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知道N+1的很多,会算的人很少 N+1的常见误区: 1.N是你在本单位的工作年限,每工作一年给一个月的工资,不足半年是半个月工资,超过半年不足一年是一个月的工资,eg.你在本单位工作一年零20天,N就应该是一个半月的工资; 2.这里的工资是员工劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,包含奖金、补贴等所有货币性收入,是应发工资,不用扣除个税、社保、公积金;不是公司所谓的基本工资; 3.+1的1指的是,用人单位没有提前30日通知员工解除合同时支付的待通知金,这里只适用于《劳动合同法第40条》规定的情形,标准是解除或者终止劳动合同前上个月的工资; 4.补偿金一般都是不用交税的,只有离职前12个月的平均工资,高于当地上年度社平工资的3倍,超过的部分才需要交税,eg.以四川为例,四川省上年度的社平工资是90220,只有公司向你支付的补偿金大于90220*3=270660的部分才需要交税; 5.补偿金年限可以超过12年,经济补偿金双封顶是有条件的,一是月工资要高与当地社平工资的3倍,N的标准按照社平工资的3倍计算,eg.四川的社平工资是7518.33,你的工资高于7518.33*3=22555,那就直接按照22555来算;二是员工工资高于社平工资的三倍,且工龄高于12年,那么N最多给12个月。但是,大多数人的工资都没有达到社平工资3倍的标准,压根就不会受12月封顶的限制,每干一年就得给一个月的工资作为补偿金。#离职补偿金 #离职补偿金计算 #离职补偿n+1是什么意思 #劳动争议 #劳动纠纷
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