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名人日报6月前
三分钟带你了劳动法#劳动法
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羊城杨律师7月前
八小时工作制包括午休时间吗？#午休#劳动纠纷#加班费#法律咨询
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用工风险管理5月前
劳动者一个周的工作时间到底是多少个小时？#老板们看过来 #用工风险 #企业管理 #用工风险管理 #职场干货
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胥子讲老板用工风险8月前
一周到底要工作40小时，还是44小时？ #员工管理 #用工风险 #老板 #企业
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大飞飞飞1周前
一周上六天班，违反劳动法吗？ #职场 #劳动法 #劳动法律师 #工作时间
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馍都袁律4月前
加班费，是法律保障的权利，不是老板的恩赐#西安律师 #劳动法 #加班 #你不干有的是人干 #抖来普法2025
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr4月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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多问律师在线咨询11月前
劳动法对12小时两班倒的规定详解 法律基础 劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一日。从此角度看，12小时两班倒似乎违法。 特殊情况 但法律规定，因生产特点不能实行上述工作制的，可经劳动行政部门批准后实行其他办法。这意味着，特殊情况下，两班倒可能合法，但需确保员工健康与安全，不违反基本劳动法。 合同明确 实施两班倒时，企业必须与员工签订书面合同，明确工作时间、休息时间及劳动保障措施，避免法律纠纷。 如果你看完这些，还是无从下手，赶快点击左下方小程序，一对一咨询律师吧！#劳动法允许上12个小时两班倒吗 #劳动纠纷 #劳动纠纷律师咨询 #劳动纠纷专业律师 #劳务纠纷
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刘老师8月前
#劳动法 #职场 #工作时间
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成都肖然律师7月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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胡燕来4月前
综合工时加班时长不限？ 对综合计算工时工作制的岗位，是否受“每天加班不得超过3小时，一个月最多加班不得超过36小时，每周至少休息一天”的限制？受限制。因为这是劳动基准，目的是为了保障劳动者的身体健康。一般情况下都需要遵守，综合计算工时工作制的岗位的也不能例外。
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田妮律师5月前
还在实行大小周？已经违法了！ #法律 #律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #民事纠纷
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上海徐律师5月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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烟台律师徐学春5月前
有网友问强制12小时上班，每周倒一次班，三个月没有休息，可以仲裁吗？#强制加班 #加班费#律师咨询 #休息权 #劳动仲裁
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上海徐律师4月前
加班每天不能超过3小时，一个月不能超过36小时 超过可以拒绝 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #加班加班加班
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聚千讼律所-全国劳务高老师3月前
严查超时加班，落实带薪休假！ #劳动纠纷#法律咨询#劳动法#劳动合同#劳动仲裁
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合肥于律师4月前
律师揭秘：大小周，你必须知道的劳动法真相！#大小周 #劳动法 #职场维权 #打工人 #合肥律师
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石家庄劳动律师1周前
每天工作八小时，每周五天，一共是40个小时，但法律规定最长44个小时。那么，超过的四个小时算加班费吗？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#加班费
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陈律说股权(华律创盈)2月前
公司每周只放一天假，到底违法劳动法了吗？劳动法规定一周上班不超过40小时，就不算违法#公司法 #老板 #员工
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恒信人才丹丹（用工管理）4月前
加班怎么才算违法？#人事管理 #劳动仲裁 #加班
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梦涵–酒店运营顾问3月前
员工招小时工?–不可取 应对方法。#酒店运营 #干货分享 #劳务纠纷 #劳动法
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劳动法包律师7月前
不定时工时制，每天工作十小时，离职可以要求补偿吗 不定时工时制，每天工作十小时，离职可以要求补偿吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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吴晓德职场说7月前
单休比双休多拿多少才算合理 #职业 #职场 #单休 #单休薪资计算 #薪资 #谈薪 #薪资计算 #加班 #劳动法
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成都谷雨律师讲劳动法3月前
每周上班6天，该不该要加班费？ #加班 #法律咨询 #律师 #谷雨律师 #劳动法
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北京武晓锐律师4月前
还在实行大小周？已经违法了！ #武晓锐律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #民事纠纷
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珠海毛律师3年前
公司规定一周上6天班是合法的，但必须控制总时长！#律师咨询 #法律咨询 #珠海律师#劳动法 @DOU+小助手
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小张律师不嚣张2月前
劳动法都规定错了？每周工作时间，究竟是多少？ #法律 #劳动法 #加班 #法律知识 #普法
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徐进律师3年前
#法律咨询 一周工作多少小时算加班？
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劳动法包律师7月前
公司每天工作十二小时整月无休，违法吗 公司每天工作十二小时整月无休，违法吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
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济南苟福亮律师5月前
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 #知法守法 #维护法律尊严和正义 #劳动仲裁 #原创
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许昌劳动郑律师3月前
中国的工时制度#劳动仲裁 #许昌
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贵阳李科律师3月前
#创作灵感 严查超时加班#加班费#上热门🔥 #法律科普
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炸毛姐评述3月前
劳动法规定，严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费。#劳动法 #加班
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韭菜日记2周前
#乌粉 #殖人 @大头鹰
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安望舒律师8月前
工时制度的法律规定——标准工时制❗️#劳动法 #加班费 #标准工时制 #劳动纠纷 #泰安律师
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唐天平讲企业用工7月前
八小时工作制,包含午休时间吗 #老板 #员工管理 #用工风险 #劳动法
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为民办事吕老师（松月）3天前
#劳动纠纷#劳动法#加班#法律援助
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何文斌民商法4月前
公司单休合法吗#知识分享 #法律常识 #打工人 #单休合法吗 #职场
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刘老师8月前
职业健康大于天。对员工要求或变相要求“996”“007”都是违法的。即使支付加班费，但如果员工不同意或者一个月加班时长超过36小时都属于违法。 #劳动法 #职场那些事 #996 #007 #职业健康
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温度不一样5月前
劳动者工作时间限制规定#劳动法#劳动合同#劳动争议#加班费#工作时间
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广东爱家律师事务所4月前
“大小周”上班违法吗？#大小周 #劳动法咨询 #法律科普
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周立波说解天下事5天前
波波谈加班 #加班日常#打工人的生活 #脱口秀@周Libo
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丁晓齐5月前
#双休日 #劳动法 #标准工时 #8小时工作制 #丁晓齐
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淘个说法3月前
劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时#劳动法 #法律咨询 #劳资纠纷
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LJWJLJWR3周前
关于劳动者每周法定休息日的法律依据与分析： 1. 标准工时制的规定 根据中国《国务院关于职工工作时间的规定》，我国的标准工时制度是“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。为了实现这个每周40小时的工作上限，最常规的安排就是“做五休二”，即每周工作5天，休息2天。 2. “做五休二”是标准，不是最低标准 虽然《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，这只是法律规定的最低保障底线。而《国务院关于职工工作时间的规定》确立的每周工作40小时（即“做五休二”）才是标准工时制的完整定义和普遍适用的标准。 3. 加班工资的适用 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 结合以上两点，我们可以得出： · 在标准工时制下，劳动者每周有权享受两天休息日。 · 如果用人单位由于生产经营需要，只允许员工休息一天，那么就意味着员工有一天的休息日被占用了。 · 在这被占用的一天里工作，就构成了“休息日加班”。
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夜读7月前
国家这次动真格了！劳动法明确规定：每天工作不超8小时！ 专家建议6点不走算违纪，下班之后回微信算加班！你支持强制下班吗？
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兰州刑事孙律师5月前
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度#抖音普法##劳动法 #律师咨询 #兰州律师 #兰州刑事孙律师
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许昌向善研学-小宋7月前
东来哥谈上班时间，员工一周应不超过40个小时，企业家超过20个小时说明你无能！#胖东来 #于东来 #企业家 #职场 #老百姓关心的话题
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职芽补习班1月前
劳动法新规，打工人全文背诵！#劳动法 #劳动法新规 #职场干货
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律林小法师3周前
每周休息一天违法吗？ #劳动法
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焦作邱律师在线3周前
中华人民共和国劳动法 (2018修正)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 #普及知识 #重要事情说三遍 #焦作律师 #焦作律师事务所 #民生关注
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劳有松依3月前
关于加班的规定，到底是每周44个小时还是40个小时？ #职场 #加班 #劳动法
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🍊小陈1月前
劳动法明确规定每天工作不超过八小时，十二小时两班倒真的合法吗#进厂打工 #进厂上班 #进厂 #进厂打螺丝 #进厂
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小甜3周前
加班已经成了生活的常态！你不想又不能拒绝！#进厂打工 #12小时两班倒 #劳动法 #自愿加班 #求职
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侠姐劳资小课堂3天前
别再被单休坑了！劳动法的时间规定，打工人必看 #劳动法 #劳动仲裁 #加班 #单休
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瑃喻HR3月前
每周工作时间是40小时还是44小时 #标准工时 #每周工作时间 #劳动法
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济宁褚福清律师4周前
企业必须保证员工每周至少休息一天#劳动法 #打工人 #休息日加班 #法律咨询 #同城热点
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赵军律师（普法号）2月前
每周标准工时最长是44小时，还是40小时？
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法保合规1年前
为什么我说单体合法? #劳动法 #单休 #法律咨询 #法律常识 #企业合规
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郑冰4月前
为什么很多企业不按照劳动法规定呢 #劳动法 #工厂 #打工人
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广东大立律师事务所5天前
劳动法规定的每日工作时间 #劳动纠纷 #劳动合同 #深圳律师 #劳动法
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劳动维权谢老师3天前
#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁流程怎么走
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