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广州同心数字科技有限公司3月前
工厂绩效考核核心是什么 #牛马 #老板 #企业 #电商财税 #产品出海 #财税
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天青姐1年前
绩效的底层逻辑是什么？是企业管理！从公司宏观层面的目标出发，分解计划责任到人，再加上结果评估和奖惩就形成了绩效。#工作vlog #企业管理 #职场 #绩效 #人力资源
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南木樨(王姐聊聊HR)4月前
绩效沟通的意义是什么？ #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效沟通
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陈湘-HR进阶1月前
绩效管理的本质到底是什么？ #HR #人力资源 #绩效管理 #管理 #管理干货
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葆德医管-阿哲1年前
医技绩效核算最小单元是到个人还是班组？#医院 #薪酬绩效 #绩效考核 #知识分享 #医院管理
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莹姐人事行政说1月前
第25讲：绩效管理，季度绩效是什么？怎么设置呢？ #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
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富丽图快印2周前
2万份单元练习要打一颗钉，给一毛一份的绩效，这样打钉会累吗？ #作业资料打印 #加长试卷印刷 #源头工厂 #打钉 #绩效
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一只小马6月前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
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求职主理人海蒂姐3月前
面试被问：公司考核你的绩效指标是什么，该怎么答？容易心慌问题 💥面试被问 “绩效指标” 就发慌？这样答直接征服面试官！ 谁懂啊家人们！面试时被突然问到 “公司考核你的绩效指标是什么”，是不是瞬间大脑空白？😱 其实这个问题超关键！面试官就想通过它看你对工作的了解程度和真实能力。今天就以客户经理岗为例，给你们扒一扒满分回答模板，照着说稳了！ ✨核心业绩指标（占比 60%） 这可是重头戏！像客户续约率、项目交付准时率都属于这类。 我会提前优化客户跟进流程，梳理续约风险点。最近一个季度续约率就提升了 10%，在团队里处于中上等水平哦～ ✨过程指标（占比 30%） 客户需求响应、跨部门沟通效率这些日常工作规范都算！ 我每天都会统计工作进度，每周复盘沟通卡点，保证工作过程可控又高效✅ ✨协作与成长指标（占比 10%） 新人带教、知识沉淀这些能体现团队价值的事别忽略！ 上个月我牵头整理了 3 个核心项目经验手册，新人上手速度快了超多，超有成就感～ 按照这三个方面答，既体现了你对岗位的认知，又能展示你的工作能力和努力方向，面试官不选你选谁？😎 正在找工作的宝子们，要是还没拿下 offer，快来滴滴我！帮你轻松搞定面试难题，顺利拿到心动的 offer～💌 #面试技巧 #求职攻略 #职场干货 #面试经验分享 #客户经理
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Ellie陈的时光基地1周前
绩效评估是用来决定奖惩的工具吗？ 从三个角度揭秘绩效评估的真正用法，彻底搞懂它的作用，让团队效率翻倍！#职场干货 #管理方法 #绩效评估
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郭老师讲经营（品润）3周前
【品润商学院分享】绩效考核体系到底是什么？#文旅顾问 #酒店顾问 #定制化内训 #11月19-20日薪酬绩效公开课
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老刘讲HR1月前
绩效指标到底应该如何评分？ #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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张应春谈管理1年前
掌握绩效分配价值原理，企业做绩效管理事半功倍。 #绩效 #企业管理
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斜杠HR多姐2月前
职能部门绩效指标怎么量化？ #绩效 #企业管理 #激励 #能力提升 #人力资源管理
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HR爱昕4月前
绩效考核处于末位，不等于不胜任工作#知识分享 #职场 #职场那些事 #打工人 #打工
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简道云-考勤绩效管理菲姐5天前
如何设计一个有效的绩效管理流程呢？一个常见的绩效管理流程吧， 如何设计有效的绩效管理流程 常见绩效管理流程的四大核心板块和三个业务流是什么 有效绩效管理流程如何从公司管理需求出发 以简道云绩效管理系统模板为例如何设计流程 目标流包含哪些环节 评估流如何进行 绩效周期如何设定 评估有哪些方式 绩效结果审核与校准的目的 反馈改进流有哪些流程 准备面谈材料的作用 如何制定绩效改进计划 怎样根据公司实际情况设计流程 简道云在搭建绩效管理系统上有哪些优势 面对绩效管理方法变化简道云能怎样应对 如何免费试用简道云 免费试用简道云的好处 #绩效管理系统 #绩效管理流程 #简道云 #绩效系统@DOU+小助手
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牧通人才网2月前
养猪人集体降薪似乎再次上演 砍绩效、降系数、摊成本...普遍降薪超40%！你的工资还好吗？#养猪人 #三农养殖 #猪场 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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企业经营管理咨询1年前
绩效奖惩机制的设计原则 #hr #人力资源管理 #企业管理 #绩效管理 #绩效考核
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绩效郎老师2周前
绩效考核，从来都是从零到一的过程。#人力资源 #管理咨询 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效郎老师
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傻得可爱4天前
注: KPI是绩效指标 996是一种工作制度，即早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，每日工时约10小时以上，周工时达60小时以上
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文博谈珠宝3周前
绩效目标就像一张工作地图，清晰地指明了前进的方向和要到达的目的地#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效目标 #文博谈珠宝
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平哥3周前
为什么要每月搞考评？每月搞什么绩效工资？这是跟谁学的？瞎忙！为什么要这样？ 第一个呢，是借绩效考评，来，苛扣员工的工资，心术不正！另外一种呢，他是想给员工压力，他认为我不给你考评，不给你压力，你就不好好干，这个占相当一部分！第三个呢，很多管理者，把它当着了体现权力的地方，他会逼着你臣服，你不听我话，你不乖，我就收拾你，结果呢，搞得大家怨声载道。 一个企业，如果是每月都有绩效考评，这是一个三输的结果， 员工很烦，觉得上司不公平，为什么给他高分？给我低分？为什么苛扣我的薪水？他不开心。 而管理者呢，也很麻烦，每月一次，想办法去权衡，也很头疼。 同时公司呢，花了大量的人力物力，搞这些亳无意义的事情。 我们只能好言相劝，不要再这么折磨大家了。
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薪酬绩效报名处～优企特4天前
绩效考核不等于绩效管理，考核只是管理的一部分#薪酬设计 #绩效考核 #老板 #公司 #做生意
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观医变的周嫘6天前
别再误解医院绩效！它不是一个简单的奖金工具 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营管理 #周嫘
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炫彩亿家涛哥1周前
绩效管理的最大目的其实并不是对基础工作的考核，更是对员工潜力的撬动 #炫彩亿家涛哥#家纺床品#企业管理#绩效管理
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莹姐人事行政说1月前
第21讲：人力资源第四大模块绩效管理，什么是绩效，常见的绩效工具有哪？职场纯干货 #企业管理 #人力资源 #HR #职场 #绩效考核
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西经医院支付DRG/DIP2年前
核算单元规范，三大核心点#医院管理 #医院绩效管理 #DRG#成本管理 #预算管理
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莫蔚-南京蔚道烘焙5月前
续上一个视频：生产人员的薪酬拆解。#蔚道烘焙 #南京面包店 #面包 #南京面包培训#面包
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疯批恶女3月前
细讲一下绩效考核 #土木工程 #裁员 #打工人 #辞退 #绩效考核
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上海徐律师5月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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MIA_等退休3月前
#vlog日常 #职场 #职场那些事 #绩效 主打一个自信，不喜欢你的永远讨厌你，喜欢你的怎么都满意，管那些干什么，无所谓🫤
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TOP老杨4天前
工厂管理之MDC最大产能工作流程 .1 生产单元数据收集、偏差损失分析 改善是永无止境的，生产的本质就是在有限的投资成本下可持续地改善提高整体竞争力： 3.1.1 制定产能提升目标，确定监测目标对象和人员组织 3.1.2 分析历史各生产单元-各产品产能运营数据 3.1.3 设定各个MDC最大产能计算标准和各生产单元的MDC值 3.1.4 MDC产能损失分析计算和制定分类标准 #企业管理 #工厂管理 #生产管理
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秋秋讲绩效6月前
绩效管理是组织通过系统化方法，将战略目标分解为员工具体行动，并通过持续沟通、评估和反馈，提升个人与团队效能的管理过程。 这是书面解释，那一起看看星航优李老师如何形象生动的解释吧～#绩效管理 #职场干货 #人力资源 #星航优人力资源实操 #绩效薪酬
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出海见智4天前
业务团队绩效考核：除了销售额，还应看哪些“引领性指标” #外贸 #外贸团队 #业绩考核 #公司管理 #干货分享
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倪铭老师HR课堂2周前
什么是工作计划考核表？ #绩效考核
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西安康康-物业专业分享1月前
西安康康说物业｜物业管理师（二级）教程中9大模块67个培训单元3分钟通关视频11：员工绩效考核必知+高频考点+3000题助考=考过立享升职#物业管理 师#AI智能体
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无锡精益生产落地辅导4月前
车间主任绩效考核指标#制造业 #工厂实拍视频 #生产车间 #企业管理 #精益生产
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TOP老杨4天前
生产管理之MDC损失分析 3.2 各生产单元损失分析和自主改善措施 不存在不可能的改善，但是前提是需要系统化的分析和确定改善的优先度： 3.2.1 制定生产单元数据收集、记录与人员 3.2.2 计算各生产单元MDC产能损失并归类 3.2.3 进行损失根因分析，并制定纠正预防措施 3.2.4 纠正预防措施筛选评估，确定是否自主改善并添加到增值任务清单 3.2.5 实施验证自主改善措施，并更新增值任务清单 3.2.6 编制每周生产计划执行和产能损失报告和沟通 #企业管理 #工厂管理 #生产管理
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攻城狮鹏哥6天前
绩效考核 #我要上热门 #内容过于真实 #真实生活分享计划 #知识分享 #工作 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官 @抖音创作小助手 @抖音记录美好生活 @抖音知识
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熊林谈管理4月前
为什么埋头做事总被打压？破解绩效评分中的人情世故！#绩效 #绩效考核 #企业管理 #员工激励 #升职加薪
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倪铭老师HR课堂2周前
什么是平衡计分卡考核表？#绩效考核
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微领地青年社区｜上海租房｜无中介费3月前
绩效组报道❗️1780/月的小家～加了10分绩效很开心，要是有人找我们租房就更开心了🥹水电民用宠物友好，真的不来找我们租嘛🥹#上海租房 #上海公寓 #房东直租无中介费 #毕业季租房 #探房vlog
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重庆代君燚(yi)｜律师5月前
绩效工资被扣，这样维权才能拿赔偿金! #抖来普法2025 #扣绩效 #劳动仲裁 #劳动法 #职场
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倪铭老师HR课堂1周前
什么是KPI考核表？#绩效考核
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绩效郎老师6月前
企业部门里，“部”和“室”的区别。#企业管理 #绩效考核 #岗位职责 #组织架构 #绩效郎老师
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乐凯PMP咨询5天前
PMP简单考点之干系人绩效域，刷一遍视频就能解决！ #pmp考点 #pmp备考 #pmp #绩效域
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绩效郎老师6天前
绩效指标设计多少个合适？#人力资源 #薪酬绩效 #绩效管理 #绩效改革 #绩效郎老师
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胥子讲老板用工风险6月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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玲个冠军1月前
boss 你要不要听听你say what? #抖音创作者大会 #内容太过真实 #办公室搞笑
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张小峰-组织与人才发展7月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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正航-鹏万通波哥1月前
仓库绩效管理基础条件：基于达到管理2.0以后才能做好，即：具有顺畅的信息化流程支撑，具有完善的可视化数据为依托，具有大量的数据为目标参考。#电子贸易 #绩效管理
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祖斌讲教培2月前
4分钟解析绩效管理，从此老师自动自发，校长身心健康#绩效管理体系搭建 #绩效管理 #教培机构 #员工主动性#教培管理制度
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祖斌讲教培4天前
[月度闭环]之绩效闭环 千斤重担万人挑，人人头上有指标！#教培人 #教培运营管理 #教培行业
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绩效郎老师2月前
绩效指标设计实操-什么样的指标，是有效的绩效指标？#人力资源 #绩效管理 #薪酬绩效 #管理咨询 #绩效郎老师
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中核集团1周前
#追求卓越 什么是卓越绩效？
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斯令聊HR（每晚8点直播）3月前
想要学习成长升职加薪？看我个人简介 来社群找我#hr #hrbp @斯令聊HR·职无忧
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内控绩效研究院-舍得1周前
什么是“三全”预算绩效管理体系？#绩效评价 #预算 #绩效管理
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浩丞科技集团有限公司3年前
什么是重点行业企业绩效分级？#绩效分级@DOU+小助手
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微微🍊3月前
003 泰勒时间管理法 #管理 #管理学 #时间管理 #生产制造
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HR私享课-倪铭老师2周前
5分制考核法：P1.什么是5分制绩效考核法？ #绩效考核
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辰哥聊教培2月前
绩效考核表管理校区好工具#教培机构 #教育培训机构 #少儿美术教育 #培训机构 #教育培训
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软考蜗牛老师1年前
蜗牛老师软考项目绩效域分析讲解第四版信息系统项目管理工程师 #软考 #软考中级 #软考高级
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赛哥和他的朋友1周前
效能标尺-“绩效审计” #审计 #绩效审计 #会计师事务所 #干货 #审计经验
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