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事业编,为什么能选专技岗就别选管理岗? 一、管理岗位 一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 二、专业技术岗 从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。 三、工勤技能岗位 主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。 工勤技能岗位招录要求较低,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多,要求也更为严格,管理岗对学历要求更高,技术岗对专业和工作经验要求更高! 管理岗位与专业技术岗位的区别: 1.职务不同 管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2.工资标准不同 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技能要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资,当然,难度是非常有的。当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。 3.晋升发展有差别 如果在县一级,专技岗强于管理岗,无论晋升比例还是机会都比管理岗高,而且人际关系还简单点。如果在市一级,专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗,晋升机会更多,优势相对明显。如果在省一级,管理岗和专技岗相当,某种程度来说,管理岗略占优势。管理岗,由于单位都是厅级设置,能力稍强点的就可以上到管理六级以上,相当于副处以上。到了处级,就达到了事业行政单位之间自由流动的条件,只要有机会,随时可以转岗行政机关任职,有变为公务员的可能性(概率不高)。 #内蒙古事业单位 #事业单位 #公考 #考公
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招考单位分类 一般来说,军队文职招考的用人单位可以分为七大类:  1.省军区、军分区、武装部:分别对应省级、市级、县级单位,主要负责征兵、动员、国防教育等;  2.医院:医院之间虽有所差别,但主要工作内容都是收治患者,针对病情采取措施,所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优秀人才的力量;  3.干部休养所和老干部管理局:一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门,全国性的、级别高的多在驻京老干部管理局休养;  4.军队院校:多招军地通用类人才,比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。文职人员在台上讲课,下面听课的就有可能是军官;  5.军事博物馆、新闻中心:主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作;  6.法院、检察院等司法机关:此类岗位需要学习军法,知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的,所以也会招录书记员、执法员等;  7.部队、机关单位:主要是在军队部门或机关内工作,日常负责打字、收发、档案整理工作等。 岗位性质分类 岗位方面来讲的话,可以分为两大类:行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种: 1.参谋:属于参谋部门内的岗位(以前叫司令部门),是和作战直接相关的。  2.干事:主要是在政治机关内部设置,负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。  3.助理员:主要是后勤与装备部门工作人员的叫法,负责后勤保障、服装发放等工作。 以上三类,基本可以从岗位名称看出工作性质。此外,还有专业技术类的岗位,包含以下几种:  1.医疗:主要是医疗救治工作。  2.护理:工作内容基本等同于民间医院的护士工作。 3.工程:该类别涉及岗位非常多,比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程,装备维修、保养也属于工程,以及园艺(园林规划)、设计等内容也被归为工程类岗位,今年甚至还包含了招标、采购等。  4.高教:是高等教育的简称,级别由低到分数别是:助教、讲师、副教授、教授。  5.科研:主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。  6.会计:招录军地通用财务人才。 02待遇保障 文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在以下方面: #科普知识 #经验分享 #政策解读 #军队文职 #军队文职选岗
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