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广东河源｜田律师4月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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姚琼OKR3月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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朱朱律师~5月前
公司要求签PIP绩效改进协议，如何应对？#绩效考核 #pip #裁员 #劳动争议 #抖来普法2025
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朱朱律师~4月前
不认可绩效考核结果，公司还是扣了绩效，该怎么办？（附异议函）#绩效考核#扣绩效#劳动争议 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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郑州富士康3月前
富士康动态 ▏工业富联 2025 年中动员大会圆满举行； “安全生产月”总结表彰大会隆重举办；华北战区2025届菁技班报到～#富士康
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郑州富士康5月前
郑州富士康大事件：又一制造处2025年新产品量产启动誓师大会举办，听听薛波副总说了啥……#郑州富士康 #富士康
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顾法师是律师4月前
绩效维权只有0和100% 绩效是公司的阳谋，存在主观评价部分，所以只有在公司完全扣掉，或者以往绩效都拿满的情况才好维权#抖来普法2025 #绩效 #绩效考核 #劳动争议 #劳动纠纷
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顾法师是律师4月前
签了PIP就被裁？可以拒绝签PIP吗 PIP究竟是绩效帮助改进还是裁员前奏，如何应对维权？#抖来普法2025 #绩效考核 #绩效管理
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郑州富士康招募3月前
#郑州富士康 #电子厂 #iPhone17
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郑州富士康招募3月前
郑州富士康分发识别码大揭秘 #郑州富士康 #电子厂
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小鹰人事邦5月前
🔥2025年工资条新规来啦！避雷指南快码住！💪#HR 干货 #劳动法新规 #工资条合规 #企业运营 #打工人必备
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蔡而不菜3月前
绩效也是工资不能随意克扣！这几种克扣绩效的理由都是违法的，一定要拿回来！#职场 #劳动法 #抖来普法2025 #绩效 #法律咨询
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吴明5月前
5月24日 (5) 2025教师绩效工资新规#2025教师资格证
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发发想发疯☁️（找工作版）2月前
#找工作 #体制内#2025届毕业生 #互联网创业 #日常分享
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话唠孙小胖7月前
两分钟学会高效谈薪（附话术版）🔥 #找工作 #应届生求职 #找工作关注我 #谈薪 #求职
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清风几许3天前
行政事业单位绩效自评常见问题清单与改进建议#最新发布 #划重点 #每日更新#绩效评价#绩效自评
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狮子科技3天前
富士康工业互联网股份有限公司#工业富联#工业富联涨停 #工业富联业绩
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中创本事儿5天前
团体标准与行业标准制定 团体标准是行业组织制定的技术规范，旨在填补国家标准空白#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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若海张妤老师 企业管理咨询5天前
2025年11月制造业考核制定首选若海咨询#企业管理培训张老师 #薪酬绩效张老师
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富士康小林哥4年前
#富士康 最新师级员工年终绩效等级评定标准来了，根据行政奖惩认定绩效等级！
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中创本事儿1周前
团体标准制定中的风险评估 团体标准实施需建立标准实施反馈#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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靠谱的飞哥10月前
24年绩效已公布，大家对自己的绩效还满意吗？#太原富士康 #年终绩效
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韭菜花儿1周前
第16集|工业富联三季报 #A股 #工业富联 #服务器 #芯片 #算力
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上海律师王澍宙3天前
绩效工资被扣上千？ 5步拿回你的辛苦钱！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #劳动纠纷#整顿职场 #真实生活分享计划
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686242238171周前
学校教师绩效积分制管理方案 （2025修订版）#教师 #校长 #教学 #教育 #班主任
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小小教务1周前
中小学教师绩效工资发放方案（2025年修订）#教育工作者 #教师绩效#教师工资 #教师绩效考核 #教师绩效工资
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猪好多网1周前
重激励轻处罚！养殖场绩效该如何制定？正能农牧绩效方案分享…… #养猪场绩效 #考核方案 #批次化产业峰会
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疯批恶女1周前
一点建议 #职场 #打工人 #土木工程 #工程人 #干货分享
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肖海龙律师｜广东2天前
2025劳动法：绩效考核不达标，不能直接辞退#职场 #劳动法 #律师 #法律咨询
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中创本事儿1周前
团体标准如何影响行业创新 团体标准实施需建立标准实施反馈#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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中创本事儿1周前
团体标准制定中的技术前瞻 团体标准可解决智慧零售标准问题#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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Lucas的AI之路1周前
AI帮你生成绩效结果沟通方案 #绩效管理 #AI
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七安归初2天前
2025年11月6日 富士康如何摆脱大企业病（降低内耗） 当企业发展到一定规模，或多或少会企业内耗，尤其是跨部门的沟通成本会急剧上升，那我们要如何降低内耗，提高组织内部运行效率呢？我们来看看富士康这个全球60多万员工的庞然大物是怎么做的，可能会有些启发！#企业经营 #跨部门沟通与协作 #管理 #职场 #内耗
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环求学术-职称知识分享蓉蓉老师3天前
2025高级经济师 人力专业 绩效管理不踩坑#高级经济师考试#论文#高级经济师 #评审#人力
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郭凤祥6天前
HRBP系列：对HRBP的考核 #HRBP #企业管理 #三支柱 #人力资源 #HR
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富士康小凤5年前
富士康小凤今天把转正自评写完提交了，年底就是富士康正式员工了
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猪好多网5天前
猪场设置绩效方案的基本逻辑：全员与出苗量挂钩、全员与单位成本挂钩、单项指标谁责任大与谁挂钩！#猪场设置 #绩效方案 #批次化产业峰会
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KK老师7月前
大厂绩效申述必备话术，你值得拥有！#薪酬绩效 #年终奖 #裁员补偿 #辞退 #口头辞退
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赵律师1周前
绩效不达标，老板能随意辞退你吗 #绩效不达标 #劳动法 #辞退员工 #职场权益#抖来普法2025
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KK老师7月前
大厂绩效申述99%不会改变结果，应对pip不可怕#绩效薪酬 #pip #裁员焦虑 #辞退 #裁员补偿
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北京张明烨律师3周前
恶意进行绩效考核，你就这么反击！ #劳动争议 #劳动纠纷 #绩效 #法律咨询 #抖来普法2025
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中创本事儿5天前
团体标准：行业发展的新方向 团体标准可推动新能源技术应用#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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小巴-课件看主页1周前
2025年春季班主任量化考核及评分表 2025年春季班主任量化考核及评分表（方案+考核表） #班主任量化考核 #班主任评分 #班主任 #班主任考核 #绩效考核
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中创本事儿6天前
团体标准制定中的利益平衡术 团体标准可解决智慧环保标准问题#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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班班行政人事圈5天前
2025补充312 20个维度做好薪酬分析 #薪酬绩效 #薪酬分析
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玺承全域电商3周前
岗位绩效制定得好，员工拼命干 #电商运营 #电商管理 #电商人 #玺承电商 #玺承电商培训靠谱吗
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倪铭老师HR课堂2周前
什么是工作计划考核表？ #绩效考核
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中创本事儿3天前
团体标准如何提升企业形象 团体标准可推动化妆品产业发展#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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北京劳动纠纷律师于莹莹1周前
公司用“绩效改进计划PIP”逼人离职，我该怎么维权？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷#硬核胜诉
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龙华管理咨询3周前
2025年公司各部门薪酬方案 #薪酬 #薪酬设计 #薪酬管理 #职场 #人力资源
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温层经济3周前
职场绩效考核，把情绪当生产力 #职场绩效 #绩效考核 #情绪化
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青青朝露1周前
富士康工业富联股份 全球智造领风骚， 富联雄姿傲九霄。 股海潮涌千帆竞， 商途光耀万国骄。 精工巧铸千秋业， 科技新开百代桥。 敢问谁堪执牛耳? 鹏城云上展天骄。
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行政人事资料大全心姐学堂1周前
💥医疗HR必看！10年资深大佬的医院薪酬绩效方案，直接解决你的考核难题！ 还在为医院绩效考核抓瞎吗？🤯 科室绩效怎么分才公平？ 医护人员积极性怎么调动？ 考核表设计得复杂又没用？ 别慌！这套由10年医疗行业资深HR打造的医院薪酬绩效方案，直接把你的痛点一网打尽！ ✅ 从绩效考核管理办法到绩效分配方案，再到全岗位绩效考核表，体系化设计，覆盖医院各层级、各岗位！ ✅ 不管是科室负责人、基层管理者，还是普通医护人员，都有对应的考核细则，再也不用头疼“一碗水端不平”！ ✅ 附上各岗位绩效考核表，拿来就能用，直接拯救你的低效工作！ 医疗行业的绩效考核本来就特殊，既要兼顾医疗质量、服务效率，又要体现多劳多得。这套方案把质量考核、经济考核、成本核算完美结合，还向一线和特殊岗位倾斜，员工积极性直接拉满！ 现在就把这套方案用起来，让你的医院绩效考核从“形同虚设”变成“高效激励”，老板夸你专业，员工对你服气！ #医院管理 #医疗HR #绩效考核 #薪酬方案 #医院绩效
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老孙说厂（诚信版）5天前
恭喜老孙喜提怨种2025年最佳 #歌尔#富士康 #老孙说厂#青岛京东方光电科技有限公司
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富士康动态 ▏郑州2025届菁干班历练转岗仪式圆满举行；太原第八届职工田径运动会成功举办 #富士康
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北京劳动纠纷律师于莹莹2周前
老板逼你写“反思检讨”？怎么用法律对职场PUA说“不”！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #劳动纠纷#职场
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404K1周前
高盛报告解读：富士康工业互联网 这份来自高盛（Goldman Sachs）的报告重点分析了富士康工业互联网（FII）的强劲财务表现及其未来的增长潜力，特别是其在人工智能（AI）基础设施领域的主导地位。报告指出，FII在2025年第三季度的净收入超出了市场预期，这主要得益于AI服务器和网络业务的显著增长，尤其是在下一代机架级AI服务器的快速生产上。鉴于这些积极趋势，高盛维持了对FII的“买入”评级，并提高了其目标价格至人民币95.5元，反映出分析师对FII通过业务多元化（从智能手机转向数据中心和AI）实现加速增长的信心。
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青青朝露1周前
《富士康赋》 （1988-2025） 一、肇基 一九八八潮涌深，滩涂铁火启鸿钧。 锤砧淬就千钧志，焊枪织就万里云。 流水线吞星月碎，螺丝钉聚海山新。 鸡腿香暖改革路，蓝衣裹尽少年春。 二、拓疆 西乡炉火炼乾坤，塑胶花开塑胶魂。 订单如雨山西落，季风携梦越南奔。 墨西哥城箱柜远，龙华区里路灯昏。 电动车驰新大陆，充电柜接未来门。 三、革新 三加三解暮色沉，互联网根扎老纹。 夏普屏虹映天宇，安卓星火燎晨昏。 AI吟诵产线曲，爆破诗沉矿井坟。 八八回娘皱纹里，热线微光暖旧痕。 四、永恒 三十春秋树影深，摩天攀尽岁华存。 集体婚礼玫瑰血，工牌锈蚀月光痕。 齿轮低语托星去，路灯俯冕认旧魂。 滩涂炉膛一粒火，转动晨光永不分。
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君思道绩效3月前
OKR绩效管理，如何制定O和KR?
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朱朱律师~1月前
为什么你越想协商解除，协商过程就越曲折？#协商解除劳动合同 #协商离职 #离职谈判 #裁员 #抖来普法2025
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慧天下顾问1周前
慧天下第100期《薪酬绩效合伙人》精品实操方案班学员收获感言！#薪酬激励#绩效提升#合伙人激励#跨境电商#外贸
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刘红卫谈组织绩效6天前
绩效考核的核心不在评判，但很多企业却还在流于形式的打分[捂脸][捂脸] #绩效考核#绩效评价#绩效管理#绩效辅导与复盘@刘红卫人力资源管理
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团体标准如何影响行业创新 团体标准有助于建立行业服务规范#团体标准 #企业服务 #标准化 #团标
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