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少毅讲管理4月前
老员工才是最值得老板珍惜的#职场 #老板 #工作
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海波同学3月前
老员工在某个时间段来讲确实是企业财富，但是在另外一个时间段层面来讲老员工会成为企业发展的阻力，自居，不懂规矩，摆不清自己位置和身份，排斥新的理念，传播负能。管理者很难去改变一个人。成年人知道自己想要的之后，只做筛选，不做培养。
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青年不惑3月前
为什么说老员工是真相放大镜？因为他们是一家公司的“沉淀结果”。他们不说话，但状态早已说明了一切。很多人进来时满怀希望，留下时却只剩体面而无力。选错平台不要紧，及时看清那些沉默者的信号。#青年创作者成长计划 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #提升自己
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黄景领导力教育1年前
\老员工其实是团队最宝贵的财富#企业管理
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少毅讲管理6月前
老员工才是老板真正的后盾，一定要善待老员工#职场 #工作 #老板 #思维格局
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调味世家长公主2年前
我们公司有十几年二十几年的员工，每一个老员工都是公司的财富，我们不会放弃他，会带着他不断学习，一起成长。#调味世家长公主 #调味品供应链 #老员工
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新凯-Boss刘🏇🏻1年前
作为一名从普通员工一路走来到厂长，经历了20年的成长，真的有感发#好老板才有好员工 #劳模
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老丁实用管理学3周前
为什么老员工最后被老板抛弃 #工厂 #制造业 #工厂管理 #老板思维 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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小煌哥2月前
老员工为什么被背刺？职场忠诚有用吗？#个人成长 #职场 #干货 #真实 #思维
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老刘讲企业自运行3周前
老员工才是公司真正的宝藏 #职场 #分享创业干货 #企业 #老板必看
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电影年会不能停1年前
20年老员工在年会说出心声，老板真的会念旧情吗？#大鹏新片好适合打工人解压 #电影年会不能停
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双童楼仲平7月前
20多年的老员工主动离职，双童裂变机制竟再次激发活力！#双童#楼仲平#制造业#机制#认知#商业模式
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张林谈管理4月前
老员工没未来？是你不懂留人！ #精益管理 #精益生产 #生产管理 #制造业 #热点
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老丁实用管理学2月前
老员工是个宝，老板一定要保护好 #工厂 #制造业 #工厂管理 #职场干货 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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豪恩声学王丽3月前
与20年老员工一次深度谈话 #企业家 #员工
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鑫旭实木家具3月前
老员工是企业前行的基石，好好待他们，就是在为未来铺路，毕竟每一点进步都离不开他们的倾心投入#正能量 #人心 #实木家具 #新中式家具 #源头工厂
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森一制衣10月前
是员工更是朋友，风风雨雨20多年 你们是工厂发展的见证者，向老员工们致敬 #源头工厂 #厂二代 #好老板才有好员工 #00后 #打工人
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大小姐庄莉莉2年前
算起来陪伴我最久的员工，已经有20年了，我一直认为员工与老板其实是相互成就的，我们不是“上下级”而是“真战友”，一同应对市场的冲击，一同见证公司的成长，而我也珍惜与他们的缘分……#员工与老板 #职场智慧 #个人成长 #创业故事 #职场女性 @DOU+小助手
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德锐咨询DR1周前
保护好老员工，是公司最长远的投资！ #老员工 #管理 #管理思维 #老板 #管理者
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Ivy夏予5月前
忠诚奖童话：裁掉10年的老员工那天.. 以为工龄越长地位越稳，结果... 在公司里，这3类“老资历”正被悄悄瞄准。 #职场 #忠诚 #老员工 #裁员 #职场那些事
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魔都杨哥（最近在江西老家）1年前
时光荏苒，弹指一挥间，匆匆已二十年！我们刚刚去上班的里面老员工都在讨论退休的生活，羡慕啊！现实生活中，80、90后仍然是最辛苦的两代人，各种生活压力和工作压力都使得自己忙于奔波，不敢停下脚步休息一下！致敬每位努力奋斗的平凡人！#魔都杨哥#创业
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老丁说管理1月前
公司最危险的信号就是老员工都走了#工厂 #工厂管理 #制造业 #员工 #公司 @精工智能官方号 @高胜咨询
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珊姐聊用工风险1周前
老员工被公司开除，公司倒赔了76万，这是咋回事呢？#老板 #用工风险 #企业
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平哥聊聊呗3月前
20年的"老战友"退休了，心里都是不舍和愧疚！ #巴比 #老员工
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以前他们叫我王总2月前
与其拼能力，不如拼耐受 经验会告诉你现在有什么问题，老人味只会劝你，什么都别干。#国企 #人精 #国企工作 #老员工 #职场心得
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弗利萨瞎分析（专业吐槽）7月前
揭秘！为什么有些公司都是新员工，没有老员工？ #打工人 #职场干货 #就业 #职场 #独立思考
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有生之年不秃头1年前
一个体制内基层职工工作了20年后才明白的人生道理#我要上热门🔥 #体制内 @抖音创作者中心 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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杨山炮1周前
进厂快20年的老员工 领导都要给我三分面子#进厂打工 #打工人的精神状态 #电子厂
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夏莹带你上岸体制内3周前
央企工作20年老员工给年轻人的建议#大学生
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菲要说说6天前
保护好老员工，就是管理者的天职#企业管理 #员工 #老板思维 #管理者必看
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房律师专注劳动领域4天前
工龄长的老员工一定不要怕被公司辞退。 #老员工 #裁员补偿 #律师咨询 #律师普法
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红尘修心客5天前
为什么说保护老员工是管理者的“天职”？ #企业管理 #领导力 #团队打造 #人才管理 #老板思维
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一心为民李主任1周前
老员工是不能随便开除的 ，不然就要拿赔偿#劳动纠纷 #劳动仲裁 #打工人
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南柏先生4天前
阻碍公司发展的如果都是老员工，老干部，兄弟，亲戚。应该如何破局？#企业管理 #老板 #赚钱 #认知
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甲乙丙丁？！6天前
董事长万万没有想到自己找了二十多年的妹妹竟然是自己公司的员工！#你是凭实力刷到的 #精彩片段 #强烈推荐 #我的观影报告 #dou在家追剧
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小陈说工厂4天前
厂里老员工对各种岗位的老印象#进厂打工 #避坑指南 #工厂
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金明杰印刷陈姐4天前
在印刷厂20年的员工辞职了#画册印刷#说明书印刷#包装盒印刷#卡牌印刷#印刷厂
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小袋子4天前
#同事 工作20多年的好友离职了，当问起20多年待在一个公司，自己有什么想说的，好友的话让我感慨万千，他说总是在工作压力大，经常出差的情况下内心有怨过，但在离开的一瞬间 他内心最多的是对公司的感激，感激公司给了山卡卡里出来的农村娃一个在大城市安生立命的机会，能够让他走出国门见识了很多书本里描述的人土风情，是啊，20多年 一辈子的高光时刻都奉献给热爱的事情，何尝不是最幸福的事呢！！
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连理文创4天前
聊聊我自己，让您熟悉下连理文创的前生今世。#美好生活不负时光 #人生最好的作品就是自己 #连理文创 #大工告成 #打工牛马
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江西佳旺电机4天前
本以为接手家里二十年电机厂就意味着躺赢的人生 #厂二代日常 #制造业 #电机厂
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万古人力科技集团-杨老师5天前
保护老员工究竟有多重要 #人力资源 #企业管理 #劳动仲裁 #老板思维 #员工管理
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周老师讲管理1周前
23年老员工拒调岗被开企业为什么不用赔钱？ #企业用工 #用工风险 #老板 #企业 #职场
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如意365 “文集村”1周前
       二十多年前，我在深圳打工，当时我们厂来了一个二十多岁的男孩。男孩的叔叔在这个工厂做厨师，那个 男孩一直跟在他叔叔身边打打下手。        那个男孩叫阿兵，工人们刚开始都叫他“傻兵”。那是一个非常善良淳朴阳光的帅小伙儿，后来才知道那个“傻兵”虽然二十多岁了，但是他的智商言行举止却永远像一个八岁的孩子一样，天真无邪，他永远相信任何人相信任何事，以至于经常受到工友们的嘲讽，甚至戏弄、利用。当然一开始他也会生气，也会愤怒，但是很快他就会忘记这一切，第二天他仍然一如既往的真诚的对待每一个人。 慢慢的周围的人不再嘲笑，不再利用他，甚至开始慢慢的接受他，接受他的单纯，接受他的“无知”。工厂的男女老少，见到他都会亲切的叫他“阿兵”，一些新来的工人想要欺负他，周围的那些人都会毫不犹豫的站出来维护他，帮助他。那些曾经一直想要改变他的人，却在不知不觉中被他改变，大家都变得真诚善良，不再说谎不再 欺骗。       阿兵的父母，一开始是很不放心他独自在外打工的，但是随着时间的推移，一个月，两个月，一年两 年，以至多年以后，我离开那个工厂时，阿兵不仅没有被别人欺负，还在这个工厂一直做得很好。#人们在成长的过程中成熟，在成熟的过程中逐渐放弃简单、纯真，甚至放弃善良，而逐渐变得聪明乖巧圆滑世故。人们学会了利用，学会了借势。没有了童年时人与人之间最基本的信任，人们变得像政客一样相互提防，相护利用，美其名曰各自保护自己免受伤害。随着年龄的增大，回过头来，我们发现我们活成了自己讨厌的模样，我们不仅要问我们到底是进化了还是退化了？
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劳务人-鹏辉（实话实说）1周前
工厂留不住新人？班长，老员工这些“坑”把打工人逼到提桶跑路！#工厂留不住人真相 #打工人被坑实录 #劳务黑幕 #进厂生存法则 #宁波鹏辉
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北京商潮云律所-劳动仲裁1周前
老员工天天被刁难，公司的报应来了 #律师 #劳动纠纷 #劳动纠纷法律咨询 #法律咨询 #法律
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꧁💞平安张💞᭄᪲ᩚ꯭ᩚ꧂3天前
#热点 上热搜，抖音推广正能量。#快乐心态快乐生活 。#我们的生活充满阳光 。岁月匆匆转眼几十载，青丝变白发。
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河南卿缘—法律咨询6天前
#劳动纠纷#劳动仲裁#法律科普#辞退赔偿
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云米意向者@昆3天前
2025年，注定是近20年来就业压力最严峻的一年。1000多万高校毕业生、100多万硕博人才、数百万中专技校学子扎堆涌入职场，再叠加年内大厂与中小企业累计数百万的裁员规模，千万人正徘徊在就业路口，这还未计入灵活用工群体的隐性竞争。 回望历史，1990年日本经济泡沫破裂后，仅两年时间岗位数量就锐减60%。彼时百万大学生同期毕业求职，或许有人会想：辞退老员工，给新人腾位置不就行了？但日本当时推行的终身雇佣制与年工序列制，让老员工几乎不会被裁，新人自然难寻入口。最终日本做出了艰难抉择——保老员工，牺牲新一代大学生。这代人的职业噩梦直到2003年才稍有缓解，可他们早已错失职业发展的黄金十年，沦为“被遗忘的一代”。从见证经济奇迹到亲历长期衰退，这十年里他们成了收入最低、结婚率最低的群体。 近几年的中国职场也呈现出特殊景象：廉价农民工的时代刚落幕，廉价大学生的浪潮已涌来。如今月薪3000元难觅农民工，却能招揽一众大学生；更令人唏嘘的是，这群大学生，正是当年那群农民工含辛茹苦养大的孩子。父母耗尽半生心血供出的大学生，毕业後的境遇竟可能不及当年的自己。学历，成了我们下不来的高台，也成了脱不掉的长衫。一个家庭耗费20年光阴与精力，勉强让后代穿上了这件“长衫”，如今却要他们亲手脱下。 正如孔乙己所言：“如果我没读过书，或许我可以找别的活干，但是偏偏我又读过书。”这段时间，身边很多朋友都在探讨这个话题，有人郑重其事，有人悲观无望，也有人一笑置之。 分享几点个人看法：什么阶段就该做什么事，既然选择了，便要拼尽全力做到最好。学生时代，仍要传递积极向上的信念，灌输“学海无涯苦作舟”的勤奋精神——当然，家境优渥、父母能为孩子铺路托举的情况除外。步入职场后，就要踏实做好本职工作：不是你离不开这份工作，而是这份看似不起眼的工作，收留了正在谋生的你。 有能力的人在哪都能发光，从来没有“学历无用”的真理。我见过太多高学历者凭借文凭实现阶层跨越，只要抓住机会，学历与能力就能成为托举自己的阶梯。当然，核心是“有能力”：能力+财富/学历/人脉，任意一项叠加都是“王炸”，两项兼具更是“王中王”。所以学生时代务必珍惜时光，好好读书，不负青春不负韶华。那些鼓吹“读书无用论”的人，多是自身能力不足却极度自负之辈——没有哪家公司愿意录用只持学历证书、却不能为企业创造价值的人，但几乎所有公司都愿意破格聘用能力出
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大状为民发声1周前
#法律咨询 #正能量 #广州 #社保 #广州律所
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张红卫，超级电工2年前
老员工干20年，原因我算是知道了，平时不干活，领导还喜欢。
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达强拉管玻璃瓶宝姐1月前
破防了！公司明明在亏损，老板却记得老员工的任劳任怨，自掏腰包发奖金。这样的老板，值得员工一辈子追随！#打工人 #职场暖心时刻 #中国好老板 #达强拉管玻璃瓶
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芒沃律所沈老师6天前
#劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询
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陆子男（日企老兵创业中）5天前
日企老兵创业记3：创业这一年我都干了些什么？ 20年日企老兵一年前离职创业的一点感谢，感想和感悟，用视频号合计形式呈现给同龄职场人，希望对大家有所参考。 本期内容： 引言 创业这一年我都干了些什么 结尾 #日企老兵 #创业总结 #创业 #创业感悟
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艾斯瑞集团董事长-管飞徕1月前
工厂为什么会用大龄工人？原因竟然是···· #制造业 #工厂实拍视频 #工厂日常 #记录真实生活 #高低温试验箱厂家
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弹簧边1周前
得理不饶人这种事，还是职场里领导最会玩！ 为什么有些领导宁愿多一个敌人，也不愿多一个朋友？ 对权力的过度执着，说穿了就是「无能」和「虚弱」的。 尤其是那些占尽时代红利、只会拉边站队、无法为公司创造实际价值的领导 #领导 #职场 #劳动法 #裁员 #裁员套路
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勋3天前
2025年，注定是近20年来就业压力最严峻 的一年。1000多万高校毕业生、100多万硕博人才、数百万中专技校学子扎堆涌入职场，再叠加年内大厂与中小企业累计数百万的裁员规模，千万人正徘徊在就业路口，这还未计入灵活用工群体的隐性竞争。回望历史，1990年日本经济泡沫破裂后，仅两年时间岗位数量就锐减60%。彼时百万大学生同期毕业求职，或许有人会想：辞退老员工，给新人腾位置不就行了？但日本当时推行的终身雇佣制与年工序列制，让老员工几乎不会被裁，新人自然难寻入口。最终日本做出了艰难抉择﹣﹣保老员工，牺牲新一代大学生。这代人的职业噩梦直到2003年才稍有缓解，可他们早已错失职业发展的黄金十年，沦为"被遗忘的一代"。从见证经济奇迹到亲历长期衰退，这十年里他们成了收入最低、结婚率最低的群体。 近几年的中国职场也呈现出特殊景象：廉价农民工的时代刚落幕，廉价大学生的浪潮已涌来。如今月薪3000元难觅农民工，却能招揽一众大学生；更令人唏嘘的是，这群大学生，正是当年那群农民工含辛茹苦养大的孩子。父母耗尽半生心血供出的大学生，毕业後的境遇竟可能不及当年的自己。学历，成了我们下不来的高台，也成了脱不掉的长衫。一个家庭耗费20年光阴与精力，勉强让后代穿上了这件"长衫"，如今却要他们亲手脱下。 正如孔乙己所言："如果我没读过书，或许我可以找别的活干，但是偏偏我又读过书。"这段时间，身边很多朋友都在探讨这个话题，有人郑重其事，有人悲观无望，也有人一笑置之。 分享几点个人看法：什么阶段就该做什么事，既然选择了，便要拼尽全力做到最好。 学生时代，仍要传递积极向上的信念，灌输"学海无涯苦作舟"的勤奋精神﹣﹣当然，家境优渥、父母能为孩子铺路托举的情况除外。步入职场后，就要踏实做好本职工作：不是你离不开这份工作，而是这份看似不起眼的工作，收留了正在谋生的你。 有能力的人在哪都能发光，从来没有"学历 无用"的真理。我见过太多高学历者凭借文 凭实现阶层跨越，只要抓住机会，学历与能力就能成为托举自己的阶梯。当然，核心是"有能力":能力＋财富／学历／人脉，任意一项叠加都是"王炸"，两项兼具更是"王中王"。所以学生时代务必珍惜时光，好好读书，不负青春不负韶华。那些鼓吹"读书无用论"的人，多是自身能力不足却极度自负之辈﹣﹣没有哪家公司愿意录用只持学历证书、却不能为企业创造价值
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文火慢炖4天前
#女性独立 #强烈推荐 拿员工当兄弟，他会在关键时候挺你一把，或放你一马，拿员工当狗使，那就别怪他咬你了，双向奔赴#日常分享 #企业管理 #内容太过真实
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鹏辉讲用工风险5天前
23年老员工因拒绝调岗，被企业合法开除！想知道你的用工流程是否合规吗？咱们一起聊一聊！#用工流程 #企业用工 #企业风险 #用工风险
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