025年7月实施的薪资标准,全面参考2024年英国国家统计局(ONS)发布的小时工资调查(ASHE)数据。与以往相比,涨幅显著: 一般工签申请人最低年薪要求已接近£30,000; 不同岗位有“标准工资率”要求,申请人必须满足具体职业的“going rate”,否则无法获得批准; 无任何“过渡期”安排,也就是说,新的薪资要求立即生效。 这对一些小型企业、慈善机构或初创公司来说,是一项不小的负担;对技术人员和申请人本身而言,也必须及时了解自身岗位的新标准,避免因薪资不足导致拒签。 #英国工签 #英国移民政策 #英国薪资门槛 #英国留学移民
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