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#考证 #证书含金量 #cppm 供应链专员主要负责以下工作: 一、采购管理方面 1. 供应商寻源 • 积极寻找新的可靠供应商,通过市场调研、行业展会、网络平台等渠道,不断扩充供应商资源库,以确保企业在采购时有更多的选择。 • 对潜在供应商进行初步评估,包括了解其生产能力、产品质量、交货期、价格水平等,为后续的合作提供依据。 2. 采购订单处理 • 根据企业的生产计划和库存情况,制定采购计划,并向供应商下达采购订单。确保订单信息准确无误,包括产品规格、数量、交货时间等。 • 跟踪采购订单的执行情况,及时与供应商沟通,解决订单执行过程中出现的问题,如交货延迟、质量不符等。 3. 供应商关系管理 • 与供应商保持良好的沟通和合作关系,定期对供应商进行评估和考核,包括产品质量、交货准时率、服务水平等方面。 • 根据评估结果,对供应商进行分级管理,采取相应的激励或惩罚措施,以提高供应商的绩效。 二、物流管理方面 1. 运输管理 • 负责安排货物的运输,选择合适的运输方式(如陆运、海运、空运等)和运输供应商,确保货物能够按时、安全地送达目的地。 • 跟踪货物的运输状态,及时处理运输过程中出现的问题,如货物延误、丢失、损坏等。 2. 仓储管理 • 与仓库管理人员协作,确保货物的出入库管理规范、高效。包括核对货物数量、规格,办理入库手续,以及根据销售订单安排货物出库等。 • 监控库存水平,定期进行库存盘点,确保库存数据的准确性。当库存过高或过低时,及时提出调整建议。 三、生产计划与协调方面 1. 生产计划跟进 • 与生产部门密切合作,了解生产进度和需求,及时调整采购和物流计划,以满足生产的需要。 • 协助生产部门解决生产过程中出现的物料短缺、质量问题等,确保生产的顺利进行。 2. 跨部门协调 • 作为供应链的关键环节,与销售、财务、质量等部门进行有效的沟通和协调。例如,与销售部门沟通客户需求变化,及时调整供应链计划;与财务部门核对采购费用和付款事宜等。 四、数据分析与报告方面 1. 数据收集与分析 • 收集、整理供应链相关数据,如采购成本、库存水平、交货准时率等。通过数据分析,找出供应链管理中的问题和改进机会。 • 运用数据分析工具,进行供应链绩效评估,为管理层提供决策支持。 2. 报告撰写 • 定期撰写供应链报告,向管
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面试供应链岗位都需要做什么准备? 面试供应链岗位,核心是匹配岗位需求的硬技能证明+展现供应链思维的软实力案例,两者结合才能高效打动面试官。 1. 硬技能:精准匹配岗位,用数据说话 • 计划类(如供应链计划、需求计划):准备“需求预测准确率提升”“库存周转率优化”的案例,比如“通过分析历史销售数据+促销活动影响,调整预测模型,将预测准确率从75%提升至90%,降低滞销库存15%”。 • 采购类(如采购专员、战略采购):重点准备“成本控制”“供应商管理”案例,比如“针对核心物料,重新梳理供应商体系,引入2家新供应商竞争,实现单品采购成本下降8%,同时将供应商交付准时率从88%提升至98%”。 • 物流/运营类(如物流管理、仓储运营):聚焦“效率提升”“成本节约”,比如“优化仓库拣货路径,引入ABC分类管理,使单票拣货时间从20分钟缩短至12分钟,单日处理订单量提升30%”。 2. 软实力:展现供应链思维,体现岗位适配性 供应链岗位尤其看重“系统性思维”“问题解决能力”和“抗压性”,需通过行为面试题体现。 • 系统性思维:回答时体现“端到端”视角,比如被问“如何处理物料短缺?”,不要只说“催供应商”,而要补充“先确认短缺物料影响的订单优先级,再与供应商沟通交付时间,同时联动生产调整排期,最后同步销售安抚客户,避免单一环节思考”。 • 问题解决能力:准备1-2个典型供应链问题案例,比如“应对原材料价格暴涨”,说明如何通过“寻找替代物料”“与供应商签订长期价保协议”“调整产品”等组合动作解决,而非单一方案 • 抗压性:结合行业特性(如电商大促、节假日备货),举例说明如何应对高压场景,比如“双11期间,提前3个月制定备货计划,协调3个仓库分仓备货,大促期间实现订单当日出库率95%,未出现爆仓”。 3. 行业与公司:做足“针对性”功课 • 行业认知:了解目标行业的供应链特点(如快消品注重“库存周转”,汽车行业注重“供应链稳定性”,跨境电商注重“清关与物流时效”),避免用通用答案应对。 • 公司调研:查清楚目标公司的供应链模式(如是否自有物流、核心供应商有哪些、近期是否有供应链相关动作,如建仓、拓展海外市场),面试时可主动提及,体现诚意,比如“我了解到贵司今年在东南亚布局新仓,我之前有过跨境物流清关的经验,或许能助力新仓的初期运营”。#面试技巧 #供应链岗位 #面试 #每日分享
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