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上海王律（劳动版）7月前
公司让你签自愿离职协议？教你当场操作步骤#上海律师 #法律咨询 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人 职场，00后，违法辞退，赔偿金，经济补偿
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北京袁律师（劳动法老兵）4周前
合同没到可以离职吗？可以！合同不是卖身契！#离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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梁小亮4月前
打暑假工提离职你一定要知道这几点 #暑假工 #兼职 #应届生求职指南 #离职 #内容启发搜索
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茜里胡图图2月前
合同不是卖身契，离职公司不让走，违法！#劳动合同 #劳动法 #离职 #刚入社会要知道的事
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北京耿律师3月前
离职时需要做好哪些事？#真实生活分享计划 #创作者扶持计划 #职场 #劳动法 #辞退
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烟台小杨讲劳动2周前
协商离职的条件谈妥后，签协议时候要注意这些事项。#协商离职 #解除劳动合同 #干货分享 #深度理性计划
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盛律师4月前
合同没到期，公司不让走 #劳动法 #职场
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钱蕾伊律师3月前
想离职公司不给走怎么办？ #劳动法 #劳动合同 #怎么快速离职
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智胜学苑3月前
签了劳动合同没到期想离职，公司拦着不让走怎么办？ #劳动法
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婷姐（懂社保/懂劳动保障）1月前
从公司离职注意的七件事 #离职协议 #离职社保 #社保知识 #公积金 #失业金
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刘祎菲1月前
合同没到期公司不让走如何处理 #内容过于真实 #科普 #离职通知
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太原贝晶晶律师2月前
离职的时候要签哪些文件？哪些文件可以签字？哪些文件要留存？不同的离职类型要签哪些不同类型的文件？太原劳动律师，太原劳动仲裁，劳动官司#离职 #劳动法 #劳动法咨询
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昆明许律师4月前
劳动合同签了三年，我能提前走吗？#劳动法#职场
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法媛王律丝儿~1周前
合同没到期，公司不让走，怎么办？ #劳动仲裁 #劳动合同 #离职 #辞职 #上海律师
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小何律师6月前
离职通知不是离职申请！离职不需要申请‼️ #劳动仲裁 #劳动合同法 #离职通知 #如何离职 #重庆律师
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洛阳宁宁律师4月前
想离职公司不让走，怎么办#职场#劳动法 #离职
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朱律讲仲裁3月前
签署离职协议有陷阱！ #热点 #离职 #劳务纠纷 #职场 #热点小助手
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高济（劳动争议）律师事务所1周前
签一年劳动合同，到期后不要直接走人，也能拿到经济补偿金。 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #经济补偿金
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Rich1月前
当天晚上提出离职后，给公司说的是走离职流程，并且在当天晚上被踢出工作群，第二天去公司办理了交接，正式解除劳动合同。后来发工资克扣了百分之二十，原因是没有提前三天说，合理吗？合同上写的是试用期提前三天#合理#扣工资#劳动纠纷 #律师咨询
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北京刘志叶律师-劳动者护法5月前
签署离职协议的六大问题 签署离职协议的六大问题#北京劳动律师 #北京劳动仲裁 #违法辞退 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁律师
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天仰你来一下1周前
一分钟教你，离职如何签订书面协议。 #热点60秒 #打工人必看 #合肥劳动仲裁天仰 #合肥律师 #劳动纠纷法律咨询
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上海王律（劳动版）1月前
公司让你签离职申请，以后再让你继续签新合同入职，该咋弄！ 公司让你签离职申请，以后再让你继续签新合同入职，该咋弄！#上海律师 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动法律师 #劳动纠纷
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牛马的维权之路5月前
如果你正在跟公司协商离职，这几个要点一定要牢记，能帮你少走很多弯路！ 首先，务必签书面解除协议 。别轻信口头承诺，必须白纸黑字写清楚，否则事后公司耍赖，你有理都说不清。协议里要明确劳动合同解除的类型，一定得是双方平等自愿、协商一致解除的。 其次，要明确解除合同的提出方。如果是公司提出的，按规定公司需支付经济补偿金，而且后续你还能办理失业金领取手续；要是你自己提的，那就没有这些福利了。 接着，补偿金额和支付时间得白纸黑字写明白 。别让公司用模糊的表述糊弄你，支付时间也要具体到日期，要是公司说经济补偿分期支付，一定要慎重考虑，这风险可不小，万一公司后续出问题没钱支付，你维权可就难了。 另外，还要查看自己有没有加班工资、未休年假等其他权益 。要是公司协商时没提这些补偿，那可别急着签协议，一旦签了，再想主张这些权益就基本没希望了。 最后，签协议的时候，一定要确认公司已经盖好公章，没问题后再签字，并且当场拿走一份 。有些公司会让你先签没盖章的协议，然后以盖章为由拿走，最后把你套路成主动离职，一分钱补偿都拿不到。 一定要记住这些要点，保护好自己的权益！ #协商离职 #离职谈判 #法律咨询 #劳动仲裁 #裁员
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周律师在深圳2月前
劳动合同未到期是否可以离职，怎么操作才合规，周律师教大家怎么做#离职理由 #劳动仲裁 #提前离职 #法律常识
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武汉江姗律师3月前
#离职交接 #离职交接清单 #协商一致解除劳动合同 #违法辞退 #武汉劳动律师
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姚律师在线8月前
被迫离职后教你正确交接工作 一、被迫离职交接的底层逻辑： 根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动者有义务办理工作交接，但公司无权扣押工资、离职证明！ 而现实中很多公司都会这样做，“不交接完别想拿离职证明！签完交接单才能结清工资！各位打工人们一定要记住这两种做法都是违法的 二、交接3步走，不背锅不踩坑！ 第一步：明确交接范围，只交该交的！ - 交接内容仅限岗位职责内的工作资料（如客户名单、项目文件）。 - 私人聊天记录、非工作文件（如吐槽公司的聊天记录）打死不交！ 话术模板： “根据劳动合同约定，我将交接XX项目的客户资料和合同文件，其他与工作无关的材料不属于交接范围。” 第二步：书面记录，防止扯皮！ 1. 制作交接清单： - 列明文件名称、数量、交接方式（如U盘拷贝、邮件发送），双方签字确认。 2. 全程录音录像： - 交接过程用手机录像，重点录公司人员清点资料的画面。 3. 拒绝签署“无争议”条款： - 如交接单写“双方无任何纠纷”，直接划掉并备注：“仅确认资料交接，不涉及其他权利义务”。 第三步：死守底线，不签任何附加协议！ 公司常见套路： - “签完《保密协议》才能走”→ 离职后签的协议需双方协商一致，可拒绝！ - “签《免责声明》放弃维权”→ 这是违法，可以主张无效！ 话术反击： “我已按法律规定完成工作交接，请公司依法出具离职证明并结清工资。其他协议需另行协商，本人有权拒绝签署。” 三、交接期间必留的5大证据！ 1. 交接清单原件（双方签字版）； 2. 交接过程录像（证明无损坏资料行为）； 3. 公司索要无关文件的录音（如逼交私人聊天记录）； 4. 工资结清证明（盖章）； 5. 离职证明（写明劳动合同期限、岗位、离职原因）。 若公司拒开离职证明/扣工资发函警告： “请于3日内出具离职证明并支付拖欠工资，否则将提起劳动仲裁主张赔偿！” 风险提示： - 强调：“交接文件必须拍照留存！防止公司事后篡改！” - 标注：“若涉及保密资料，建议在律师指导下交接，避免泄密风险！” #离职交接 #被迫离职 #劳动仲裁
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饿了么-阿鹏2周前
因为我们是专送，要签合同的，只要你提前一个月提离职，签完离职手续，下个月的同一天你就可以走了，你的工资一毛都不会扣，各种活动奖励只要你达标都是正常发放，不会出现胡乱扣款这种情况的#外卖#专送 #辞职进行曲 #原创视频 #饿了么
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吴律师说两句3月前
离职签不签材料？ #劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁#离职 #离职证明
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上海劳动仲裁黄律师4月前
离职协议写了“再无争议”，还能申请劳动仲裁吗？ #抖来普法2025 #打工暂停离职快乐 #职场避坑指南 #劳动合同 #上海
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花卷法师3月前
合法离职小技巧 怎么样一定能不违反合同，而离职呢？#离职 #离职理由 #不违约
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王文博2月前
富士康离职流程完整版#港区富士康 #郑州富士康
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靳哥做劳务2月前
三个康康的离职流程#郑州富士康 #港区富士康
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北京刘志叶律师-劳动者护法3月前
离职时千万别随便签离职手续 离职时千万别随便签离职手续#北京劳动律师 #劳动纠纷 #离职手续 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动纠纷专业律师
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你的梓煦律师3周前
离职文件别乱签，你的签字很值钱。#劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #离职文件 #职场干货
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南京俞萍律师3月前
辞职前不要提交离职申请，这样做最快3天就能交接离职走人。#怎么离职 #怎么离职才能拿到补偿金 #离职交接 #怎么离职交接 #律师咨询
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南京俞萍律师4月前
提离职公司却要求赔偿违约金，律师教你3个步骤合法离职！#劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁律师 #被公司辞退怎么办 #南京劳动仲裁律师推荐
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一纸合同本册～恒聚3月前
员工离职一定要留心眼，签好#解除劳动关系协议书 防止被告风险#老板 #企业管理 #老板思维
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HR火星哥职场伙伴3月前
离职被启动竞业协议怎么办 #职场 #离职 #竞业协议 #职场干货 #离职手续
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徐哲律师2月前
没签劳动合同 可以立马走吗？ 不可以#未签劳动合同 #离职走人 #随时离职 #劳动纠纷我支招 #法律咨询
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法界刘一手5天前
主播长期签了合同想离职？要不要赔巨额违约金？#法律 #法律咨询 #主播违约赔偿 #上海律师事务所 #法律常识
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789老师讲劳动法3周前
协商离职3大坑必须提前预防 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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铃星的职场生活2月前
想离职？一定要注意这些！ 请查收#职场新人指南 #离职
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清姐聊人力1月前
离职公司不让走，必须再干6个月 #人力资源 #打工人 #辞职 #职场
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安徽汇思律师事务所1周前
公司签了五年的劳动合同，必须干满5年才能走吗？#劳动合同 #劳动纠纷 #离职通知书 #工资 #社保
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徐州富诚法律咨询有限公司3天前
自愿离职或者对于公司给的补偿方案满意可以签离职协议#劳动纠纷 #劳动维权 #职场纠纷 #劳动合同 #离职
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堂堂1周前
公司搬迁，新办公地点太远 ，能否走被迫离职流程主张经济补偿？#劳动合同 #经济补偿 #法律 #经济环境 #权衡利弊
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HR美云3天前
离职注意事项#离职 #打工人加油 #裸辞 #换工作 #离职快乐
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新疆屹中庭人力 (劳务派遣 劳务外包)3天前
试用期能不能说走就走？ 试用期未满能离职吗？#试用期离职 #试用期 #辞职 #职场 #新疆劳务派遣
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杭州尹律1周前
一冲动发起离职流程还能撤回继续上班吗？#劳动仲裁 #杭州律师 #法律咨询
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董浩律师3月前
离职时公司会拿出来很多文件让你签字，但签字这事儿可千万别马虎 第一个叫"解除劳动合同通知书"。注意啊！ 第二个是"解除劳动合同协议书"。这个才是你要重点关注的！ 最后是离职证明，这个最简单。 #法律常识 #法律科普 #法律知识 #法律宣传正能量
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倩哥说法3周前
入职时让你签这些条款，直接走人！别被坑！ #新员工必看 #劳动纠纷 #签合同时需要注意什么 #企盾法律知识科普
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韩哥-劳动纠纷4周前
公司让你自愿离职？ #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动仲裁流程怎么走#劳动纠纷我支招
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hi王律3天前
签空白离职单？小心成了“主动离职”💼📝 职场路上，每一步都需谨慎，别让疏忽成为遗憾。 #职场提醒 #谨慎前行
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597972601395天前
#人力资源档案管理 做好员工入离职全流程档案留存，合理合规才是企业人资部门的重中之重。
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葱省高律5天前
劳动仲裁全流程#劳动仲裁流程怎么走 #违法解除劳动合同 #被迫离职
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不吃苦瓜心6天前
为什么裁人的时候，喊你今天走就得走，离职的时候就必须要三十天啊呜呜呜😭#记录生活 #劳动法咨询
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张旭洋律师1周前
没签合同，可以直接走吗？ #劳动纠纷 #离职 #成都 #律师咨询
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调皮客1月前
公司让换签合同到关联公司，要注意什么呢？ #换签劳动合同 #工龄 #补偿金 #职场干货
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张老师矗峰所2周前
被迫离职前置流程有哪些 #劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益#法律科普
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范超凡律师3月前
离职时遇到公司要求签字的文件一定要仔细审查，千万不要随便签字#知识分享 #干货分享
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骑小绿的叶小律2月前
劳动合同未到期能离职吗#律师#法律#台州律师#劳动纠纷#劳动合同
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智诚法律咨询(专注劳动纠纷)5天前
换签劳动合同的2个坑和这些坑的5步应对法 换签劳动合同是职场常见的套路，大部分公司这么做的目的就是让你的赔偿金大幅缩水。换签合同存在2个大坑，今天讲讲换签合同存在的坑和这些坑如何五步应对 ？ 第一个坑，司龄清零，赔偿缩水。 一旦你换签合同，你和原来的公司的工作年限就中断了。比较阴险的公司，在换签合同的时候，会让你签一个主动离职。一旦签了，你想多拿钱，仲裁都没用。 第二个坑，合同性质与条件被更改。 比如你以前是无固定期限合同，给你改签为固定期限合同，或者新的合同上做一些对你不利的约定，比如说工资不约定、工作时间模式改了，社保公积金基数变了。 如何应对？五步应对法 。 第一步，优先拒绝，明确立场。 如果公司没有合理的理由，比如说公司合并、业务重组，可以直接拒签。你告诉公司，原合同继续履行即可。如果公司要换签合同，我的司龄和原有的福利不变 第二步，必须换签的时候，查一下新公司的底细。 通过查工商信息，看一下新公司的注册资本、成立时间、有没有诉讼、法人或者董事是否是老板，有些坑货老板法人搞的是专业背债人，这些专业背债人不在乎征信，一旦公司这么玩你后续无法执行到钱。 第三步，司龄要合并计算，福利待遇不变。稳妥的做法是签订一个三方工龄承接协议 。 第四步，全程保存公司要求你换签合同的证据。 比如换签合同的通知、聊天沟通记录、换签合同前后的打卡记录、工作聊天记录。 第五步，警惕“先离职再入职”的陷阱。 对于那些要求写自愿离职申请，再和新公司签合同的，这种坚决拒绝即可。这种就是彻底清理掉你的工龄，后续维护自己权益的难度极大，甚至说你基本上没有维权的可能。
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