00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞156
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞44
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞4970
我是伊律师。开门见山地说:我见过太多企业,在非全日制用工上栽了跟头,不仅赔了钱,还被判承担了全部劳动关系下的法律责任。究其根源,几乎都踩了发薪这个“雷区”。 今天,我就为大家划出三条绝不能碰的“红线”,帮您有效规避风险。 第一条红线,也是最致命的一条:按月发薪。 法律规定,非全日制用工的报酬结算支付周期最长不得超过15天。这是一条硬性规定,没有任何变通的余地。如果您图省事,像全日制员工一样按月支付,那么在仲裁员和法官看来,这就是认定你们为全日制劳动关系的最强信号。一旦被认定,您将面临补缴社保、支付经济补偿等一系列赔偿。记住:半月一结,是您自我保护的关键动作。 第二条红线:忘了缴纳工伤保险。 很多老板有误解,觉得员工是兼职,就不用交社保。大错特错!对于非全日制员工,工伤保险是法定强制险,必须由您单独缴纳。这笔钱绝不能省,它是企业风险的“防火墙”。一旦员工发生工伤,如果您没缴,所有法定的工伤待遇——医疗费、伤残补助金等,都将由您企业全额承担,那可能是一笔远超您想象的巨额费用。 第三条红线:工作时间“超标”。 法律要求,非全日制员工平均每日不超4小时,每周不超24小时。如果您放任管理,让员工的工作时间长期超过这个法定上限,那么所谓的“非全日制”外壳将不攻自破,直接被认定为全日制用工。考勤记录,就是最直接的证据。 最后,也给劳动者提个醒: 如果您的工作符合上述全日制特征,但单位却按非全日制用工对待,请您注意保留工资流水、考勤记录等证据,依法维护自己获得社保、经济补偿等合法权益。 总结一下,对企业而言,规避风险的核心就是三点:“15天发一次薪,强制缴纳工伤险,严格管好工时表”。合规,才是最大的成本节约。 希望这篇文章能为您敲响警钟。伊律师,专注为企业提供合规解决方案。 #劳动关系 #深圳招聘 #深圳劳务 #深圳兼职
00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞3