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公司拒缴社保时劳动者如何依法维权? 第一步:固定欠缴证据 1. 核对劳动关系:通过劳动合同及工资流水确认实际劳动关系存续期间,这是确定社保应缴时间段的基础 。 2. 查询保存记录:登录社保官网查询缴费明细并截图保存欠缴记录,这些记录是证明公司欠缴社保的直接证据。 3. 提出补缴请求:以书面或邮件形式向公司提出补缴请求并留存沟通凭证,这一步是给公司补缴机会并留下协商的证据。 第二步:行政救济途径 1. 提交投诉书:携带身份证、劳动合同、工资凭证向当地社保稽核部门提交《社保补缴投诉书》,借助社保部门的监管权力督促公司补缴。 2. 向劳动监察大队投诉:在欠缴行为终了后2年内向劳动监察大队投诉,利用劳动监察的执法权来解决问题。 3. 获取限期补缴通知:要求社保机构出具《社会保险费限期补缴通知》,该文书具有行政强制力,可强制公司补缴。 第三步:司法救济手段 1. 行政复议或诉讼:如果社保部门超60日未处理,可提起行政复议或行政诉讼,督促社保部门履行职责。 2. 解除合同并主张补偿:依据《劳动合同法》第三十八条,以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿,维护自身经济权益。 3. 损害赔偿诉讼:若造成养老金损失,可单独提起损害赔偿诉讼,要求公司赔偿损失。 特别提醒 1. 补缴基数:按历年实际工资标准计算,包括奖金、津贴等货币性收入,保证补缴金额计算准确。 2. 税务举报:2019年起社保由税务部门代征,可向12366税务热线举报,增加维权途径。 3. 留存证据:注意留存工资条、考勤记录等辅助证据链,增强证据效力。 4. 集体投诉:集体欠缴案件建议5人以上联合投诉,提高处理优先级。 5.建议优先通过行政途径解决以降低成本和固定证据,如遇行政部门推诿可向信访部门反映。#补缴社保 #劳动纠纷
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