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薪资高于市场价的工作,你敢接吗? 职场中,猎头/HR提供这类机会,你知道背后的真相/潜在风险是什么吗? 有3个风险: 1、 公司可能处于极速扩张阶段,通过高薪挖人,但业务稳定性存疑;一旦调整,新人往往首当其冲。 2、 高薪往往意味着高预期,公司希望你能创造超出薪资的价值;若达不到,淘汰概率大增。 3、 一旦接受了明显高于自身能力的薪资,后续职业发展会面临薪资回归正常区间的心理落差。 明白了职场中高薪机会的潜在风险,如何决策呢? 方法是:理性分析,结合能力评估与 长期规划 首先你先明白,跳槽本质是获得新的突破和职业成长,而非单纯追求薪资提升。 所以,不要被短期高薪冲昏头脑,忽略其他关键因素。 你可以自问: 我当前在市场上的真实价值是多少? 这份高薪是否与我的能力相匹配? HR看到你这样的思考,会心理暗暗赞许,这个求职者自我认知清晰,职业规划能力、风险评估能力都是不错的。 还有,面对猎头或HR的询问,比如这个岗位能给到25K,比市场平均高7K。 与你的实际能力相比,薪资高出30%以上,此时又怎么办? 你可以深入了解,这个高薪背后公司的真实情况和长期稳定性。 可以这样回应,我了解到贵公司正在快速扩张,团队规模也在不断壮大,这个薪资确实很有吸引力。但我想进一步了解公司的业务稳定性和长期规划,毕竟我不仅关注当下收入,更看重未来的职业发展路径;也希望能与用人部门可以深入交流,了解具体的工作职责、团队及业务稳定性。 伙伴们,当你有清醒的自我认知,为自己做出理性选择,相信你的职业发展会更加稳健长远。 我整理了一份求职转行避坑工具包,你可以来看一看。帮助你在职场少走弯路。 #职场干货 #找工作 #面试技巧 #跳槽涨薪 #跳槽
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