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可莉1周前
#嫌弹性工时没人性我强制打卡后他们全#我被员工联名举报了,说我搞弹性工时是“隐形压榨”,导致下班没点,是变相007。 有人在公司论坛开设投票,支持严格执行朝九晚六打卡制的员工超过70%。 我冷笑,本来我推行弹性工时,是为了方便员工能下午三点去接孩子,晚上在家陪家人,上午去看个病,下午再来公司。 既然他们不想要随时能离开工位的自由,那我索性满足他们。 员工大会上,我宣布废除弹性工作制和结果导向考核制,严格执行朝九晚六,迟到一秒钟都算旷工。 他们却急了。 …… 我正在跟业内最大的发行商“天环游戏”开视频会议时,公司内部通讯软件突然开始疯狂弹消息。 我心里咯噔一下,有种不祥的预感。 点开助理梁雯发来的链接,一个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。 #弹性工作制,是资本家最温柔的陷阱# 发帖人ID:“奋斗的皎皎”。 是新来的实习生,闵皎。 帖子内容是一段精心剪辑过的视频。 视频里,闵皎坐在空无一人的办公室,时间戳显示是晚上十一点半。 她双眼红肿,声音带着哭腔,对着镜头诉说。 “我来星河互娱两个月了,都说这里是游戏人的天堂,自由、开放、结果导向。” “可我感受到的,只有无尽的‘弹性’。” 她吸了吸鼻子,眼泪恰到好处地滑落。 “下班没有一个明确的时间点,项目组的群里,凌晨一点可能还会@你。” “我不敢走,我怕领导觉得我不够努力,不够有‘责任心’。” “我只是个新人,我只是想有一点点属于自己的生活。” “我去找过凌总,我问她,我们能不能有一个正常的下班时间?” “可凌总说,创意行业要的是灵感,不是打卡,说我们年轻人不能太计较工作时长……” 视频里插播了一段经过变声和恶意剪辑的录音。 我耐心解释“我们更看重项目节点和产出质量,而不是无效工时”的话。 被扭曲成了冷漠的、高高在上的说教。 “是我错了吗?是我太矫情了吗?” 闵皎对着镜头,露出一个比哭还难看的笑容。 “也许,工作就是这样吧,不配拥有生活。” 视频的最后,是一张公司内部论坛的投票截图。 【你是否支持公司推行严格的“朝九晚六”打卡制度?】 下面,“支持”的票数,已经超过了百分之七十。 评论区炸了。 【这不就是变相007吗?还说的那么好听!】 【支持00后妹妹整顿职场!弹性工作就是个屁!】 【星河互娱?做游戏的公司?一生黑!祝你们项目早日暴死!】 【凌总?哪个凌总?挂她!让她火!】 【@劳动监察部门,这里有人公然违法!】 我拿着手机,一
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连续请了两次月经假之后,我被开除了。 我申请劳动仲裁,被经理挂到网上骂。 “女人就是事多,来个月经就要请假,被开除了还以为很委屈,要跟我劳动仲裁!” 舆论哗然,网友纷纷怒骂经理。 主管站出来挽尊,“我们公司除了六险二金,逢年过节的福利外,还有专属母婴室,每个月一天的月经假,甚至全额报销女性疫苗费用。” “开除林月,是因为她工作效率低下,只懂撒娇卖萌,故意多次请假拖慢工作进度!” 舆论反转,网友纷纷在评论区求地址递简历。 “我的梦中情司啊!” “就是因为有林月这种女性,才让很多公司都不招女性了!女人中的败类!” 当年,我也是这样被骗进去的。 惹到我,你算是踢到铁板了。 1. 腹部一阵绞痛,我扔了手机,瘫软在床上。 我已经刷招聘软件找工作两天了,原本都谈得好好的,只要我一发简历,对面就直接拒绝。 “不好意思林女士,鉴于您在前司的行为,我们不认为,您能胜任这份工作。” 在前司的行为..... 月经假本就是入职时,前司承诺的女性福利啊! 并且,我请假在家时,也能顺利完成工作,最多算是居家办公。 电话忽然响起,我急忙接听电话。 “是林月女士吗?我们看到你的简历,觉得很合适,你方便现在过来面试吗?” “方便!” 腹中一阵阵的绞痛,我面色惨白,也只能一口答应。 打工人没有矫情委屈的时间,只有每个月的房租和账单。 我贴了几个暖宝宝,一头扎入阴沉的狂风细雨,辗转一个小时来到面试地点。 对面负责人看着我的简历。 似笑非笑,“这些项目......是你全权负责?” 确实是。 但是在前司,我们只有干活的份。 最后的成果都会被主管摘走,根本没有署名权。 斟酌再三,打工人的懦弱占了上风。 “我确实有独立完成项目的能力。” “但是,少不了领导的把控和指示,我在前司.....受益匪浅。” 对面男人一笑,问道,“那为什么前司说你业绩垫底呢?” 因为成果都被摘走了! 忙得昏天黑地,结果月报显示啥也没干! 哪怕前司把我踩进泥地,我也不能说前司一句不好。 圈子就这么大,要饭的不能嫌饭馊,不然会饿死。 我苦笑,“路遥知马力,如果您愿意给我几天的试岗,我绝不会让您失望。” 男人眼神玩味,“前司不给月经假,你就去劳动仲裁。” “你这种员工,我们实在不敢要。” “万一哪天.....你失个恋,不得把公司闹个人仰马翻吗?” “小姐姐,
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可莉1周前
#看点被00后整顿公司后,我开始裁员了我被00后员工举报到劳动监察大队,说我强制员工国庆加班。 可事实是,我司国庆放足9天,自愿加班的给三倍工资和五千块红包。 他在网上哭诉“拿钱换命”。 全网都在声讨我,我索性顺应民意,发通知:为保障员工健康,国庆期间公司封门断电,严禁任何人进入公司。 通知一出,那些等着挣钱还贷的员工,把我办公室的门都快挤破了。 …… 国庆节前,我把所有部门主管叫到会议室,公布了今年的假期安排。 “今年国庆,公司放九天。” 话音刚落,一片小小的欢呼声。 我顿了顿,继续说道。 “假期期间,公司水电空调照常开放,员工可根据个人情况,自愿报名加班。” “加班期间,三倍工资。” “并且,只要累计加班满三天,除了三倍工资外,公司额外奖励五千元现金,当‘奋斗红包’。” 会议室里瞬间炸了锅。 几个背着房贷、车贷的老员工,眼睛里都冒着光。 “姜总牛逼!” “谢谢姜总!我正愁下个月房贷呢!” “我报名!我孩子下学期的学费就靠这个了!” 看着他们脸上真切的喜悦,我心里也很满意。 我开公司的理念很简单,钱给够,尊重个人选择。 想奋斗的,我给你舞台和回报。 想休息的,我给你远超法定的假期。 大家各取所需,这才是一个健康的公司。 然而,一片欢呼声中,一个不和谐的声音响了起来。 “姜总,我反对。” 说话的是新来的实习工,陈阳,00后。 他站起来,一脸的正义凛然。 “您这样做,是变相鼓励内卷,制造假期焦虑!” “大家嘴上说着自愿,但看到别人加班拿钱,自己还能安心休息吗?” “这不是逼着我们拿命换钱吗?” 会议室里瞬间安静下来。 我看着他,耐着性子解释。 “陈阳,公司尊重每个人的选择。” “加班与否,全凭自愿,没人会强迫你。” “这个政策,是为了给那些家庭负担重、确实需要钱的同事,提供一个合法合规的增收渠道。” “你如果想休息,那就好好享受你的九天长假,没人会说你什么。” 陈阳显然不接受我的解释。 他涨红了脸:“但您的导向就是错的!您作为老板,应该引导大家关注身心健康,而不是用金钱来诱惑我们!” 我懒得再跟他废话。 “这是公司的最终决定,如果你没有其他问题,会议到此结束。” 散会后,老员工们踊跃地来我助理那儿报名加班,一张张笑脸,是对我最大的肯定。 可没过多久,我办公室的门被敲响了。 是陈阳。
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