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金财讲用工风险2月前
员工说走就走 ，企业怎么处理#老板思维 #企业管理 #员工 #劳动法
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餐饮律师-孔律师5月前
餐厅老板最头疼的就是员工说走就走，那么面对这样的员工，你就按照我说的这样来处理就没有问题#员工说走就走 #员工不辞而别 #员工离职 #突然离职
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熊律说劳动法5月前
员工突然离职说走就走，给公司造成的损失如何追究赔偿 #劳动法律师 #劳动法 #熊律讲劳动法 #离职
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小马哥聊企业用工2周前
#员工辞突然辞职跑路，老板如何索赔 #用工风险 #员工急辞劳动法怎么处理
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优创咨询2月前
员工不交接工作，说走就要走…企业这样做！ 遇到员工提了离职第二天就想溜，工作一点不交接的情况，真的能气到原地跺脚💢但别慌！按我说的做，要么让他乖乖回来交接，要么让他掏钱赔损失，亲测管用！​​​#企业管理​ ​​​​​#企业用工风险​ ​​#不交接​ ​​#劳动法​ ​​#劳动合同法​
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熊律说劳动法10月前
员工离职说走就走，公司怎么处理？ #劳动法律师 #劳动法 #熊律说劳动法 #离职
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裴秦-培勤律师7月前
签了劳动合同还能想走就走吗？#劳动合同 #劳动合同法 #职场 #律师 #劳动法
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睿博管理咨询3天前
员工说走就走也要赔偿公司的，千万要注意 #短视频变现 #离职 #赔偿 #企业管理
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李律师讲劳动法9月前
遇到即辞即走的员工，公司可以扣工资吗 #法律常识 #劳动法咨询 #扣工资 #劳动法 #佳合诚李律 @DOU+上热门
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吕帅律师 LLawyer4月前
公司逼你走，但就是不主动辞退，如何破局？ #长沙劳动法律师 #裁员 #辞退
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陈辉-聊企业2月前
员工说走就走，企业就真的没办法吗？ #离职 #老板 #劳动合同 #员工管理 #劳动法
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老板用工指南针5月前
员工干了两天就走了，用给他工资吗？ #工资 #用工风险 #企业管理 #老板
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李律师|济南5月前
员工辞职，可以说走就走么？ 如果给单位造成损失，需要赔偿。 赔偿数额，单位举证。 #职场 #劳动法 #济南律师 #抖来普法2025
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希姐聊企业用工4月前
员工不辞而别，能算自动离职吗？ #用工风险 #辞退员工 #员工离职#劳动纠纷 #劳动仲裁
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上海王律（劳动版）4月前
【必看】被公司口头辞退时的反杀3句话和6个行动步骤！#上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #辞退 #劳动纠纷
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北京劳动法杨鑫律师3月前
公司一句明天不用来了、工资下个月结，该怎么办？#公司辞退套路 #被辞退 #违法辞退 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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劳动法杨律师1周前
公司说你自动离职没有经济补偿 千万别被骗了#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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五年四班劳动委员4月前
劳动合同没到期，公司不让走人可怎么办？ #劳动法 #劳动合同 #劳动纠纷 #离职 #普法小剧场
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李超律师6月前
离职，这几件事别忘了做 #职场 #劳动法 #劳动仲裁
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河南鹰与鲨律师事务所4天前
告公司？随便告 #劳动法 #离职 #辞职 #起诉公司 #职场干货
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牛马小师妹5月前
提了被迫离职，再回公司就完蛋！ #职场 #劳动法 #避坑 #打工人 #被迫离职
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权益守护官3天前
公司想逼你主动走？这些方法教你合法维权～#职场避坑#劳动法干货 #劳动纠纷我支招 #知识科普
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律师在线3天前
员工入职三天就离职？劳动合同怎么签！#劳动法知识 #企业用人风险
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张无忌说劳动7月前
公司亮明牌逼你走，你该如何应对？#裁员 #被辞退 #劳动争议#劳动纠纷#劳动仲裁 #辞退赔偿 @无忌教你打仲裁 @抖音小助手
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沈阳郝律师｜工伤｜劳动争议5月前
员工离职能说走就走吗？ 员工离职能说走就走吗？#沈阳律师 #劳动法 #离职
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谈企业用工的超哥6天前
10月1日起新规！员工说走就走？公司有权索赔损失了！ #企业经营#劳动纠纷#劳动仲裁#用工风险
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陕西稼轩王喜娟律师3周前
员工不告而别用人单位怎么办#劳动者#辞职#公司#劳动法#法律 #劳动法 #陕西稼轩
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宁波的张律师3月前
公司让我走，我必须走吗 #劳动法 #劳动仲裁 #职场
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牛马小师妹5月前
辞职信指定了离职日，公司提前让走人 #职场 #劳动法 #避坑 #打工人
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小沈说用工2月前
⚠️员工说走就走？当心赔钱！查清这俩“紧箍咒”：服务期违约金+竞业限制！算错分分钟倒贴钱！💸（附计算方式）#离职管理 #用工风险 #劳动法 #避坑指南 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+小助手 #抖音创作者大会
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百巢千师2周前
员工说走就走合法吗？ 员工别任性 “裸辞”，提前通知是义务；企业要留存员工离职造成损失的证据（合同、赔偿单据），该维权就维权，双方都得守规矩！#法律常识 #劳动法 #打工人 #职场 #种草激励计划
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深圳王英杰律师3天前
员工突然离职，带走客户还敲走团队，教你一招防坑#法律顾问#企业法律顾问#公司法律顾问#小微企业#律师
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古德天不下雨8月前
公司逼你走？别慌！ #劳动法 #劳动纠纷 #干货分享 #打工人 #职场
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小沈说用工2月前
❓员工说“30天后走”，公司能让他明天就走？不懂这规矩小心赔钱！😱#劳动法 #离职管理 #用工风险 #企业管理 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+小助手 #抖音创作者大会
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崔恩来律师（山东日照）3月前
单位给我发劝退通知，要求及时交接工作，到期不交接视为自动离职。 我是到期就走，还是按时上下班打卡？ 不要相信这种自动离职的通知或条款！ #劳动法律师 #劝退员工 #变相辞退 #调岗降薪 #抖来普法2025 @抖音知识 @抖音创作小助手
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劳动法闺蜜3月前
签完劳动合同，公司就收走不给你了，要学会主动出击。 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动律师 #劳动法
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吉林菁华律师事务所2周前
⚠️员工说走就走致公司损失？法律明确：单位可追责！但这 3 个证据缺一不可！⚠️ #劳动法解读 #擅自离职赔偿 #单位维权指南 #劳动合同法 #职场法律常识
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北京劳动法律师马文慧4月前
公司逼你自动走？别急，学会3+4，跟他过两招#劳动争议#劳动纠纷#劳动诉讼#法律咨询#劳动律师
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橘子5月前
公司让你离职 三句话人让他赔偿 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询 #正能量 #法律宣传
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劳动仲裁张律师1月前
今天公司扣你钱，明天老板让你走人，那没办法了，他不仁别怪咱不义，离职之后直接仲裁，把属于我们的一切都拿回来#劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动法咨询 #律师普法
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劳动律师张雨宁3月前
公司想逼你走，根本不用主动违法辞退你，除非想白送你赔偿金 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #广州律师 #劳动法 #劳动律师
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北京劳动法杨鑫律师3月前
公司拿“不胜任”逼你走？5句话让公司掏双倍赔偿！#不胜任工作 #被辞退 #2n赔偿 #职场 #北京劳动法律师
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小沈说用工5天前
🚨员工干三天就走，工资不想给？千万别为了省几百块，而因小失大！仲裁只会让你赔更多！#企业管理 #用工风险 #劳动法 #工资 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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程不程4月前
离职时一定要带走这四样东西#离职 #职场 #劳动法 #经验分享
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水仙已乘鲤鱼去4天前
公司逼你离职怎么办？#逼迫离职 #公司逼迫离职 #离职 #劝退离职 #劳动法
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劳动法杨律师3天前
公司突然让你走，教你如何应对。#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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阜南不晚美甲美睫3天前
事情发生后我一没有让员工承担赔偿二没有对员工进行人身攻击 员工说不干就不干了 我总不能不让她辞职吧 但是她没有换位思考 两个一起说走就走 那么突然我去哪招人 后面就来发抖音来阴阳我 觉得自己一点问题没有#美甲店管理 #视频有点长耐心看完
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劳动法张律师3月前
想主动离职怎么拿到经济补偿金？ 公司套路你自己离职，要明确自己目标，有的放矢，争取拿到自己应得的补偿！#劳动仲裁#劳动纠纷#经济补偿金#被迫离职#调岗降薪
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Ada聊劳动保护5月前
辞退十年以上老员工违法吗？ 在公司勤勤恳恳工作10多年，遭遇裁员，老板说让走就得走？劳动法对老员工可是有“特殊保护”的，如果遭遇辞退，有更多的机会拿到2N的赔偿。#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法咨询 #职场
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义乌恒信人才-智造百年人力资源品牌2周前
员工说走就走，企业该怎么规避风险#用工风险 #合规用工 #义乌 #离职 #裸辞
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企业法律顾问|湖南芙蓉律师事务所2周前
凭什么员工想走就走 #法律咨询 #企业法律顾问 #长沙律师推荐 #劳动法 #法律顾问
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劳动法张律师3月前
如何应对公司劝退、调岗及待岗！ 公司惯用套路就那么几种，做好预防就能对症下药，从容应对！#劝退#调岗#待岗#被迫离职#经济补偿金
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溜溜梅6天前
《劳动法》#梨花飘落在你窗前 #弱水三千 #万能的抖音。#劳动法
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嘉庭律师事务所官方号劳动纠纷2周前
#劳动法 #劳动仲裁 #维护权益 #法律咨询
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南昌段非律师1周前
被公司劝退还自己走？别傻了！3招让老板哭着补钱！ #劝退套路 #劳动法维权 #打工人必看 #南昌律师段律 #段律师说法
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明亮3月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动合同法 #打工人
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广州劳动律师陈通4月前
公司想逼你走，4个动作保你输光赔偿 #离职 #劳动纠纷 #法律咨询 #打工人 #劳动法律师
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北京劳动法杨鑫律师3月前
公司想逼你走，又不想赔钱？这4个套路专坑老实人！#职场 #公司套路 #逼迫离职 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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我很听劝4天前
高院拍板：辞职信写“30天后走”，公司第8天让走人算违法吗？结果出乎很多人意料！ 最近一个真实案例刷爆法律圈，全程反转再反转，结局让人深思👇 🔍 案件回顾： 吴某2022年入职某公司，9月22日发邮件辞职，写明“最后工作日为10月21日”，明确给了30天通知期。 没想到，公司在9月29日（第8天）就直接给他办了离职手续，发出了《离职证明》。 💥 争议爆发： 吴某认为公司这是违法解除，要求赔偿金3万4！ ⚖ 三次审判结果： ✅仲裁委：公司违法，赔！ ✅一审法院：公司违法，赔！ ❌二审法院：不违法，不赔！ ✅高院最终裁定：不违法，不赔！ 💡 核心解读： 《劳动合同法》第37条规定的“提前30天通知”，是赋予劳动者的权利，同时也是给用人单位招人补岗的缓冲期。 ❗️ 但！并！不！意！味！着！公司必须等满30天！ 法官说法：公司将离职生效日定在30天内的某一天，属于正常行使用工自主权，不构成违法解除。 📌 小编提醒： 打工人一定要知道： •提了离职，公司可能让你马上走 •最后工作日不一定是你说了算 •法律保护是双向的 这个判决颠覆了你的认知吗？评论区聊聊你的看法！#涨知识 #劳动法 #劳动争议司法解释二
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艾米律师在北京3天前
员工提前30天辞职，老板却说立刻走 张三提前30天提出辞职，希望30天后离职，公司却说现在就交接离职。打乱了张三的职业连贯计划。张三是否可以要求必须30天之后再离职呢#法律 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁
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胥子讲老板用工风险2周前
员工能说走就走，企业为啥不能说开就开？ #解除劳动关系 #用工风险 #员工管理 #企业 #老板
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