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宁波的张律师3月前
强制加班还是做六休一 强制加班还是做六休一，被辞退了，有赔偿金吗？#劳动法 #劳动纠纷 #职场
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广东觉晓律师事务所5天前
每日超8小时工作违法，可依法主张加班费! #加班#每日工作#法律常识 #法律 #8小时工作制
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陈尧丨杭州劳动法律师5天前
大小周合不合法要看这三点 #陈尧律师 #杭州律师 #劳动法律师陈尧 #法律咨询 #大小周
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唐 Sir 说8月前
HR攻略之协商解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，劳动合同就可以解除，不需要特别的法律理由。也就是说，无论是用人单位主动提出解除合同，还是劳动者主动提出解除合同，只要另一方同意，劳动合同就可以解除。 但需要注意的是，谁提出解除合同，直接决定了是否需要支付经济补偿金。如果是用人单位提出解除合同，通常需要支付经济补偿金；而如果是劳动者提出解除合同，则通常不需要支付补偿金，但也有例外情况。谈到协商解除劳动合同，协议书的签署至关重要。根据法律规定，解除劳动合同必须要有书面协议，这就是《解除劳动合同协议书》。 那么，协议书中必须包含哪些内容呢？ 1. 明确解除合同的条件：双方协商一致解除的具体条款要清晰列出。 2. 明确经济补偿金的金额和支付方式：如果有经济补偿金，协议中必须明确补偿金的计算标准、支付金额和支付时间。 3. 解除后的后续安排：包括员工的工作交接、证书和资料的交接等内容。 如果协议书中没有明确这些内容，可能会导致解除行为被认定为无效，因此协议书的签署必须非常仔细。 接下来，我们要重点讨论的是：谁提出解除合同，是否需要支付经济补偿金。 1. 用人单位提出解除合同：无论是因公司经营需要，还是其他原因，用人单位提出解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。法律上认为，用人单位解除劳动合同可能给员工带来经济损失，因此要支付相应的补偿金。 2. 劳动者提出解除合同：如果劳动者主动提出解除劳动合同，一般不需要支付补偿金，但前提是没有违反劳动合同。比如，如果劳动者因用人单位未支付工资等原因提出解除合同，用人单位仍需要支付经济补偿金。#知识科普 #干货分享 #律师 #劳动法咨询
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馍都袁律4月前
加班费，是法律保障的权利，不是老板的恩赐#西安律师 #劳动法 #加班 #你不干有的是人干 #抖来普法2025
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Ada聊劳动保护4月前
离职了拍拍屁股就想走？可能承担风险。 #劳动合同法第三十六条 #职场 #劳动法 #劳动纠纷
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胡燕来4月前
综合工时加班时长不限？ 对综合计算工时工作制的岗位，是否受“每天加班不得超过3小时，一个月最多加班不得超过36小时，每周至少休息一天”的限制？受限制。因为这是劳动基准，目的是为了保障劳动者的身体健康。一般情况下都需要遵守，综合计算工时工作制的岗位的也不能例外。
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职场丹姐6月前
公司扣你工资#劳动法 #劳动仲裁#劳动纠纷#上班 #一分钟干货教学
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王潼律师8月前
劳动者可以不提前三十天通知直接离职吗？单位约定违约金有效吗？#打工人#法律咨询 #周口律师#辞职#劳动合同 #周口律师
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张无忌说劳动6月前
劳法38条是你的兜底保障和护身符#劳动争议 #劳动争议#劳动仲裁#知识分享 #劳动法第38条规定 @无忌教你打仲裁 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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山佳崔律师SJC3月前
最新劳动争议司法解释二详细解读（中） #劳动争议 #劳动法 #律师
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甘浩然律师3月前
一条视频带你看清楚，劳动争议司法解释二的新规定，哪些涉及劳动者权益？哪些涉及公司权益，劳动者在劳动争议司法解释二的规定下应该如何维护自身权益？抖来普法2025#劳动争议 #劳动纠纷 #成都律师 #甘浩然律师 #抖来普法2025
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劳动法张律师4月前
公司有没有权利罚款？ 公司因为你考核不达标罚款、因为你迟到早退违反规章制度罚款，这些其实都是不合理的，员工可以由此提出被迫离职并要回拖欠的工资！#拖欠工资#罚款#克扣工资#被迫离职#经济补偿金
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劳动法研习工作室老邱5月前
急辞扣工资？凭什么？#每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #劳动法 #打工人 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @DOU+小助手
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劳动法闺蜜4月前
从仲裁员的视角思考问题：判断公司违法解除的三个标准。 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动律师
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北京劳动法杨鑫律师4月前
公司以达到退休年龄终止劳动合同，员工有权要求经济补偿吗？#退休年龄 #终止劳动合同 #经济补偿金 #劳动纠纷 #北京劳动法律师
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希姐聊用工5月前
绩效工资不能超过总工资的20% #用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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上海王律（劳动版）2月前
试用期被辞退，千万别慌，不要着急否定自己 试用期被辞退，千万别慌，不要着急否定自己#上海律师 #试用期 #劳动纠纷#劳动仲裁#劳动法
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寻师问法3月前
劳动新规定来了！从9月1日起开始施行！小王用大白话跟大家说说都发生了哪些变动！快来学习！#威海律师 #劳动法
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吴律师说两句3月前
违规扣工资 #劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动争议#扣工资
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杨律师普法4月前
离职经济补偿金，是按合同工资还是按实际工资？ #法律咨询 #劳动纠纷 #法律维权方法 #律师普法 #每天学点法律知识
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温州民商事孟律师3月前
必看！劳动法新的司法解释出台！有些案件可能迎来反转..#劳动法司法解释二#劳动争议 #温州律师
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裴秦-培勤律师4月前
离职时，这三份文件必须拿到，否则影响赔# #重庆律师 #劳动仲裁 #职场 #劳动法 #法律咨询
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盛律师5月前
离职就要赔违约金？合法吗 #职场 #劳动法
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
超龄人员与单位是劳动关系吗？#劳动关系 #退休年龄 #劳务关系 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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杭州吴律4月前
第一次劳动合同到期，公司不继续续签订，员工可以主张哪些补偿呢？#知识分享 #劳动法 #劳动合同 #职场
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杭州劳动法李律师5月前
单位以员工不胜任工作，开庭全过程模拟： #劳动纠纷我支招 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动争议 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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陆律4月前
打工人记住：离职工资必须当场结清，拖到下月发就是违法！ #劳动法 #劳动法律师 #劳动法咨询 #打工人必看
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徐律帮老板用工合规2月前
劳动合同法第46条，老板的五大赔钱雷区，踩中必炸#老板#企业#劳动法#员工#福州律师
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劳动法张律师4月前
违法辞退的标准是什么？ 违法辞退需要提供充足的证据，举证责任在员工，员工需要证明公司属于单方违法辞退，才能拿到2n的赔偿金！#违法辞退#赔偿金##劳动仲裁#劳动纠纷#公司套路
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盛律师6月前
离职扣服装费 合法吗？ #劳动法 #职场
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大牙来了3月前
你被扣工资#劳动法#劳动仲裁#打工人
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鄧鹏博律师(河南)3月前
员工离职公司单位需即刻结清员工工资，绩效，加班等款项费用。 #离职工资结清 #劳动法第30条 #劳动监察大队 #噔噔噔噔邓律啊
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
经济补偿月工资4个争议问题#经济补偿金 #经济补偿 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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劳动法张律师3月前
加班费、绩效及双休必须全都给你！ 工作是服务于生活的，那工作占用生活时间就必须得到相应的补偿，而且这也是法律赋予我们的权利！#加班#绩效#双休#被迫离职#经济补偿金
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玉律在开庭3月前
绩效也是工资，任何企业不能随意扣除！#法律科普 #法律咨询 #广州律师 #劳动纠纷
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胥子教用工管理5月前
90%老板不知道这个法条，白白多付了N倍赔偿金 #员工管理 #用工风险 #企业 #老板
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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #大学生实习 #劳动关系认定 #抖来普法2025 #律师咨询 @DOU+小助手
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林姐·劳动维权3月前
公司辞退5大套路，踩中1个赔偿就没了#违法辞退#被迫离职 #劳动仲裁 #调岗降薪 #辞退赔偿
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北京劳动法杨鑫律师3月前
公司拿“不胜任”逼你走？5句话让公司掏双倍赔偿！#不胜任工作 #被辞退 #2n赔偿 #职场 #北京劳动法律师
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劳动法闺蜜5月前
公司对你调岗降薪先别慌，记住这句法条，该拿的一分少不了 #劳动法 #调岗降薪 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁
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许亚恒律师（山东菏泽）2月前
用人单位单方调岗这么调才合规！#劳动合同法 #HR#菏泽律师#菏泽劳动法
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洛阳律师｜周律师3月前
劳动法新规实施后，强制用人单位依法为劳动者缴纳社保，用人单位应何去何从？ #社会保险政策 #劳动纠纷
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劳动法张律师3月前
公司协商解除能给经济补偿就尽量接受！ 协商解除在法律规定的大框架下正常就是支付经济补偿，也可以争取多要一部分，但是肯定是不会拿到2n的赔偿金的！#经济补偿金#劳动仲裁#被迫离职#协商解除劳动合同#违法辞退
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刘律师(内蒙包头)3月前
劳动争议司法解释二，劳动法的史诗级大招，大家着重看这四条规定#劳动法 #内蒙古包头 #律师
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成都邓大宝律师5月前
打工人必看，仲裁时公司最怕你问这三句话 打工人必看！仲裁时这三句话直击公司软肋，法条撑腰+实操指南，看完不怕被坑！#劳动仲裁 #劳动法 #成都劳动仲裁 #仲裁
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
加班费计算基数可以约定吗？#加班费 #加班 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
员工必须干满一年才能休年休假吗？#年假 #年休假 #年休假工资 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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吴律师说两句4月前
离职要交违约金？ #劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁#离职 #劳动争议
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
补缴社保受两年时效限制吗？#补缴社保 #社会保险 #社保 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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洪律在上海4月前
法律规定的被迫离职不一定是你理解的被迫离职！ #被迫离职 #拖欠工资 #上海洪律师 #劳动法律师 #劳动法咨询
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劳动正义米老师4月前
#劳动法#法律咨询#维护权益 #劳动仲裁
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南木樨(王姐聊聊HR)5月前
单位能否辞退距法定退休年龄不足5年的员工？ #辞退#解除劳动关系#退休#退休年龄#劳动法
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苏苏律师（平江县）3月前
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以缴纳社保是法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位就算和劳动者在合同里面约定了放弃社保也是无效的。#律师 #律师咨询 #律师普法 #律师免费24小时在线咨询 #苏苏律师
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李政 劳动法律师2月前
八月起，劳动局全面出手！ 这两条红线，谁碰谁倒霉！#劳动法 #劳动纠纷我支招 #社保 #调岗降薪
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上海徐律师3月前
工资高于社平三倍的，双封顶 上海三倍是36921，超过的，08后的司龄12年封顶。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #经济补偿金 #裁员赔偿
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杭州朱雁飞律师3月前
员工被违法辞退，重磅好消息！#劳动争议司法解释二 #继续履行劳动合同 #违法解除终止 #违法赔偿金 #抖音普法
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盛律师3月前
只约定了试用期，竟然违法？ #职场 #劳动法
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胥子讲老板用工风险1年前
8小时工作制怎么算？ #8小时工作制 #规章制度 #用工风险 #老板 #企业
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盛律师3月前
职场必修课之年假 #职场 #劳动法
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恒信人才-李品【用工管理】5月前
#企业用工风险 #劳动纠纷赔偿 #用工合规指南 #企业避坑攻略 #HR必备技能
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广律在线(法律服务)2年前
每天都不超过8个小时，每周都不超过44个小时#法律咨询 #社会百态 #职场 #农民工 #广律在线
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