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大超拆硬核职场3月前
为什么很多人做了中层反而更惨？ #职场 #职场干货 #中层管理 #职场成长 #职场那些事
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闫歪歪3月前
职场想要稳准狠，牢记《3层12字》 #职场 #打工人 #职场干货 #职场那些事 #闫歪歪
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和越杂谈5月前
为什么都说单位中层最难干？已经是中层了又该如何破局？#晋升 #公务员 #事业单位 #国企 #教师
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冯唐讲职场2年前
@冯唐 @冯唐讲书 好的中层干部，要做到这5点！#冯唐 #职场 #成事 #思维 #大有学问 #冯唐讲书
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明德云学堂3年前
怎么当好中层干部？中层干部的三大挑战 #中层干部 #师训讲堂 #汪志广 #学校管理 #办学 #管理者
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乱画砖家4月前
你喜欢当中层领导吗？ #内容过于真实 #教师日常 #老师 #班主任 #教育
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破格说6月前
职场 中层的憋屈谁知道？可以这样突围……#职场 #职场干货 #人性 #认知 #破格说
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青年不惑2月前
中层职位往往被误解为“权力大”，但其实最容易被架空。权力不是给的，而是守住的；位置不是等的，而是稳住的。管理，不是依赖某个人，而是让任何人都不敢轻易离开你。#青年创作者成长计划 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #人际关系
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Kaylee朱琼1月前
中层别总怕‘不干活’显得没价值 #中层领导 #糊弄学 #职场老实人 #人生教练 #虎薇社创始人Kaylee
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汪汪聊人效1月前
如何成为一个合格的中层管理者 #职场 #员工管理 #经营企业 #管理 @DOU+小助手
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杨善德2月前
如何证明你是公司中层？每天忙成英雄，其实只是螺丝钉。#内容太过真实 #职场 #讨论 #科普一下 #涨知识
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Kaylee朱琼5月前
最高明的中层是i人，让团队感觉不到被管理 #中层领导 #i人 #自驱力 #人生教练 #虎薇社创始人Kaylee
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谢胜子7月前
❌职场大姐姐，✅有人追随想跟着你干 ，管理者的魅力来源：禁欲、雄辩力、一招鲜、捉摸不透、培养嫡系#带团队 #领导 #管理 #中层 #创业
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郭瀚森7月前
上班真的就是飙演技，学不会就吃大亏。#职场干货 #干货分享 #打工人 #社畜 #职场那些事
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韦冲读书4月前
不同阶层的沟通法则！ 和底层人用情绪说话，和中层人用逻辑说话，和上层人用利益说话。#沟通技巧 #表达能力 #口才
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旗哥说4月前
心术不正的中层管理者才是单位最大的危机#职场#职场那些事#中层管理#旗哥说
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Kaylee朱琼3月前
中层领导千万不要在高压环境中证明自己 #中层领导 #内卷 #职场教练 #icf教练 #虎薇社创始人Kaylee
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管理七剑许老师1年前
告诉你三个超有用的中层的潜规则 #企业管理 #老板思维 #管理思维 #认知 #职场
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明德云学堂3年前
怎么当好中层干部？中层干部的定位 #中层干部 #师训讲堂 #汪志广 #学校管理 #办学
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斜杠HR多姐3月前
中层领导没实权，靠什么带好团队？ #管理 #领导力 #职场干货 #团队管理 #个人成长
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酒店人珂珂4月前
中层应该具备的三个能力 #酒店人珂珂 #酒店培训
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青年不惑3月前
有些人从不争功，但一开口大家都听。答案就在——群众基础。能不能调动人心、让系统因你运转得更顺，是背后的核心考量。别误解“群众基础差”，它不是人缘评价，是结构判断。#职场 #创作灵感 #职场那些事 #人际关系 #观点分享
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啊chen哥4月前
打工上班最大的误区，就是以为只要一直干，干的好，就可以升职为高管，但大多数人都到中层就停止了! #干货分享 #chen哥 #打工人 #职场 #升职
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老袁说医考5月前
中层在医院才是最难的一批人，两头不讨好#医院 #医生 #护理 #规培生
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青年不惑3月前
位置不稳，不是因为不努力，而是没处理好人际的“支点力”。稳住下属的心，托住上级的手，避开同级的锋。关系稳定了，位置才稳得住。#职场 #创作灵感 #职场那些事 #人际关系 #观点分享
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老王的后院3月前
作为中层，先把自己炼成“七种能力+五种品德”的综合体，再靠“7555”法则把事管顺、把人拢住。 最终用五个阶段逐级赢得团队：从职位压人到价值吸人。 #中层管理法则 #中层管理 #如何管人
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破格说3年前
中层领导与高层领导，提拔下属不同的心理特征。#2021职场那些事 #纵横职场 #大格局商业职场 #办公室
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崔璀优势星球（摩力文化）3周前
比人到中年更惨的，是人到中层 #崔璀 #个人提升 #职场 #团队管理 #成长
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卓界大齐解析人性和情感1周前
解读底层中层大佬情感需求，看懂了轻松拿捏他。 点我的头像~进入主页~橱窗~29.9高情商博弈课送《胜者谋局》电子书~带你成长，提升认知，看透人性，成为更好的自己；#提升认知 #女性智慧 #女性成长 长#情感婚姻 #强者思维
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破格说3年前
职场规律: 中层比基层更残酷！#纵横职场 #大格局商业职场 #职场干货
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足浴老孙4月前
中层不狠团队不稳 #足疗人#培训 #技师 #足浴 #足浴管理
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哈松滨食品4月前
哈尔滨月入3000是什么水平？#哈尔滨 #今年一定会好过 #祝大家开心每一天！
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梨园长6月前
不把话说清楚本身就是一种暴力，这是中层领导常用的操控手段 #职场 #打工人 #上班 #内容启发搜索 #万物皆可种草搜
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蒲公英教育智库3月前
学校中层管理结构怎么才合理？ #校园管理 #峰会现场 #学校 #育人涨知识 #教育 @DOU+小助手
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刘斯彤/搞定领导2月前
被提拔到中层是个巨大的陷阱#刘斯彤 #职场 #能力提升 #认知 #职场干货
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崔璀优势星球（摩力文化）8月前
《关系变通课》第十九课：如何处理职场复杂多边关系，避免掉入职场陷阱。#崔璀 #职场干货 #个人提升 #职场关系 #人际交往
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朝闻道1月前
底层缺的是美貌与劳动力，高层缺的是什么？ #资源分配 #抖音精选 #资源 #政治
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匠媒-许林芳说管理2年前
中层晋升到高层管理会有哪些壁垒？#团建 #管理 #企业管理
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搞笑神评5月前
剩女为什么被剩#万万没想到 #内容过于真实 #搞笑 #神评论 #你怎么看
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Kate聊职业规划5月前
高手过招，不知不觉间让你踩坑#职场 #职场那些事 #职场生存 #高手过招 #满级打工人是怎么炼成的
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职场如战场5月前
为什么说基层员工和中层走的太近没好处呢？ 为什么说基层员工和中层走的太近没好处呢？#中层管理 #中层 #基层工作 #管理学 #职场
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钟承恩助力企业-团队自驱自转2天前
未来的企业一定要有管理能力的中层 #团队管理#管理思维#高能团队复制#企业管理#管理者
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小小状元郎3月前
公司里最黑的是中层管理者…#职场#上班#打工人#情感#人生感悟
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爱女孩的面条4月前
职场暗逻辑：能力太强招忌惮，野心太盛易踩雷 从甄嬛传看职场生存哲学。#满级打工人是如何炼成的 #学起来吧 #职场 #985 #甄嬛传
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电子老哥6月前
普通女生择偶对象各阶层分析 长达半小时的干货内容 请酌情观看 #新鲜人类生活意见
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19725月前
“剩女为什么被剩？” 揭示单身真相
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赫为老王和强哥的故事3月前
高层管理人员讲理想，中层管理人员讲职业规划，基层员工给实惠。你们觉得强哥做得对吗？#人性化管理 #正能量
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胡燕来5月前
中层管理人员无加班费？ 我是一名中层管理人员，经常加班，我们单位讲，中层以上包括高管，都不支付加班工资，我们单位的做法合法吗？这个不一定。如果实行的是标准工时制和综合工时制则需要支付加班工资。如果实行的是不定时工时制，则不需要支付加班费，按法定节假日除外。在我们上海，实施不定时工时制是要经过审批的，你要看看你们单位是不是有这样的批复。
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任立自媒体4月前
女博士的九个择偶标准！#婚姻#社会 #社会百态
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黎子沃3月前
罗马仕老板跑路，用户退款遥遥无期，剩下的充电宝需要谨慎使用保管#罗马仕 #罗马仕充电宝 #充电宝 #维权 #电池
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老安聊养鸡5月前
如何看鸡群冷热！ #三农养殖 #畜牧 #鸡群冷热情况 #免费出诊看鸡病 #科学养鸡
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洪雅楼市小许5月前
时代帝景花世界大套4双卫，带车位呃，报价79.8，老证可看江，中间楼层
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凯里房产小贺（万舜房产琴子）3月前
#毛坯房 #同城热点 #惠邦 #惠邦学府世家 #惠邦一期 惠邦横厅毛坯三房
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蒲公英教育智库3月前
学校中层干部必备的六大能力 #中层管理 #学校管理 #校长讲话 #干货分享 #教师成长 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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月峰的学习思考1周前
职场上位：能力再强，也需要托举，强绑定是核心。而拥有这些都需要时间积累信任，很多时候不是不给你你是不值得信任#职场 #职场生存 #职场干货 #自我提升#成长性
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破格说5月前
职场 中层是门槛，高层是机会。要是弄反了关系，不是卡在半路，就是掉进空档。#认知 #抖音创作者大会 #职场 #博弈 #破格说
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盛道咨询李鑫3月前
三层沟通法，让企业人才源源不断！ 高管“共识”，中层“感召”，基层“影响”。三阶沟通法让愿景落地！#高管 #企业管理 #企业管理培训 #企业管理技巧 #管理思维
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青年不惑2月前
中层角色最容易“隐形”。夹在领导和下属之间，价值被稀释，声音被淹没。职场是一个资源分配系统，价值必须以被看得见的方式交付出来。能见度不足，别人无法将你的贡献与结果关联。主动亮相，能见度不是“炫耀”，而是让别人清楚你解决了什么问题、创造了什么成果。#职场 #创作灵感 #职场那些事 #人际关系 #提升自己
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沪漂启明大哥杂谈3天前
月收入达到多少才算中产阶级？ #沪漂 #讲真话 #中产阶级 #来凤藤茶
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晓春商业笔记📖3月前
想从基层干到高层？吃透这三大用人铁律，管理岗离你不远了！ ✅ 用人标准： 基层看才能——能扛事、出结果就是硬实力； 中层看德行——靠谱、带团队走正路才稳； 高层看胸怀——容得下人才、扛得起责任才能走远。 ✅ 育人法则： 基层练执行——把小事做细、把指令落地； 中层修管理——带好团队、解决问题、承上启下； 高层塑战略——看得懂趋势、定得了方向、布得了局。 ✅ 留人铁律： 基层用待遇留——薪资给够、福利到位，人心才稳； 中层用情感留——尊重认可、信任放权，归属感才强； 高层用事业留——共享愿景、共担责任、共赢未来，才留得住核心。 管理的核心是“用人”，把对的人放在对的位置，用对方法培养和留住，才能越做越强！ #职场管理 #领导力修炼 #团队管理技巧 #晋升干货
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道哥说情感4月前
中层女性真实择偶标准:颜值>经济>能力>人品#说真话 #认知 #择偶标准 #脱单 #相亲
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