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员工要求公司补缴社保,晚交社保产生的滞纳金由谁承担? 员工要求公司补缴社保,晚交社保产生的滞纳金由谁承担?回答这个问题之前,我们先简单介绍一下社保的滞纳金:按照我国社会保险法第五十八条的规定,公司应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记,该法第八十六条又规定,公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。注意,日万分之五,换算成年利率就是18.25%,已经远远高于一般的商业贷款利率,而且是从欠缴之日开始计算滞纳金,不是从收到征收机构的补缴通知之日起计算。简单举一个例子,假设某家公司欠缴10万元的社保费,一年之后补缴,就需要另外支付18250元的滞纳金,对公司来说成本十分高昂!接下来我们就说一说这笔社保滞纳金的承担主体问题,分为两种情况,第一种情况,如果公司没有跟员工签署不缴纳社保的协议,也没有让员工出具放弃缴纳社保的承诺,那么不缴纳社保的责任完全在公司,理所当然应该由公司承担全部的社保滞纳金,包括应由员工自己承担的那部分社保费用产生的滞纳金。第二种情况,如果公司和员工签署有不缴纳社保的协议,或者员工出具了相关承诺,而且公司还给员工支付了社保补贴,就会有一点点不一样。刘律往期的图文介绍过,这种不缴社保的协议或者承诺因为违反法律规定,肯定会被法院认定为无效,所以绝大多数情况下,此时补缴社保产生的滞纳金还是要由公司自己承担。不过,还是有少部分地方的法院认为,员工在这种情况下也有一定的责任,所以会让员工承担一部分的社保滞纳金,这就需要结合当地法院的过往裁判案例来具体评估了,不能一概而论。最后总结一下,社保滞纳金的年利率高达18.25%,绝大多数情况都是要公司自行承担的,只有在员工对不缴纳社保也有过错的情况下,少部分地方的法院才会让员工承担一部分的社保滞纳金。 #劳动法 #社保 #五险一金 #律师
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