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北京劳动法杨鑫律师4月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，合法吗？#工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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北京刘志叶律师-劳动者护法11月前
公司把固定工资拆分为固定工资和绩效工资，违法吗？ 公司把固定工资拆分为固定工资和绩效工资，违法吗？#仲裁需要什么材料 #北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷 #降薪裁员
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嘴瓢的汪律-卿缘律所劳法团队8月前
固定工资拆分成底薪+绩效如何应对？#工资拆分 #工资 #职场 #劳动法 #抖来普法
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董法叔（董律师）3年前
公司为什么要拆分工资？#劳动法知识#劳动法律师#绩效工资#劳动法咨询#薪酬绩效#法律咨询#劳动法咨询
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广东河源｜田律师4月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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肥肥说劳动1年前
你知道公司为什么要拆分工资条吗？背后有什么猫腻？看完你就懂了 #工资结构 #工资条明细 #拆分工资
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上海王律（劳动版）4月前
公司恶意拆分工资结构，降低你的经济补偿金基数，怎么办？#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #经济补偿金 #工资 工资结构，职场维权
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法律人老曹3年前
5种常见的违法拆分工资的情形，怎么办？另外，合法拆分工资情形大多数是需要你签字的，你接受不了不签就好了。#劳动纠纷#工资拆分 #打工人 #劳动法 #劳动合同法
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洪文律师事务所（晨辉直播）2年前
公司把固定工资拆分成，基础工资加绩效工资违法吗？#劳动法 #职场 #抖来普法2023
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是你的老陳呀1年前
工资拆分 组合拳套#绩效考核 #被迫解除劳动关系 #劳动监察 #劳动仲裁 #拖欠工资
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范老师教你打仲裁8月前
你拿对工资了吗？ #法律咨询 #劳动纠纷 #干货分享 #打工人 #工资
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五年四班劳动委员3月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，一定要注意了! #劳动法 #普法 #工资 #职场 #劳动纠纷
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小杨说劳动3月前
#工资拆分 #绩效工资 #劳动仲裁
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杨律师普法3月前
绩效工资，不是想扣就能扣的~ #法律咨询 #法律常识 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁
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小何律师5月前
公司变更薪酬结构必须接受吗？😿😿 #劳动合同法 #绩效 #薪酬结构变更 #薪酬结构 #基本工资加绩效工资
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常熟·普法3年前
公司要把固定工资调整成基本工资加绩效，怎么办？#抖来普法2022 #政媒原创作者联盟 #抖音政务热点解读
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小辉教你开公司4月前
能不能将工资拆分降低社保基数，具体怎么操作？
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甘浩然律师1年前
公司拆分工资结构怎么办？#抖来普法2024 #成都律师 #劳动争议 #法律常识 #律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）2年前
你的工资构成中有绩效工资吗？绩效工资，单位可以任性扣吗？
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李律师讲劳动法1年前
固定工资5000，拆分成4000+1000的绩效，该如何应对 #法律咨询 #劳动法咨询 #抖来普法2024 #职场 #太原律师 @DOU+上热门
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上海王律（劳动版）5月前
工资被拆分得细碎，记住这三招！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律咨询 #上海律师 #工资
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浙江劳动仲裁｜罗老师1年前
@金羲远-劳动法 今天解密:公司拆分工资，底薪+加班费的真正目的！@金羲远（劳动咨询） #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法咨询 #薪资结构
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我问劳动法3年前
把基本工资拆分为绩效工资，可以拿补偿吗？ #抖来普法2022 #职场 #律师讲解 #打工人 #律师 #劳动法 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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武汉费律师6月前
公司提出薪酬改革，把底薪拆分成绩效工资➕岗位工资，绩效考核条件苛刻，这种情况怎么应对？#涨知识 #抖来学法 #降薪 #科普 #每日分享
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法律人老曹2年前
公司把固定工资拆出来一部分当绩效工资，怎么办？#打工人 #职场 #劳动法律师 #工资 #绩效工资
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邹一虎职场法务咨询工作室3年前
公司单方面拆分工资，将原本固定工资一部分划出来作为绩效工资，每月打低分并克扣绩效工资，劳动仲裁认为公司可以随便定绩效工资的标准，法院判决：绩效工资也是工资，克扣违法！@虎哥聊职场纠纷 #劳动法知识 #劳动仲裁 #拖欠工资 #劳动法咨询
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学浩聊职场3年前
你的薪酬也是这样发放的吗#薪酬绩效
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大湾区劳动律师潘过5月前
公司单方面变更工资 结构，该怎么办？ #绩效工资#劳动合同#劳动纠纷#工资结构
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勇哥HR1年前
为什么公司一定要做工资结构化拆分 #人力资源管理 #薪酬绩效 #企业管理
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何律师深圳1年前
拆分工资成基本工资绩效工资要经过同意！ #劳动争议 #绩效考核 #抖来普法2024
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重庆吴律师2年前
公司将底薪拆分为，基本工资＋绩效工资，合法吗？#劳动法律师 #劳动合同 #劳动法咨询
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东莞廖律（劳动仲裁）1年前
工资被拆分背后有什么猫腻？ #劳动仲裁 #律师 @DOU+小助手
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蛋卷不是蛋卷～10月前
职场套路，薪资如何被拆分！ #职场干货 #创作者中心 #创作灵感 #日常唠嗑 #就业
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劳动法张律师3月前
绩效工资能不能随便扣除？ 绩效工资与基本工资共同组成你的实际收入，但是绩效工资并不是公司想扣就可以随便扣除的，需要有明确的约定和相应的制度，并且配套合理的考核标准。因此，绩效工资被扣一定要及时维权！#绩效#降薪#拖欠工资#被迫离职#经济补偿金
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Chris克老师3年前
把工资分成基本工资和绩效奖金，就是耍流氓 #职场 #工资 #打工人 #正义的张
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刘敏律师在深圳1年前
公司为什么拆分底薪和绩效？ #劳动法咨询律师#薪酬绩效 #拆分工资 #工资结构 #工资条明细
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闫纯律师（宋元律所）1年前
基本工资一万被拆分成基本工资七千，绩效三千？ 你的薪资组成是这样吗？#劳动争议 #办公日常 #办公室 #职场 #绩效工资
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清远晋瑜法务8月前
工资拆分底薪+绩效，合法吗？#清远律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效 #未足额支付工资
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无忌教你打仲裁6月前
公司把你80%的工资都变成绩效工资，恶意克扣，你该怎么办？#辞退赔偿 #劳动仲裁 #薪酬绩效 #绩效 #绩效考核 @张无忌说劳动 @抖音小助手
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小费的职场历险9月前
公司拆分工资结构，属于变相降薪？ 公司实行新的薪酬管理制度没问题，但是如果工作内容不变，是不可以少发工资的！#职场那些事 #工资 #绩效 #降薪
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王律在深圳1年前
为什么要拆分你的工资？#劳动争议 #深圳 #劳动纠纷
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辉辉律师1年前
你了解你的薪资构成吗？
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金羲远-劳动法1年前
员工问，为什么公司要拆分工资，底薪加绩效？#职场 #打工人 #劳动争议 @金羲远（劳动纠纷咨询） #职场
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济南劳动法祝律师7月前
公司可以单方面调整工资结构吗#dou上热门 #离职赔偿 #无故被公司辞退如何维权 #薪酬 #劳动争议 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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唐天平 企业用工2年前
员工绩效工资！公司不能扣？？公司把固定工资拆分成，基础工资加绩效工资！竟然违法？？？#绩效 #老板 #商业思维 #中企法顾
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餐饮律师-孔律师9月前
工资里基本工资绩效这些细分项是怎么回事？#工资 #工资表
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李岩博士（日照律师、济宁律师）3年前
公司为什么要把工资拆分成“基本工资+津贴+绩效+奖金”？#工资拆分 #劳动纠纷 #法律咨询
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河南恒森企业管理咨询有限公司4年前
基本工资、绩效工资、奖金、岗位津贴、提成、分红、股权区别！#管理 #股权
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大梦说劳动法2年前
工资拆分见招拆招#打工人 #劳动仲裁 #劳动合同法 #劳动法律师 #职场 #劳动监察 #被迫解除劳动关系 #绩效考核 #加班 #加班工资 #拖欠工资 #劳动法 #口头调岗
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洪文律师事务所（晨辉直播）1年前
公司把你底薪给拆分了，算克扣工资吗？#劳动法 #抖来普法2024 #天津律师
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黄山吴律1年前
基本工资、绩效、提成分别是什么意思？#律师#诉讼代理#代写诉状#
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佳敏律师2年前
固定工资被拆分成底薪+绩效工资，应该怎么应对呢？#抖来普法2023 #劳动法 #法律咨询 #法律常识 #劳动仲裁
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1分钟HR黑魔法防御课1年前
把无责底薪拆成底薪+绩效？谁给你的勇气？ #职场 #劳动仲裁 #裁员
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人力资源实操百科1年前
HR入门——工资拆分的依据和作用详解 发现不少HR知道工资要拆分但是并不知道为什么要拆分，这篇笔记例举几种情况进行详解。 ㅤ 1. 以10000的薪资，上海为例，基本工资2690，岗位工资5310，绩效工资2000. a. 上海最低工资2690，基本工资必须高于这个数值，类似于疫情，无法工作的情况下可以按照这个标准发放。 b. 岗位工资的设定是为了方便调整岗位的时候调整薪资。 c. 绩效工资按照劳动法规定一般不高于工资的20%，如果浮动工资比例超过20%的，可以拆分为绩效奖金、提成等。一般情况下绩效工资就是拿来扣钱规范行为、纪律的，激励一般用奖金和提成。 ㅤ 2. 对于单休的情况，需要把加班工资单独拆分开来。 a. 加班工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资+其他固定部分）✖8/21.75 b. 以10000工资为例，加班工资应该是2700，剩余的拆成其他的。 ㅤ 3. 为了减小薪资固定部分，可以增加全勤奖，出勤饭补，出勤车补等。 a. 按照出勤天数计算，也可以归为浮动部分。 b. 比如全勤奖300，每天出勤车补10，饭补20，一个月下来浮动部分也有1000左右。 c. 减小固定部分的目的是为了减少辞退，工伤等情况的补偿，但是如果仲裁的话也看仲裁员如何看，起码企业不会亏。 ㅤ 4. 销售可以增加地区补贴以区分不同地区 a. 比如上海3000，成都1000。 b. 这里补贴也可以定义成类似于完成销售目标40%以上发放，防止销售摆烂。 ㅤ 5. 提成奖金之类的可以拆成月度、季度、年度发放 a. 如果奖金全部月度发完的话，会出现售后问题销售不管的情况。 b. 很多情况下，根据回款的情况也会有拆分的需要，防止没有回款或者回款不好的情况销售也拿了奖金离职了。 c. 拆分也为了更好的留住员工，防止员工拿到钱之后，心情一时不好走了。#人事 #hr #人力资源管理 #职场干货 #薪酬设计
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薛一诺说劳动关系1年前
公司把你的固定工资，拆成基础和绩效，违法不 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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深圳赵芸律师7月前
工资拆分有猫腻！#深圳律师#深圳劳动律师#劳动仲裁#劳动合同#深圳赵芸律师
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陈律说劳动1年前
#劳动纠纷我支招 #律师咨询 #劳动法
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逸马赵明强实体商业11月前
工资一定要拆分成基本工资和岗位工资#企业管理 #商业思维 #认知
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尊而光律师事务所(专注劳动仲裁)10月前
工资被拆分成固定工资和绩效工资，怎么办？#薪酬制度 #扣工资 #劳动纠纷 #武汉劳动律师 #被迫离职
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苏州律师三姐妹8月前
工资如何拆分，降低员工成本？#法律咨询 #劳动纠纷 #维护权益
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悦享工资条7月前
职场人必看！固定工资拆分成“岗位+绩效”？ #工资 #职场 #绩效
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东莞劳动律师谌铜城2年前
公司把你的工资拆分成，底薪+加班工资+业绩提成，这些风险你都知道吗？#工伤赔偿 #东莞律师 #劳动争议 #抖来普法2023 #湖南安化律师在东莞
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