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梁小亮6月前
面试必问的三个问题，少问一个工资少一半！ #打工人必看 #薪资 #大学生就业 #大学生 #面试
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煎蛋同学有话说（杭漂版）4月前
综合薪资不等于实际到手工资！税前和税后工资也不一样！遇到HR模糊概念的一定要追问清楚！#职场小白#应届生求职 #干货 #薪资结构
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泽希职场教练3月前
接offer不问这6句 ，等着工资少30% 入职后发现工资少30%？！我朋友的血泪教训告诉你，接Offer不等于稳了！这6句话不问清楚，下一个踩坑的可能就是你！ #求职 #入职 #薪资 #避坑指南 #互联网大厂
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学材料的KK7月前
校招中的五险一金指什么，到手薪资如何计算?#校招 #就业 #大学生 #研究生 #找工作
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优知财税6月前
企业招聘职位应该谈税后工资还是税前工资？#财税咨询 #财税知识 #税务小知识 #税后工资
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求职顾问essen2年前
期望薪资报税前还是税后？大有文章#期望薪资 #税前 #税后 #面试 #面试技巧 #求职
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小欧学长(已工作）6月前
税后工资计算方式 #毕业生薪资 #大学生就业 #扣税怎么扣的
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菜多多10月前
综合薪资，基本工资，有责底薪，无责底薪，税前工资，税后工资，你算的明白吗？#求职必备干货 #工资 #工作避雷 #五险一金 #基本工资
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相佐咨询1年前
工资4000，还要问税前工资是多少？什么税呢？#职场 #人力资源
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木子职场3月前
薪资给不到，千万不要直接拒绝 #求职 #面试 #找工作 #薪资 #offer
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也许.2年前
七千到手五千多 人力说的工资都是税前的 #就业 #干货分享 #大学
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邱琳说职场2年前
面试谈薪必须要了解的“陷J“，税前税后陷J！！#面试 #求职 #面试技巧 #找工作 #职场
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也许.2年前
人力说的薪资都是税前 国企要扣20%左右 面试时候多问一嘴 工作内容 时间 薪资和福利待遇#就业 #大学生
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不想上班的小主管💼5月前
入职前一定要问清楚薪资结构和发放形式哦 #当00后开始上班 #00后 #职场干货 #找工作 #跳槽
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沈公子kyo5月前
现在小语种的工作薪资都非常低外面实在太卷了，在市中心南京西路日语担当开出6-8千（税前），如果取中间值7千税前的话到手才5750，让人怎么活啊真的要讨饭了😭 #薪资 #工作 #失业 #面试 #太卷了
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冉姐教你找工作🌙6月前
谈薪套路 #面试 #谈薪 #求职 #找工作 #谈薪话术
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安心在乌兹5月前
乌兹别克斯坦用工劳务注意 #乌兹别克斯坦 #中亚 #一带一路 #海外人力资源 #海外创业
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丁税研习社2年前
在和公司谈薪资时，有员工谈的是税后工资，那么公司发放的税后工资可以税前扣除吗？#财税 #干货分享 #税务 #会计 #财务人
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Simon教谈薪5月前
#职场 #百万年薪 #大厂 #干货分享 #职场干货
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顾法师是律师1年前
经济补偿金N的计算基数是税前薪资 N的计算基数是近十二个月月平均工资，是指税前的月平均工资！#劳动纠纷我支招 #抖来普法2024 #经济补偿金 #成都律师#劳动争议
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审计三三（就业版）8月前
事务所薪资大揭秘，四大八大的工资是多少？ 出差补助、奖金是如何计算的？#审计 #会计 #事务所 #八大
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猎头赫曼（职场咨询）7月前
薪资结构的每一部分都要问到，心里才有底#薪资 #薪资结构 #薪酬 #应届生求职 #找工作
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苏摩大职话2月前
别急签offer，这5个坑一踩就白干了 #面试#求职 #找工作 #令人心动的offer #职场 找工作最怕啥？ 不是没Offer，而是Offer里的坑！⚠️ 💰 薪资一定要写清税前还是税后 📑 绩效、奖金、补贴都要落在纸面上 📝 合同期限&试用期要确认，别被多签坑了 🚫 口头承诺不算数，必须写进Offer！ 职场新人一定要看，避坑从第一份Offer开始！
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也许.1年前
人力说的7000是没有扣五险一金还有税的 实际到手大约在五六千#应届生 #就业
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丽姐「人力资源管理」4月前
你每个月交的个人所得税是怎么算出来的 #hr #个人所得税 #人力资源
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人力资源外包大木木3年前
税前工资和税后工资为什么不一致，怎么去确认税前还是税后，面试阶段怎么去确认税前还是税后呢？#创作灵感
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沈公子kyo4月前
上海人工到底贵不贵？难道现在外面大家都5-6千吗？真的那么便宜吗？ 网上人均都至少万起步，难道是我搞错了吗？ #人工费 #薪资 #工资 #工作 #上海
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云学静老师1年前
简单来说，就是公务员和普通打工人收入结构的不同，打工人一般说的工资都是税前工资，公务员一般说的是税后没有任何补贴和福利的工资！ #公务员 #考编上岸 #云南公考资讯 #公务员收入 #公务员薪资
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木子职场6月前
面试被问期望薪资？聪明人都是这样说的 #求职 #面试 #薪资 #offer #谈薪
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钉钉00后4月前
学校不教的就业知识点，我来说！ #就业 #毕业生 #大学生 #找工作 #找工作
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徐海磊哥（杨老师）3周前
上午招聘会的几点感受： 1、普遍的薪资技术岗都在5000左右（税前），产品销售岗8000左右（有特定技术背景的销售，比如：软件销售、电气设备销售），原因是：技术岗是普通技术岗只和机器、设备、计算机打交道，环境相对简单。销售是和人打交道，既要有专业背景又要承受甲方的各种要求，站着很难把钱赚到手。 2、技术岗想要拿到8000左右的薪资，必须是技术特别牛，具体表现在， 比如：你有华为HCIE证书、英伟达专家级证书、鸿蒙专家级证书等。再比如：你有ACM铜奖以上证书，单纯的完成学校的教学内容拿到毕业证和学位证只能就业，参考第一点。 3、社交礼仪特别重要：大部分的学生都很注意，言谈举止比较得体，用敬语“您”，部分男生都是着正装，女生都会化淡妆，但是也有部分学生没有洗头和刮胡子，甚至还有在现场抽烟的。 4、用人单位是非常实际的，HR和你聊两句后，给你开多少钱，就表示着你值多少钱，议价空间不大，除了销售底薪可谈，除非你能拿出社会认可的证书和项目经历，在招聘会之前已经找好工作的，比如：12位同学入职江苏海隆，除了学位证和毕业证都确定拿到手之外，日语都过了N3。还有就是雅思过了6.5+你的学历学位证书，本科是可以找到很优秀的跨国企业。 总结来说，整体来说就业压力还是很大的，就业形势也很严峻，但是工科还是相对比较好找工作，但是没有太高层次的工作，想入职大厂必须有专家级职业资格证书，还必须有多次、多类型实习经历；同时如果还有雅思6.5以上或者日语N3以上证书，找到好工作没有问题！很多细分领域比如：动漫、视频剪辑、数据标注用人需求量较大。各位同学在校期间要积极的打造自己的IP，学会用新媒体（短视频）的方式记录自己的学习全流程，能有很多的机会展示自己。
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沙沙的学习之路2月前
沙沙聊职场之薪酬#找工作 #职场干货 #面试技巧 #薪酬谈判 #薪资避坑
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南宁金融趙百万4月前
大学生期待的薪资，你们怎么看#大学生#薪资水平#应届毕业生#南宁#
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海伦helen4月前
员工薪资是怎么设计的？核心讲3大话题： 1-工资的概念及设计逻辑； 2-奖金的概念及设计逻辑； 3-补贴概念及设计逻辑。 录制不易，主打一个经验梳理及分享，点赞、关注#薪资设计#绩效奖金 #补贴设计
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玄门小师4周前
打工人，对薪资结构要明白#涨知识 #薪资 #大学生求职 #职业
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探厂柯南🔎阿辉（进厂私信）2月前
工资究竟怎么算？为什么说好的6000到手才3000？ 这些问题少问一个工资少一半！！！#工资 #找工作 #进厂打工 #打工人 #面试
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邋遢学长1月前
公司的薪资底薪如何判断#当代大学生找工作现状 #职场干货分享 #职场 #找工作 #公司裁员
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阿遥在成长1周前
入职前不问清楚这些会给自己埋大雷。 #职场 #面试 #青年创作者成长计划
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山东先飞教育1年前
被问期望薪资正面回答？ #面试技巧 #干货分享 #应届生求职 #一分钟干货教学 #求职
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我就是我2月前
昨天收到Offer，今天完成了劳动合同签订，计划这周四入职。 薪资税前11， 前三个月80%，扣掉五险一金、个税，前三个月预计到手7200，巧的是，派遣的公司又是央国企。 签了一堆责任书、保密协议、背调、征信，入职流程都快两周了。 offer/合同上的内容跟HR 说的还不一样，给我回复说都是总公司的模板，不能修改😮‍💨 给之前外包伙计打电话，薪资都快够到20K了 我说我现在找了个11的offer，他说我逗他玩儿 聊完更心塞了 这工作不能图薪资，图的是不和社会脱节😂图的是心安🥹先做驴🥶后找马，混好了再做狗🫠 #外包 #找工作 #程序员 #失业
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offer大团长1月前
薪资谈判的最直接方法是虚报薪资？ 有没有可能你虚报后发现自己还算少了#失业 #职场 #上热门 #干货分享 #求职招聘抖起来 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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是亮晶晶2年前
月薪税前3万和税后2.5万offer 你选哪个？ 教你计算#税后收入 #五险一金 #跟我学面试 #面试技巧
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HR苗翠花2月前
#面试 #职场 #打工人 #内容过于真实 #五险一金
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小张日记.1周前
谈薪 大胆一点，不要几个问题以后自己自降身价.#升职加薪 #职场生存法则 #面试技巧 #高情商聊天话术 #职场职场
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铁锤锤大鹅(限流版)3年前
#hr面试#秋招#互联网 #聊薪资怎么答，各种技术面，hr面，今天记录一下hr面，需要了解什么。 一 、公司对这个岗位的薪资预算 二、 薪资结构 三、工资是税前税后 四、工资发放时间 五、一年工资发多少薪 六、试用期多久，试用期薪资 七、迟到 请假怎么扣 八、福利待遇和补贴 九、五险一金缴纳比例 10、上班时间，加班费，单双休#把知识装进脑袋
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冀新人力7月前
一次性讲清N、N +1 、 2N 的计算规则 ，守住自己应得的经济补偿金 #职场 #经济补偿金 #职场干货 #辞退赔偿
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VV是你闺蜜呀2月前
税前1万，究竟能多少？手把手教你算净到手工资！ #社保 #税后工资 在评论区有详细计算步骤哦！
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素小姐财税4周前
企业所得税季报“职工薪酬”填报指南！ 2025年10月企业所得税新报表启用，其中“职工薪酬”单独列出来，为啥单独列职工薪酬？ S务机关想精准掌握企业人力成本情况，防止虚增人工成本避税，以后职工薪酬要在企业所得税税前扣除，除了满足完成个税纳税申报，还有在次年5月31号前发放上年度已计提职工薪酬才🉑！ 🌟关键项目填报要点 1.已计入成本费用的职工薪酬： 这是按权责发生制来的，就是会计核算中计入成本费用的职工薪酬总数。 1)包括：工资薪金支出（基本工资、奖金、津贴啥的）、职工福利费支出（像职工食堂经费、体检费)、职工教育经费支出（培训费用等）、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款（五险）、住房公积金、补充养老保险和补充医疗保险等，这些通通都要累计加起来填哦。 2)数据取自：主要看会计账簿里“生产成本”“制造费用”“管理费用-职工薪酬”“销售费用-职工薪酬”等科目下，各职工薪酬明细的本期累计发生额合计，即“应付职工薪酬”一级科目贷方发生额累计数。 2.实际支付给职工的应付职工薪酬： 这个是按收付实现制，只看“应付职工薪酬”二级科目下工资薪金借方发生额累计金额。 1)注意：这就只有工资薪金实际发放的部分，职工福利费、社保公积金等其他薪酬类别可不算哦。 2)数据取自：“应付职工薪酬-工资薪金”科目的本期借方累计发生额，也就是实际发给员工工资的总数。 ✌️填报小提醒 1、本次申报按会计口径来，不用提前调整税务规定限额，后续纳税调整环节再处理。 2、若把“职工福利费”直接计入“管理费用-福利费”，没通过“应付职工薪酬”科目核算，那这部分金额也要算进“已计入成本费用的职工薪酬”里，别遗漏了。而“实际支付的应付职工薪酬”千万别把社保、公积金个人承担部分算进去，避免重复。 3、正常情况下，“已计入成本费用的职工薪酬”金额是大于或等于“实际支付的应付职工薪酬”金额的，要是前者小于后者，就得检查是不是有跨期支付工资的情况。 4、相关资料留好，如“应付职工薪酬”明细账、工资发放明细表、社保公积金缴费凭证、福利费支出凭证等，税务机关可能会核查呢。 填错了会有税务风险哦!😭 #薪酬 #财务报表 #职工薪酬 #企业所得税 #企业所得税预缴
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贾舒婷财税4年前
员工工资都可以税前扣除吗？#财税 #职场 #会计 #企业 #老板 #干货
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木子职场4月前
面试被问薪资，现在的薪资和期望薪资都不会讲？ #求职 #面试 #offer #薪资 #干货分享
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行长的101个朋友2月前
对话省分行人力总：总包40万，到手10万？！我的钱去哪了？#职场干货 #应届生就业 #税前税后 #穷的睡不着 #扫盲贴
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螺蛳豆腐花2月前
社区工作者的内幕，只有离职了才敢说#社区工作者 #社区工作者招聘 #社区工作者考试 #社工 #闫静社工
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善良白1月前
千万别一约到面试就跑过去 #面试#找工作#避雷#大学生
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人力资源实操百科1周前
HR入门：如何合法降薪？ 在日常工作中，新人HR经常会遇到老板提出这样的要求：“这个人表现不好，我要给他降薪。”比如，原先谈好的薪资是1万块钱，但入职后发现其表现不符预期，老板便要求降薪。那么，面对这种情况，HR该如何处理呢？ 直接降薪不可行： 一般情况下，直接降薪是不合法的。即使员工表现不佳，也不能单方面降低其薪资。 现实中的几种合法降薪情况： 1. 绩效不合格： - 末位淘汰制：单纯因为绩效不合格而直接降薪是不行的。 - 晋升降级制度：如果公司有明确的晋升降级制度，可以根据绩效不合格调整其岗位工资，这是合法的。同时，直接扣减绩效工资也是可行的，这相当于间接降薪。 2. 合理调岗： - 如果将员工调至另一个工资较低的岗位，这种情况下降薪也是合法的。 3. 奖金和提成： - 目标奖金：员工表现不佳，未达到目标，可以不发放目标奖金，这也相当于降薪。 - 年终奖：根据公司制度和规章制度，员工表现不佳可以不发放年终奖。 - 提成：表现不好，业绩不佳，导致没有提成，这也是一种合法的降薪方式。 4. 协商一致： - 所有降薪情况都必须与员工协商一致，确保双方达成共识。 前提条件： - 合同明确：劳动合同中需明确写明基本工资、岗位工资、绩效工资及浮动部分，并注明根据公司规章制度进行调整。 - 制度依据：所有岗位工资、绩效工资、奖金、提成的调整都必须有制度依据。 - 合法程序：所有制度需经过公司民主程序和合法程序生效。 总结： 直接以表现不好为由降薪是不可行的。必须通过绩效考核和制度保障，通过某种机制合理降低员工收入，而不是直接降薪。大多数情况下，直接降薪都是不合法且不成立的。 结语： 今天的分享就到这里，想要学习更多内容，请访问主页商店的《人力资源实操百科》进行查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #合法降薪 #薪酬
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暖阳-加载中….2周前
#找工作 #面试#失业#被裁员 #职场 真正招人的企业面试往往很简单
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脑袋里在开Party1周前
面试不搞明白这些等于白跑！ #应届生 #大学生 #面试 #找工作 #工作
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山东思达人才管理集团有限公司5天前
一天一个人力资源小知识：人力资源“六大板块”薪酬与福利 #人力资源 #学习 #薪酬设计 #企业管理 #干货分享
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冀新人力7月前
谈薪必看！这样报价直接拿最高薪资！ #求职 #薪资 #谈薪
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香辣虾饲养员2周前
校招 offer 结构，学校不教，一次讲清#校招 #秋招 #offer
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金融小刘鸭3月前
下期讲银行七年的涨薪情况🤔#vlog日常 #内容太过真实
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猎头陈哥谈求职2月前
HR问你期望薪资？记住这一招，不容易踩坑！#面试技巧 #面试 #求职招聘抖起来 #找工作 #求职
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锐哥职场说4天前
面试如何才能谈成理想薪资？#求职#面试#职场#简历#薪资
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央国企职业规划魏老师2周前
offer 薪资别被坑!这3招帮孩子扒开薪资水分 #大学生找工作 #大学生就业 #大学生 #研究生
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灵活用工百事通@斌哥2月前
#财税#灵活用工平台 #灵活用工#人力资源 #
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