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老师跨县调动大致流程如下: 1.调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函,去所在县区人社局办理相关手续。 2.教师所在县区的人社局接到商调函函件后,为教师出具人事调动公函,要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。 3.有些地域教育局会直接为调动教师开具教师工资待遇标准证明,有些地方教育局会再次为教师开具公函,要求教师拿着公函去所在学校开具需要具体的工资待遇标准证明,开好之后由教师拿着工资待遇证明交到教育局人事股,由人事股核准,在证明上加盖公章。 4.教师拿到由所在教育局开具的工资待遇标准证明和人事档案回到所在人社局,由人社局更加教育局开具的教师工资待遇标准证明(包括职称、执行工资标准、各类津贴以及补贴标准等),重新向教师调动目的地人社局出具政府人事调动公函,写明教师的工资待遇标准(水平)、职称级别、工资级别、各种补贴与津贴等。 5.教师拿着原工作区县出具的政府人事调动公函去调动目的地人社局,将公函以及人事档案交给调动目的地人社局人事股办公室工作人员,等待目的地人社局办公室审核各种工资待遇标准证明以及人事档案,并需要上报上级主管人事领导审核与批示。 6.等待目的地人社局将调动教师的各种证明以及档案审核无误后,就会将调动教师的人事关系分配到目的地的教育局,调动教师拿着人社局开具的公函和人事档案到目的地教育局人事股报到。 7.报到后,由教育局人事股向教育局所辖中小学开具接收(调动证明)证明,具体需要调动的那个学校需要调动教师提前进行沟通和申请,调动教师并将个人人事档案交到教育局档案室。 8.调动教师最后拿着教育局开具的调动证明向分配的中小学报到即可。 具体流程以当地要求为准,祝心想事成。#乡村教师
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#体制内案例 #调动流程 #政策模板#异地调动 “案例1:乡镇教师跨市调动(教育系统参考) 痛点:“乡镇教师,服务期3年,配偶在另一城市,想申请调动但担心流程复杂…” 破局:先查询接收地教育局发布的“跨区域教师调配办法”,发现“夫妻异地满3年”符合条件;再准备《教学业绩证明》(学校盖章)+ 结婚证+ 两地居住证明,向接收地学校提交申请,说明“能胜任岗位且符合政策”,经学校、教育局逐层审批后完成调动(全程约3-6个月)。 工具包:《教师跨区域调动材料清单》(含各地政策查询入口 案例2:事业编跨省调动(依托政策支持) 痛点:“西部某省乡镇事业编,想调往东部省份,服务期3年,担心不符合条件…” 破局:查询到两地有“对口协作人才交流计划”(如西部某省与浙江部分地市的合作),该计划允许服务期内人员参与短期交流,表现合格可优先申请正式调动;按要求提交《基层工作鉴定》《个人申请》,通过协作办审核后,先以“交流人员”身份到岗,服务期满后顺利办理调动。 工具包:《全国东西部协作城市名单及政策 案例3:服务期内参与遴选(公务员系统参考) 痛点:“公安岗服务期内,想通过遴选到省会城市,不确定是否符合报考条件…” 破局:查阅当地《公务员遴选办法》,发现“服务期内若原单位同意报考,可参与遴选”;提前与单位领导沟通“想通过遴选提升能力,若考上会全力做好交接”,获得同意后报名,最终通过考试调动(全程约4-6个月)。
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