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劳动仲裁10月1号起全按新规处理🚩 🚩一、不签合同 从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,zui多可以赔偿11个月双倍工资 . 🚩二、不交社保 入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳。 . 🚩三、离职补偿 1、口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿 2、不是员工主动辞职,都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资) 3、谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 . 🚩四、试用期规定 1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限 2、合同期限签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月; 3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由 4、试用期的工资也不得低于当地蕞低工资标准 5、续订劳动合同,不得再规定试用期 . 🚩五、拒发工资 1、只上一天班也要发工资,公司不得以“上班末满一个月”拒发工资 2、拖欠工资情节严重的,可能构成拒不支付劳动报酬罪 . 🚩六、加班 1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍,法定节假日3倍 2、考勤记录是索要加班费的证据之一,zui好能备份一份考勤记录, 平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等 . 🚩七、年假和调休 1、工作满1年后享有5天年假,是国家法定,不是按入职公司时间算 2、公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可要求支付3倍工资。 🚩八、公司单方面调岗降薪 公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 🚩九、违约金 只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。 1、培训服务期; 2、竞业xian制 . · 🚩十、工伤相关规定 1、在正常的工作时时间内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤 2、拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院zhi疗,向医生描述受伤时间地点,原因等,会记录在病例中,可作为证据。#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法
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