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换签劳动合同的2个坑和这些坑的5步应对法 换签劳动合同是职场常见的套路,大部分公司这么做的目的就是让你的赔偿金大幅缩水。换签合同存在2个大坑,今天讲讲换签合同存在的坑和这些坑如何五步应对 ? 第一个坑,司龄清零,赔偿缩水。 一旦你换签合同,你和原来的公司的工作年限就中断了。比较阴险的公司,在换签合同的时候,会让你签一个主动离职。一旦签了,你想多拿钱,仲裁都没用。 第二个坑,合同性质与条件被更改。 比如你以前是无固定期限合同,给你改签为固定期限合同,或者新的合同上做一些对你不利的约定,比如说工资不约定、工作时间模式改了,社保公积金基数变了。 如何应对?五步应对法 。 第一步,优先拒绝,明确立场。 如果公司没有合理的理由,比如说公司合并、业务重组,可以直接拒签。你告诉公司,原合同继续履行即可。如果公司要换签合同,我的司龄和原有的福利不变 第二步,必须换签的时候,查一下新公司的底细。 通过查工商信息,看一下新公司的注册资本、成立时间、有没有诉讼、法人或者董事是否是老板,有些坑货老板法人搞的是专业背债人,这些专业背债人不在乎征信,一旦公司这么玩你后续无法执行到钱。 第三步,司龄要合并计算,福利待遇不变。稳妥的做法是签订一个三方工龄承接协议 。 第四步,全程保存公司要求你换签合同的证据。 比如换签合同的通知、聊天沟通记录、换签合同前后的打卡记录、工作聊天记录。 第五步,警惕“先离职再入职”的陷阱。 对于那些要求写自愿离职申请,再和新公司签合同的,这种坚决拒绝即可。这种就是彻底清理掉你的工龄,后续维护自己权益的难度极大,甚至说你基本上没有维权的可能。
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