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审计经理带你进事务所1年前
一招成功求职会计师事务所 #审计 #会计 #注会cpa #会计事务所 #注册会计师
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Perry聊商赛3年前
财会专业大学生别只知道四大，看看八大会计师事务所 #大学生 #四大 #八大 #规划未来
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信信子.2年前
vlogＩ八大审计出差Ｉ再忙也要记录啊！#审计狗 #实习生 #记录真实生活 #射手
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红云涛略3年前
信永中和和你一样
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圆脸幺妹儿3年前
八大会计师事务所，想去事务所的一定要收藏起来。我是一毕业就去了会计师事务所，然后备考注会，这将是普通会计毕业生最好的跳板#注会cpa #会计师事务所 #初级会计
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肥肥肥蜘蛛1年前
信永中和21部三亚团建
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圆脸倩倩CPA3年前
国内八大会计师事务所，想去的一定要收藏哟，我是一毕业就进会计师事务所，边工作边生娃边备考，能坚持下来的人不多，事务所是个很好的跳板！#记录审计人的日常@抖音小助手 @DOU+小助手
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WWWWWyy-8月前
山有顶峰，湖有彼岸。在人生漫漫长途中，万物皆有回转。当我们觉得余味苦涩，请你相信一切，终有回甘。#事务所实习 #生命的本质是一场历程 #女研究生日常 #抖音小助手dou上热门 #信永中和会计师事务所
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俱享租-中国数字化家具租赁平台4年前
全球排名第八，中国前三的会计师事务所信永中和，办公家具租赁项目交付完毕@抖音小助手
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青岛锋哥聊财税1年前
国家为什么强制缴纳社保#税务服务 #干货分享 #商业 #经营企业
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泸州嘉立会计培训中心3月前
欢迎大家踊跃报考税务师职业资格考试！报名时间:2025年5月13日10:00至7月15日17:00；补报名时间:2025年8月11日10:00至8月22日17:00。（来源:深圳市注册税务师协会）#税务师#注册税务师 #税务师考试 #泸州会计 #泸州会计培训
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夏老师讲升学规划3年前
山东最好的商科学校 #高考 #志愿填报 #高校 #大学 #山东高考 #山东财经大学
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柳小小柳老师<四大会计师事务所>3年前
这样的审计入场，太震撼了！！ #普华永道 #pwc #会计师事务所 #注册会计师 #cpa #安永 #德勤 #毕马威 #天职国际 #信永中和 #dtt #审计
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Chief-199810月前
我的“深耕”执念，用好心的心态去探索更多未知领域。 #大环境不好不是理由 #深耕自己 一切尘埃落定，开启下一段旅程。 大环境不好不是理由，不能因为外界的环境而缩回快要迈出的脚步。 工作没有好坏之分，只有想做与不想做。 人生的选择有很多，相信当下的就是最好的，做好当下，未来就不会太差。 多去尝试不是坏事，犯错也不意味着你不行，而是你还不够好。 总之，我将不忘初心，砥砺前行。
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拍视频的小卢📷3年前
9.28号户外团建活动拍摄 #30秒快剪#摄影#摄像@DOU+小助手
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Discovery大白鲨3年前
2022员工趣味运动会团建30s快剪#团建拍摄 #视觉现场
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依然带你过初级会计1年前
2家八大竟同时在这家企业翻车 #审计 #会计师事务所 #注会 #注会CPA #注册会计师
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朱朱律师~4天前
接受调岗后还能反悔吗？#调岗 #职场 #抖来普法2025 #硬核胜诉 #深度理性计划
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来颗葡萄🍇1月前
#信永中和 #SW #工作vlog日常 #日常vlog #工作使我快乐 分享我在信永中和的一天🤗
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晟易律师3天前
仲裁庭组成人员与案件有特殊关系申请撤销#撤销仲裁裁决#仲裁 #诉讼律师#调查令
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小张同学😀3天前
很多客户咨询我 上家给付承兑 没来得及签收 能不能撤回 上家能自己撤回吗 答案来啦！#承兑 #电子承兑签收 #电子承兑
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张大卫律师3天前
再审过程中不要再犯这样的错误#再审#再审律师 #再审程序#抖来普法
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周军律师聊案子1周前
最高检：公安机关违法刑事立案的，当事人如何申请撤销和救济？
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案件记录熊老师3天前
案件信息能不能撤下来？. #案件信息 #被执行人 #裁判文书网
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谢茂亮1周前
征收拆迁维权法律程序之撤回 大家好！今天给大家讲一下征收拆迁维权法律程序撤回这个问题。 不久前，一位当事人遇到了一个难题。行政机关强烈要求她撤回已经提起的行政复议申请，口头答应会好好处理她的纠纷。她很为难，反复征求我的意见。这个问题有一定的普遍性，今天就统一讲一下这个问题。 律师介入征收拆迁案件以后，为了解决纠纷，通常会启动一系列的法律程序，比如申请行政复议，提起行政诉讼。如果行政机关要求当事人撤回已经启动的法律程序，首先说，这是一个好的现象，说明法律程序起作用了。那么，是撤回还是不撤回呢？一般地讲，法律程序的撤回，应当在行政纠纷解决以后。在行政纠纷解决之前就撤回法律程序，会留下隐患。当事人如果对后续的处理不满意，就白白丢掉了一个对自己很有利的法律程序。但是，这也不是绝对的。如果当事人确信对方会履行承诺，或者出于其他种种原因先行做出让步，那就另当别论。总之，实际情况往往比较复杂，还是作为马克思主义活的灵魂的那句话，要具体问题具体分析。 #法律 #法律咨询 #法律常识
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阿飞说信用1周前
裁判文书网的案件记录怎么撤销？ 你是不是也“手滑”搜过自己名字？ 结果在裁判文书网看到自己案子，心里一凉！😨 别慌！几个“不小心”的操作，让我走通了记录合规消失的路： ❶ 不小心复制案号去搜 搞清了哪些平台在公示我的信息 ❷ 不小心拨通了法官电话 顺利问清了撤销需要哪些材料 ❸ 把材料寄出后就忘了 直到有天再查——记录真没了！✅ 从裁判文书网到执行信息网，全都干净了！ #案件记录 #裁判文书网记录消除#案件记录删除 #司法案件记录删除 #判决书撤销
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和睿信用-吴经理1周前
法院的执行公告能撤下来吗？ #执行信息 #结案证明 #记录撤销 #案件记录
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༄ཉིཾ།谜㎕般人生།ཾཉྀ༄1周前
《中华人民共和国民事诉讼法》第180条｜解读： 第一百八十条　第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第180条规定了二审程序中上诉人撤回上诉的规则，核心内容及解读如下： 一、《条文内容》 第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。 二、《关键要点》 1.申请主体与时间： 仅上诉人有权在二审判决宣告前提出撤回申请。 2.审查主体与裁量权： 是否准许由二审法院裁定，需审查以下情形： •是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益； •是否违反法定程序或存在虚假诉讼等情形。 3.《法律后果》 •准许撤回：一审判决生效，二审程序终结； •不准许撤回：继续二审审理，作出终局裁判。 4.《程序要求》 撤回申请可书面或口头提出，口头申请应记入笔录。 三、《实务意义》 该规定平衡了当事人处分权与司法监督权，既保障上诉人的诉讼权利，又防止滥用撤回程序规避法律义务。 如需进一步了解二审程序的其他规定，可参考《民事诉讼法》第171-179条关于上诉审理范围、方式及裁判类型的条款。 #法律常识 #普法正能量 #抖来普法2025 #普法宣传 #党纪国法
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聊城金融大勇6天前
这谁交你的知识，不要学这大聪明，以后还怎么上当？#金融知识分享 #解除授权 #聊城大勇 #正能量
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一点通企业信用3天前
案件已经完结了，数据还在裁判文书网和执行信息公开网留存，裁判文书如何下架？#被执行记录怎么消除 #裁判文书网不再对外公开 #裁判文书执行记录申请撤销 #企查查信息删除 #企业信用
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律途相逢4天前
#撤销协议#协商签订#诚实守信#重大误解
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王甜甜爱菠萝🍍1月前
Vlogl八大审计淡季日记 CPA考试结束后上班打工的一天~#信永中和 #审计vlog
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和睿信用-罗老师4天前
三步撤销大数据里的不良记录#大数据记录 #执行信息公开网 #裁判文书网 #记录撤销
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朱优秀3天前
恭喜你一不小心学会了解除授权#知识分享 #金融常识 #解除授权 #个人信息安全 #老百姓关心的话题
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基本利律6天前
合肥律师｜调岗反制拿2N：实操指南（签字前必 一、3个绝对禁忌 1. 不主动提离职（避免无赔偿走人）； 2. 不默认到新岗（防止被认定“接受调岗”）； 3. 不旷工/拒工（杜绝“严重违纪”被开除）。 二、核心反制步骤 第一步：口头缓冲，留取证时间 收到调岗通知后，回复HR：“原则上配合公司安排，为确保顺利交接，需明确以下细节（书面回复附后），麻烦你协助确认～”（避免当场拒绝，给公司留“找茬”口实）。 第二步：书面甩“灵魂拷问清单”（邮件/企业微信发送） 标题注明“关于XX调岗事宜的细节确认函”，正文列出6个关键问题，要求3个工作日内书面回复： 1. 新岗位的《岗位说明书》（明确核心职责），与原岗位的职责关联性说明； 2. 工作地点/工时是否变更？若变更，通勤补贴标准及发放方式； 3. 薪资结构（基本工资、绩效、奖金、补贴）是否调整？调整后的具体金额及计算依据； 4. 新岗位的培训计划（时间、内容、讲师）及考核标准 5. 调岗原因说明（如原岗位撤销需附公司文件），原岗位是否仍在招聘/存续； 6. 调岗的书面协议（需明确变更条款），是否需本人签字确认。 第三步：根据公司回复，精准应对 • 若公司逾期不回复/回复模糊：发送催告函：“截至XX日期，未收到你关于调岗细节的明确回复，调岗无法推进，我将继续在原岗位履行职责”（留存催告记录）； • 若公司拒绝提供书面文件：记录“公司单方调岗无依据”，后续若被开除，直接作为违法证据； • 若公司回复存在违法点：书面异议：“基于你回复的XX细节，本次调岗存在XX问题，不符合法律规定，我无法接受，请求调整后再协商”。 三、2N赔偿触发条件 1. 公司未书面确认调岗细节，强行要求到岗，后以“不服从安排”开除； 2. 调岗后单方面降薪/变更核心待遇，协商无果后辞退； 3. 调岗无合理依据（如行政岗调销售岗、无培训直接调岗），员工拒绝后被开除。 → 此时手持“细节确认函+公司回复/逾期记录+原岗位工作证明”，仲裁主张“公司违法解除劳动合同”，2N赔偿金胜率极高。 四、证据留痕清单 1. 调岗通知（纸质/截图，含发送人、时间）； 2. 细节确认函及发送记录（邮件已读回执、截图）； 3. 公司的回复记录（若有）； 4. 原岗位《劳动合同》《岗位说明书》、过往绩效证明； 5. 与HR/领导的沟通记录（涉及调岗的文字/录音）。
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登妈登宝噔噔噔1月前
#信永中和 同行的我们🫰
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路上学4年前
年报密码1－会计师事务所的是否被惩戒？‖年报2‖26天#理财小知识 #自律 #坚持 #你的坚持终将美好 #学习
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