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用人单位与劳动者约定按最低基数缴纳社保有效吗? #律师普法 #劳动用工 #企业法律顾问 #社保 用人单位与劳动者约定按最低基数缴纳社保有效吗?公司与员工约定按最低基数缴纳社保属于违反法律行政法规的强制性规定,该约定无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这明确了参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务,具有强制性,不能通过双方的约定免除。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。强调了按时足额缴纳社保费的义务性规定。员工与公司约定按最低基数缴纳社保,违反了法律的强制性规定,免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利,属于无效条款;公司逃避及时足额为劳动者缴纳社保的法定义务,属于严重违背社会主义核心价值观的行为,不仅损害劳动者的合法权益,更是对国家社会保险制度的破坏。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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