2025年11月6日,特斯拉在得克萨斯州奥斯汀举行的年度股东大会上,股东们以超过75%的赞成票批准了CEO埃隆·马斯克价值高达1万亿美元的薪酬方案 。这一薪酬方案被华尔街称为"登月计划",成为全球企业史上规模最大的高管薪酬方案。 该薪酬方案的核心是一份为期十年的"业绩对赌"协议。根据特斯拉董事会的提案,马斯克将获得最多4.237亿股限制性普通股,约占公司调整后总股本的12%,分12批次解锁,每批对应特定业绩里程碑 。马斯克目前持有特斯拉约13%的股份,若全部目标达成,其持股比例将提升至约25%或更高 。 这份薪酬方案的独特之处在于其完全与业绩挂钩的设计。马斯克不领取任何固定薪水或现金奖金,所有报酬完全以股票期权形式发放 。要获得全部1万亿美元薪酬,马斯克必须带领特斯拉实现一系列极具挑战性的目标,包括将公司市值从目前的1.5万亿美元提升至8.5万亿美元,以及在汽车、自动驾驶、机器人等多个业务领域达成运营目标 。 值得注意的是,这并非马斯克首次获得天价薪酬方案。2018年,特斯拉曾批准一份价值560亿美元的薪酬方案,但该方案在2024年被特拉华州法院以"董事会缺乏独立性"为由撤销。此次新方案的推出,既是对马斯克过往贡献的认可,也是特斯拉董事会为确保其长期留任而采取的战略举措。#马斯克 #特斯拉 #美股 #财经 #AI
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马斯克赢了,特斯拉为什么暴跌? 马斯克赢得特斯拉“亿万新手计划”:影响与投行态度全解析 2025年11月,特斯拉股东大会正式通过了一项极具争议但也极具野心的决议——马斯克赢得史上最大规模的激励计划。外界称之为“亿万新手计划”,其实质是一项价值高达近1万亿美元的股票奖励方案。此举不仅意味着马斯克或将成为人类历史上首位“万亿富翁”,也象征着特斯拉正式迈入“AI+机器人”时代的转型阶段。 本文将从三部分展开分析: 1.“亿万新手计划”的核心内容; 2.该计划对马斯克本人及特斯拉的影响; 3.各大投行、机构与市场对其可行性的态度与判断。 ⸻ 一、计划内容与背景 特斯拉董事会为马斯克设计的这项激励计划,是继2018年薪酬方案后更具里程碑意义的一次。根据公开文件和多家媒体报道(The Guardian、Reuters、NDTV、Times of India等),方案核心要点如下: 1.激励规模 •如果马斯克实现全部目标,他将获得约 4.237亿股特斯拉股票,按照目标估值计算,总价值可接近 1万亿美元。 •该方案的设定跨度长达10年,且奖励与业绩挂钩,不存在固定薪酬。 2.目标条件 •特斯拉市值必须从目前的1万亿美元左右,增长到 8.5万亿美元; •公司需在全球电动车、自主驾驶、机器人与订阅服务等业务实现突破; •包括交付2000万辆电动车、百万台Robotaxi上路、百万台人形机器人投入商业使用等关键里程碑; •马斯克需保持领导地位并推动核心战略持续执行。 3.股东表决结果 •超过 75% 的股东投票赞成该方案; •但包括挪威主权财富基金、ISS、Glass Lewis 等机构投票反对,理由是方案规模过大、稀释风险过高、治理结构过于集中。 从设计逻辑看,这是一份“高风险高回报”的超长期激励——如果马斯克真能带领特斯拉进入AI驱动的机器人时代,股东们将共同享受指数级的财富增长。 ⸻ 二、对马斯克与特斯拉的影响 (1)对马斯克个人 正面影响 •这是对马斯克个人领导力的最高信任。若目标实现,他不仅将成为史上最富有的人,也将成为推动AI与自动驾驶商业化的“第一推动者”。 •该方案把他的利益与特斯拉的长期成长完全绑定,从激励机制上确保他继续投入主要精力于公司。 •对外界 #特斯拉 #马斯克
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