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在当前就业形势的大背景下,北大教授贾庆国提出应尽快解决外国留学生在中国的就业问题,这一观点犹如一颗投入舆论湖面的石子,激起了千层浪。 贾庆国教授长期致力于中美关系和国际人才交流的研究,他提出这一建议的初衷,是希望通过优化外国留学生在华实习和就业环境,吸引更多国际人才,以此促进中外人文交流与合作。他具体建议简化在华留学生实习手续,放开符合条件的外国留学生在中国非敏感企事业单位实习和就业,并降低在华留学毕业生申请工作签证的门槛 ,同时解决外国学生在华生活便利性方面的问题,像简化身份认证手续,为短期在华外国人在银行开户提供便利,解决外国人使用网络支付方面面临的困难等。 然而,这一提议在社会上引发了广泛的争议。许多人对此表示质疑和反对,原因主要集中在以下几个方面。一方面,国内就业形势严峻,大学毕业生数量庞大,就业竞争异常激烈,众多国内学子为求职焦虑不已,在这样的情况下,优先解决外国留学生的就业问题,难免让国内学生觉得受到了不公平对待,甚至被部分网友认为是“崇洋媚外”。毕竟中国的学生经过多年苦读,在就业时却要面临与留学生竞争,而留学生本身已享有更宽松的入学条件、丰厚的奖学金和优质的住宿条件等“超国民待遇”,如果再在就业上给予倾斜,无疑会加剧本国学生的就业压力。 另一方面,部分人认为外国留学生来中国学习主要是为了获取知识和技能,毕业后大多会选择回到自己的国家发展,解决他们的就业问题并非当务之急,不应将有限的资源过度向他们倾斜。并且,招聘应基于能力和表现进行公平竞争,不应因国籍不同而有所区分,一旦为留学生提供特殊的就业渠道,可能会损害社会公平。 从积极的角度看,吸引外国留学生并解决他们的就业问题,在一定程度上确实有助于提升中国的国际形象,促进国际文化交流,这些留学生未来或许能成为中国与世界各国之间友好交流合作的桥梁和纽带。但在推动这一进程的同时,绝不能忽视国内学生的实际需求,如何在保障国内学生就业权益的基础上,合理引进和利用外籍人才,需要政策制定者深入思考,以制定出更加合理、公平的就业政策 ,找到两者之间的平衡之道,让每一个有梦想的年轻人,无论是国内学子还是外国留学生,都能在平等的环境中竞争和发展。#贾庆国 #优先安排工作 #留学生 #国内大学生
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