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案情介绍: 黄生于2008年5月入职保某物业公司,担任项目经理,劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函,通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总(项目经理职级),要求黄生2023年3月22日到岗,年薪由247510元调整为251110元;要求到大都汇办公点(番禺汉溪长隆地铁站附近)处报到,公司为黄生设置了保某中心项目(广州市天河区临江大道)和大都汇项目两处考勤打卡点。黄生未按照公司要求2023年3月22日到岗,继续在原工作地点打卡。公司于2023年3月30日发出解除劳动关系通知书,通知黄生自2023年3月25日起解除劳动关系。黄生于2023年4月6日申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元,仲裁委未支持。 《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理调整劳动者的工作岗位及工作地点,不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定。 对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。 作为劳动者,也应理解用人单位的发展需要,在发生工作地点和岗位调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人单位开展协商,共同寻求调整变化中的和谐。 #劳动法 #法律咨询律师 #调岗 #职场干货 #法律常识
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合肥律师|邻里纠纷别硬刚!4步法律解法,peace解决不闹心 谁懂啊!和邻居抬头不见低头见,一旦闹矛盾真的太糟心了😫 噪音扰民、房屋漏水、占用公共区域… 硬刚伤和气,忍气吞声又委屈!其实用对法律途径,问题能轻松化解,这篇干货赶紧码住~ 📸 第一步:证据先行!维权的核心底气 不管啥纠纷,先把证据锁死! • 拍照/录视频:漏水拍渗漏点+受损物品,噪音录下时间+音量(手机分贝仪辅助) • 记证人信息:有邻居目睹全程?赶紧留好联系方式 • 存书面记录:物业沟通记录、调解回执都别丢,都是关键凭证 🤝 第二步:协商调解,优先不伤和气 别上来就起诉!先心平气和找邻居沟通,把问题说开往往能化解。 自己谈不拢就找“外援”:居委会、物业都是专业调解方,中立协调更易达成共识,大部分小纠纷这步就能搞定~ 🆘 第三步:找律师帮你支招 调解没用别慌!专业律师来答疑: • 分析案情+指导维权步骤 ⚖️ 第四步:起诉维权,法律给你公正裁决 要是纠纷严重(比如漏水损失大、噪音长期扰民),直接走诉讼: 整理起诉状+证据清单,提交到辖区法院,证据充足就能胜诉! 虽然费点时间,但能彻底解决问题,守住合法权益~ 💡 小贴士:邻里和睦是福气,但权益受侵害也别忍!用对法律武器,既不闹僵又能维权~ 我是合肥利律👩⚖️ 擅长通过谈判为当事人争取最大利益 如果你有纠纷 可以找我聊一聊
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