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谢恩辉×与光同行
3天前
于东来胖东来给员工涨薪到自我怀疑,这才是企业该有的模样! #胖东来 #于东来 #人物故事 #创业 #励志
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杨说人物
11月前
胖东来新规再引社会争议,于东来的发家史光明磊落,对员工像亲人一般用心关爱
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龙行天下
11月前
于东来的格局就是胖东来的格局,就是高管的格局,就是员工的格局,就是行业的格局#胖东来 #于东来 #山姆会员店 #格局
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康叔聊点事
6月前
98年胖东来员工被黑社会欺辱,于东来撑场子,反遭报复8人死亡 #于东来 #人物故事 #胖东来
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胖东来研学-紫气东来
11月前
于东来建议企业家把赚的一半钱分给员工,有几个老板能做到?#于东来 #胖东来 #企业管理
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龙行天下
11月前
于东来是如何培养出具有领袖精神的管理者的!#胖东来 #爱在胖东来 #商业思维 #企业管理
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东来学堂
10月前
于东来是资本家吗#于东来 #胖东来 #企业管理 #商业思维 #认知
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AI商业人生
3月前
从利润追逐者到价值共享的革新者#于东来 #胖东来 #AI
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前程似锦♥
7月前
#于东来 大哥在2025#中国超市周 上分享谈了在#胖东来 这个好的体制下:员工薪资和管理层薪资门店剩余的净利润投入到门店当中。#企业管理
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杨老师中视频
1年前
于东来把95%的利润分给员工 保洁员月工资8500 你敢信吗 #胖东来 #良心企业
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良社观
2周前
胖东来的两万管理课,教不会选择性失忆的小老板们 胖东来的管理老板们不是学不会,只是不想学。#胖东来 #于东来 #胖东来开放日 #选择性失忆 #打工人
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龙行天下
4月前
于东来总裁班演讲#胖东来 #于东来
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明明知道呀
3周前
12的老员工被胖东来开除,就是守住公司制度#胖东来老员工未及时迎客被开除 #胖东来的一些小细节 #于东来感悟分享 #服务至上 #真诚才是必杀技
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东来文化
5月前
胖东来的领导力培训包括以下三点:第一,要找到学习的方法;第二,所有的事情要简单化;第三,围绕着最美的自己展开。#于东来 #胖东来 #领导力 #培训 #胖东来管理层
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老史的地产圈
4月前
只有于东来才能创造出胖东来! #于东来 #胖东来#经济#财经 #地产
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标杆企业游学
4月前
于东来是如何放权的#胖东来游学 #放权
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老九悟道
6月前
重新认识于东来#于东来
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一席话
11月前
#于东来 一位真正心疼员工的实干家!用爱和真诚做企业。#企业管理 #胖东来 #商业思维 #老板思维
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森彩-许昌企业文化游学
8月前
东来哥太放心员工了 #于东来 #胖东来研学 #胖东来游学
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林清华
2天前
胖东来那些感动人心的服务细节。#创业 #企业 #企业管理 #胖东来 #于东来
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人生如画
1周前
#商业思维 #人物故事 于东来在演讲中透露,胖东来账上有41亿资金且没有贷款。他强调企业的价值在于让员工幸福,而非追求规模扩张或企业家个人身价。他提到曾对富豪排行榜的评选标准提出质疑,认为应更关注员工价值。他还分享了自己帮助其他企业家后,对方却盲目扩张的无奈,呼吁企业家要承担社会责任,避免让员工和国家承担恶果,倡导做有温度、能带来温暖、信任、力量和希望的企业。
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东来文化
6月前
只要是对的,有利于社会和人们更加美好的、友善的、和谐的、幸福的生活文化和方法,我都非常喜欢。#于东来 #胖东来 #学习 #智慧 #企业文化
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东来文化
5月前
胖东来员工之家,让每一个员工都活得有尊严、幸福、自由。#企业文化 #胖东来 #员工之家 #美好生活 #于东来
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熙和-研学标杆企业
2月前
于东来:有些老板宁愿亏钱也不愿分钱#胖东来研学#许昌胖东来#胖东来游学
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商界名人传
5月前
于东来#95%利润分给员工
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成美咨询
2月前
#热点话题🔥🔥 #胖东来董事长于东来 #胖东来 #胖东来游学 于总:企业系统垂直的 尊重员工,尊重他人
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乘风
9月前
于东来发飙了 怒斥管理层,放以前我直接把你清理了;员工没做好,是管理层的责任,对于管理层要有领导好,培训好,对于员工,上班按照标准执行,下班好好享受生活;胖东来理念就是追寻美好,创造美好,让员工、顾客感到开心快乐,享受生活#胖东来 #于东来 #胖东来董事长于东来 #管理 #胖东来天使城
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零售商业财经
2月前
于东来20分钟演讲,无删减(关于经营、企业文化、尊重与信任、爱与自由)#于东来 #胖东来超市 #于东来语录
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皮皮拉米
4月前
#传奇人物 #于东来点赞 #崔培军有爱良心企业家 #胖东来的一些小细节 #胖东来火的原因
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饶七叔
2月前
曹德旺VS于东来,谁才是真正的良心企业家 #商业思维 #热点 #曹德旺 #于东来
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娱大锤
4月前
中国的良心企业家:于东来#河南 #胖东来 #感人瞬间 #于东来 #正能量
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郑俊星
8月前
胖东来不对外开放的员工之家是怎么样的?看完非常震撼!真正理解了:胖东来不是企业,而是一所学校。别人玩的是营销,胖东来玩的是人心 #胖东来 #于东来 #创业 #胖东来的一些小细节 #胖东来超市
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悟新翼
1周前
高明的教练,会筛选能成的人,让他更成。#认知提升 #知识付费
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河南人在许昌/D✔⁰³⁷⁴
2月前
于东来谈企业管理:让管理层“不敢”凶员工?于东来的“现金奖励”制度太智慧了!🧠 网友:我想去应聘,我想给领导吵架 #胖东来 #人性化管理 #员工关怀 #许昌
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安琪娱记
3月前
这才是真正的人民企业家#企业家#胖东来#于东来
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老白纪实
1年前
于东来:唯一一个把员工当“主人”的超市老板! #胖东来 #于东来 #抖音流量扶持 #抖音二创激励计划
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东来学堂
10月前
多门功课0分的学渣于东来#胖东来 #于东来 #学渣 #提升自己 #老板
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默默成为人生赢家
7月前
教学不易,于东来叹气:名师也难出高徒。#胖东来#于东来#人物故事 #好老板
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觉醒胖东来研学院-赵老师
3月前
于东来:我爱我的员工 #胖东来 #于东来 #胖东来研学 于东来:我爱我的员工
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Vista看天下
10月前
胖东来创始人于东来:未来几年目标是是让员工每周工作不超36小时,每年享受40至60天休假,每月最低到手收入8000元以上
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东来文化
8月前
希望中央厨房每个员工,懂得生活、懂得工作,做快乐的创造者、幸福的创造者、美丽的创造者。#于东来 #胖东来 #天使 #员工 #工作
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凉子访谈录(12月广州大课)
6月前
累了就休息,想做就全力以赴 #凉子访谈录 #管理 #人生感悟 #于东来 #企业家
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易率-新乡大胖企业文化研学
4月前
于东来说:叫所有人好,是我的原则 员工好,管理层好,顾客好,让所有人好,是我的原则#胖东来文化 #于东来 #企业管理
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企业文化研究所
1周前
尊重中的企业文化 胖东来的企业文化#胖东来 #于东来 #尊重员工 #胖东来超市 #企业文化管理师
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东来文化
2周前
胖东来最好的就是体制 胖东来最好的就是体制,这个体制从1995年开始就有了,到1999年底,店长一年拿十多万,根本都不敢想,那时候十多万就是一套房子,在我们当地。等到第三年的时候,高管一个人150万。他们自己都不知道怎么办,这种体制产生的结果很震撼。 #于东来 #胖东来 #体制 #员工 #发钱
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胖东来研学-紫气东来
11月前
触碰底线,看于总对管理层持续输出 不留颜面! #于东来#胖东来 #发飙
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葡萄-D
3月前
#于东来说企业要想做的长久,就要舍得,如果舍不得,就是等死!#胖东来研学#向优秀企业学习#正能量
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羊来咯
6月前
胖东来店长月薪7万8,基层员工月薪近万!胖东来的底气,究竟从哪里来?#胖东来 #于东来 #商业
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许昌标杆企业游学—小于
3月前
从早上到晚上都上班,你不能叫人,叫机器#胖东来#于东来#商业思维#企业管理
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显眼包的日常
2月前
于东来的境界决定了胖东来格局,一般企业还真比不了
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关注我带你人间清醒
7月前
真正做到以人为本,企业不想发展都不行。#胖东来#胖东来基层员工月薪9886元 #以人为本 #正能量#于东来
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老刘看春秋
6月前
胖东来,于东来,一个农民,有这么高的段位?
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娱乐报姐
10月前
他只是把员工当人看#胖东来 #于东来 #企业家 #正能量
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思想新知
3月前
胖东来打动人心的细节,到底是怎么形成的。一本书带你了解胖东来冰山下的底层逻辑#胖东来 #于东来 #经营管理 #企业管理 #好书分享
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许昌标杆企业游学—小于
3月前
于东来:一颗心都掏出来了,最后还得到了埋怨#于东来#胖东来#企业管理#商业思维
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小关在读书
1周前
如何赢得客户信任,打造一家有温度的企业?胖东来的经营理念和分钱模式值得创业者、管理者学习思考!#胖东来 #商业思维 #商业模式 #老板思维 #经营管理
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向善东来研学
1周前
东来哥“硬核”护客!慢待顾客=直接清退!宁可少卖,不能慢待顾客!#胖东来 #于东来 #企业管理 #职场 #消费者权益
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星夜娱圈
7月前
员工梦寐以求的三位老板,在他们手下干活一个比一个爽 #雷军 #崔培军 #于东来 #良心企业
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《电商》杂志社
1年前
胖东来创始人于东来:给员工薪资2000-3000元,还谈造福员工,这样的老板是在“作恶”!
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嗨哥有戏
7月前
于东来说山姆肯德基工资低 东来哥有没有资格评价这些外资企业,他们工资真的低吗?他们该不该提升收入?#商业人物 #商业思维 #胖东来于东来 #创业
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胖东语录
2月前
#改善生活 #每日分享 #于东来 #胖东来 #思维智慧
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我是丹姐
4月前
民营企业的代表胖东来到底得罪了谁,让众多“企业”如此下功夫去抹黑他!#民营企业家 #于东来 #胖东来
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网红阿成
4月前
胖东来员工平均每个月能拿到税后9000元的工资,每周工作时间不超过36个小时,这是什么神仙公司啊,怎么还有人狠心去诋毁?
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第1眼新闻
2月前
8月10日,胖东来创始人#于东来称对下属发脾气最高罚10万 ,店长罚4万,店助罚3万:要用爱进行管理,发生问题耐心倾听、沟通,共同去解决,发脾气解决不了问题还伤身体。#胖东来 #于东来
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最新发布时间:2025-11-06 06:03
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