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范家东1年前
L1.2 霍兰德职业定位法 要点: 1.六种常见类型解析 2.霍兰德六边形的特性 3.职业世界地图 霍兰德理论认为,大部分人可以从特质上分为六大类型,大多数工作环境也可以同样分为六种类型。 当一个人和工作环境的特征比较合拍的时候,更容易干劲满满地把事情做好,也更能忍受和攻克一些这类工作特有的难关。 一、霍兰德六大类型,六种常见类型解析典型特点 霍兰德的六大类型:社会型、企业型、传统型、实际型、研究型、艺术型 六种类型的关键词: 实际型,动手操作的匠人 研究型,爱动脑研究的哲人; 艺术型,创新与美的艺人 社会型,和谐助人的好人; 企业型,影响掌控的商人 传统型,规则秩序的公人。 二、霍兰德六边形特征 距离越近,相似度越高 距离越远,差别越大 三、职业世界地图 霍兰德六边形不仅是对人的分类,也是对职业的分类。 在霍兰德六边形当的结构下,隐藏着一个十字架,两条线分别代表着两个维度,一个是实务Data,一个是理念Ideas。这个两极,也就是两段分别更侧重于具体的事务,还是更加抽象的概念。 另外一个是对物Things和对人People,也就是说两段分别更侧重于跟物打交道还是跟人打交道。 当把双极维度也就是那个十字架,在霍兰德六边形中划分出四大板块,进一步分为八个更具体的职业类型。分别是:助人、服务、商务沟通、商务流程、技术、机械工程、生命科学和艺术。 以霍兰德六边型和双极维度为基本框架,从粗到细,一步步识别和细分不同职业的特征,一副职业世界的地图就在我们面前展开了,而且越来越清晰,一个人就可以根据自己类型特点去选择值得优先探索的。 #职业 #职业规划 #职业生涯规划 #职业定位 #择业
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