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张昕说1周前
面试回声定位法——不硬问,也问到:优雅提问技巧与注意事项 ✅面试中的回声定位法 🌟面试常见提问误区:面试结尾被问“还有没有问题”时,很多人会直接问薪资、晋升机会,或表示没问题。这些方式无法有效了解公司真实情况、工作工况、企业文化及面试官真实评价。 ✅回声定位法具体技巧 🌟镜子问法获取评价:通过这种方式,能让面试官对自己能力进行点评,暴露其顾虑点,同时了解自身能力缺失板块的密度和程度; 🌟温度计问法了解公司战略:此方法可将公司战略口号转化为真实热度,明确公司重点战略,判断公司处于上升期、过渡期还是衰退期; 🌟试驾问法明确岗位工况:目的是了解真实工作流、可能的坑点,对齐上手目标与路径; 🌟取舍法探究企业文化:了解公司拍板机制、容错与复盘文化,判断公司传达的价值观与实际是否一致。 ✅练习与避坑指南 🌟写好30秒自评的两强一弱,突出自身优势与相对弱点以获真实评价; 🌟对镜子评价、温度计问法等设置两个AB提问包,使面试官纠正更多,获取更立体信息; 🌟面试官回答后用十秒复述确认,清零误差并体现认真态度。 ✅避免三个坑 🌟别问通识类问题,应问开放性且能导出对自身评价、工况描述等内容的问题; 🌟不要成为现场审判,不界定面试官回复的好坏,专注获取信息; 🌟不要自嗨式输出过长,此环节应让面试官多说,避免机会变成寒暄。 #面试技巧 #迂回 #面试问题及回答技巧 #职场那些事 #个人成长
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