半月医考10月前
什么是人事代理制?和编制有什么区别? 近期出了一些人事代理制的招聘,很多同学和家长在问什么是人事代理制?和编制有什么区别?接下类给大家介绍一下。 人事代理制是一种新型的人事管理制度,而编制则是组织机构设置及人员管理的传统方式。先说人事代理制,人事代理制是指由具有法人资格的人事代理机构,在符合国家有关人事政策法规、接受用人单位和个人委托的前提下,按照市场化、社会化方式,提供各类人事代理服务的一种人事管理制度。其核心是代理服务,即代理机构为用人单位和个人提供全方位的人事管理服务。人事代理制本质是上一种合同制,实现了人事关系和人员使用的分离,即单位管用人,需要和单位签劳务合同,而具体的人事管理工作由人才交流中心代管,比如档案、党关系都在人才交流中心。 再说说编制,有这么几类。 1.行政编制:为国家机关及其附属单位的人员编制,就是我们一般说的公务员。 2.事业编制:为国家创造或改善生产条件、促进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要的单位的人员编制。例如学校的在编老师、医院的在编医生护士。 3.企业编制:为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务的单位的人员编制。例如国企的正式员工。 总的来说,三甲医院的人事代理制还是值得大家报考的,薪资待遇也是中等偏上的。不过要是编制的机会,同等情况下,肯定考虑编制!#天津医疗事业编 #医学生 #护理专业就业前景 #编制考试 #天津考编
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什么是派遣制?和编制有什么区别? 各位同学和家长,大家好!我是宋老师。到现在为止,2025年的医疗编制的考试大部分就结束了,那么后面还会有有很多的考试进行人员招录,这些招录考试,大部分就是人事代理制(合同制)和派遣制,咱们之前讲过人事代理制,现在也有很多同学和家长在问什么是派遣制?和之前说的人事代理制有什么区别?接下来给大家介绍一下。 首先说下派遣制,派遣制是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,再由派遣公司将其派往其他用工单位(实际工作单位)工作。劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系,而是通过派遣公司形成间接雇佣关系。 1.合同关系:劳动者与派遣公司签订劳动合同,用工单位与派遣公司签订服务协议。 2.稳定性:用工单位可灵活增减派遣人员,劳动者岗位稳定性较低。 3.权益保障:社保、工资等由派遣公司负责,但可能存在同工不同酬、福利待遇较低的问题。 4.适用范围:常见于企业临时性、辅助性岗位(如行政、客服、生产线工人等)。 其次,再说人事代理制,人事代理制本质是上一种合同制,对比派遣制,在稳定性、福利待遇、晋升等方面优势还是很大的。 当然,任何事情都不是绝对的。比如有部分单位的派遣也是很稳定,而且福利待遇也很不错,比如说血液病医院、滨海高新区华苑科技园社区卫生服务中心、中新天津生态城社区卫生服务中心等。 那么,对于一般的派遣制,我们到底要不要选择呢?这个要根据我们每个人的情况来确定,我们先简单从学历层面来说,比如说,专科学历的医学生,编制的机会非常少,例如25年天津市的医疗编制,专科学历只招录了14个人,人事代理制也比较少,那么大医院的派遣制也是一个很不错的选择;而本科及以上的学历,主要还是选择编制和人事代理制的考试。 综上所述,一般情况下,有编制的机会,一定要努力争取,然后是人事代理制,最后是派遣制!#天津医疗事业编 #医学生 #天津考编
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天津医科大学口腔医院2025年人事代理制(第二批)招录22人 天津医科大学口腔医院2025年人事代理制(第二批)再发公告,招录22人,其中护理本科4人!各位同学和家长,大家好,我是宋老师!天津医科大学口腔医院的第一批人事代理制马上试岗结束,今天就发布了第二批招录,本次共计招录22人,其中专技岗-口腔医学类研究生招录9人,专技岗-内科学研究生1人,转岗-本科8人,包括护理4人,口腔医学、口腔医学技术、影像技术4人。管理岗4人,其中本科2人专业要口腔、临床、法学等,硕士2人,要求口腔、公卫、基础、临床等。 本次考试报名方式为发送报名文件至邮箱,具体要求和邮箱地址见图。报名起止时间为2025年6月20日11:00至2025年7月1日16:00。 笔试时间目前没有发布,笔试主要考核招聘岗位所必需的专业理论知识和基本技能。笔试成绩满分100分,及格线为60分。专技岗一般考察本专业的专业知识,管理岗一般为医院管理相关内容。题型为单选题、判断题、多选题,也可能出现简答题或论述题。 面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。一般为自我介绍+追问,面试成绩满分为100分,及格线为60分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%, 目前人事代理制的岗位还在陆续发布,大家持续关注。 更专业的备考指导,欢迎关注半月医考!#天津医疗事业编 #考编 #医院招聘
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