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老秦的职场日常3年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？面试一定要问清楚工资结构#工资 #面试 #职场
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驰路职场5年前
绩效工资占比#薪酬绩效 @抖音小助手
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胥子讲老板用工风险6月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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舜翔法务周5月前
听说绩效工资不能超过总工资的 20%，是这样吗？ #企业管理 #薪资结构 #职场 #普法 @DOU+小助手 @抖音小助手
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大玲律师（东莞）5月前
绩效工资，不能超过总工资的20%，否则公司有可能被仲裁。#绩效工资 #用工风险 #工资条 #东莞律师
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娜姐讲管理5年前
绩效考核比例设定不对，绩效等于白费，建议收藏保存，合理设定绩效比例创造高绩效好利润#绩效考核#企业管理 #老板
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龙吉儿职场进化论4月前
超干货，面试被问薪资，用这些话术回答 #职场 #面试 #应聘 #求职 #职场干货
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时代光华管理顾问5年前
薪酬比率#薪酬绩效 #hr日常 #薪酬
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谭律师｜郑州5月前
企业单方面提高绩效工资比例，合法吗#变更劳动合同#降薪 #绩效工资
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董老师.劳动工伤维权4月前
绩效工资乱扣，3句话，公司倒赔双倍工资 #绩效 #绩效工资 #绩效工资可以随便扣吗 #职场干货 #双倍工资赔偿
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周老师讲管理5月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业管理 #薪酬绩效 #老板 #创业 #薪资
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上海律师王澍宙8月前
打工人必看3次考核垫底反杀那赔偿金2n，扭转必输局！ #职场生存手册 #整顿职场 #取证技巧 #打工人互助联盟 #劳动纠纷
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海棠.3月前
考上卫健委才敢说的大实话#事业单位 #沈昕医编 #医疗编 #联考 #卫健委
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希姐聊用工5月前
绩效工资不能超过总工资的20% #用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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唐老师谈企业用工3月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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HR私享课-倪铭老师3年前
绩效考核强制正态分布操作方法#绩效考核 #薪酬绩效
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职称材料-江编辑7月前
医院绩效大变革！科主任二次分配模式说再见‼️ #职称评审 #医护人员 #护士懂护士 #医学科普 #医生
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余你童行5月前
华南理工大学教授和辅导员，工作的薪资情况。#大学生就业 #找工作 #大学教师 #985 #教师行业
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方齐-用工管理3月前
绩效工资如何设定风险更低？#企业管理 #干货分享 #绩效 #绩效工资 #绩效管理
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董老师.劳动工伤维权4月前
绩效被扣不服气，3招，公司补发加赔偿 #绩效考核 #克扣绩效 #克扣绩效工资
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唐老师讲老板用工3月前
为什么绩效工资，不能超过总工资的20% #老板 #劳动法 #员工管理 #用工风险管理
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夏磊2年前
绩效工资没约定明白怎么办？ #干货分享 #希望能帮到你少走弯路
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这是办公室6月前
面试必备的谈薪资王者操作！ #职场干货 #办公技巧 #面试 @抖音小助手
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霸道冰美4月前
面试时一定要问清楚问的5个问题✅避免被坑 #面试技巧 #求职 #找工作 #面试 #职场干货
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米朵酒店OTA运营——小马哥6月前
很多酒店老板不清楚怎么把点评做起来，怎么定点评绩效，一条视频给你说清楚#酒店运营 #酒店老板 #酒店 #媛来聊酒店#酒店人
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盈伽企业管理3年前
绩效考核应该如何打分？优秀和不合格，设置多少比例合适？ #企业管理 #绩效考核 #创作灵感
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自主经营与增量管理4年前
企业不同岗位员工的绩效工资该如何设置？#绩效 #工资 @抖音小助手
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企业陪跑教练张辉（闪电）3月前
#管理三板斧#绩效361 #优秀员工如何定义 #企业陪跑 #绩效管理
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道知企管3年前
绩效考核得分系数换算，单指标挂钩法的详细说明与操作演示 #企业管理 #薪酬绩效 #excel技巧
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审计经理带你进事务所3月前
八大会计师事务所薪资大揭密 #会计师事务所 #审计 #会计 #工资 #注会cpa
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EXCEL财务达人郭辉4年前
百分比绩效计算
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三驱人力实验室3月前
绩效管理中的奖金设计至关重要#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效 #管理咨询
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白露讲用工风险3天前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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苏引华书籍店铺3年前
薪酬最大的死局就是提成比例逐渐递增法！#薪酬绩效 #员工管理 #薪与酬这本书老板们值得一看
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郝小律7月前
克扣的绩效能追讨吗？3点教你自查 绩效工资动不动就被克扣，只要公司不满足以下3点，被扣的绩效就能追讨回来。#劳动纠纷 #劳动仲裁 #裁员 #北京律师
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黄老师讲企业管理2周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%？ #企业用工风险 #用工风险 #用工
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国富论2年前
#绩效考核 一定要占总收入的30%以上#员工管理 #团队管理
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唐老师讲用工风险3月前
绩效工资超20%，当心法律风险!#老板 #劳动法 #员工管理 #用工风险
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邓律/商业律师1周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
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济南劳动法祝律师5月前
平级调岗工资不变，合法吗 #法律咨询 #律师 #干货分享 #法律咨询 #劳动仲裁
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百巢千师1周前
各地普遍把 20% 当作绩效工资的 “安全线”。只要绩效占比不超这个比例，既能让企业用绩效管理员工 —— 表现好就多奖励，又能防止企业借绩效 “针对” 员工，比如看谁不顺眼就扣光全部绩效。毕竟绩效是激励工具，不是压榨手段。#创作者中心 #创作灵感 #知识分享 #法律常识 #绩效工资
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中科厚立7月前
2023年公立医院绩效检测结果分析 #三甲医院 #绩效考核 #公立医院 #中科厚立#科普一下 #一分钟小课堂
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金财讲用工风险1周前
老板们注意啦！绩效工资可别超过总工资的20% #老板 #用工风险 #员工管理 #企业
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赵擎律师1月前
企业规定绩效工资时必须把握合理原则 #企业管理 #人力资源
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企业法务黄总监1周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%？#企业用工 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #绩效
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山竹Excel表格教学4年前
按百分比区间匹配绩效等级，办公实例讲解～#excel #excel技巧 #office办公技巧
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吴老师讲企业用工2周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%？ #企业用工风险 #用工风险 #企业用工
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管理思考者simon3天前
绩效强制分布的三种形式#企业管理 #人事管理 #人力资源 #绩效管理 #考核
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企律有限公司1周前
无锡的老板们注意了！绩效工资占比超20%？小心踩中劳动仲裁红线！ #用工风险 #劳动法规 #薪酬结构#绩效工资
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青岭企业用工安全课1周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%？#企业用工风险 #用工风险 #企业
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顾法师是律师1年前
绩效工资占比70%合理吗？公司通过绩效工资间接降薪怎么处理。#劳动纠纷 #绩效 #绩效考核 #劳动纠纷我支招 #经济补偿金
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金安法顾-用工风险2周前
绩效工资怎么设置才合理？ #老板用工风险管控#老板如何处理员工纠纷 #企业管理 #企业用工风险系统防范 #绩效工资
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人事行政成长指南1周前
销售团队业绩佣金制设计推演 人资学习社新课上线《人效·薪酬·绩效硬核技能实训》，薛老师实战讲解，HR提升自身价值。200视频课程，从思维到方法，全面搞定人效薪酬绩效管理，提升人力资源价值 课程包含以下权益： 200节视频课永久学习，原创课件实操推演，配套工具模型赠送，100天陪跑答疑指导 #销售团队 #薪酬绩效 #人效 #实操课程 #知识分享
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企管部落3年前
绩效考核表的制作(1)之业绩绩效与行为绩效的比例关系#企业 #绩效 #薪酬绩效 #管理 #绩效考核
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何麟讲企业营销1周前
薪酬固浮比的黄金比例 #薪酬绩效 #企业管理 #企业 #企业家 #何麟
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聚峰小娜3周前
#绩效 #克扣员工工资 #克扣绩效 #被迫离职 #职场那些事
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标哥职场锦囊社（在线讲法）3周前
绩效工资属于劳动报酬，随意克扣属于违法 #劳动法 #打工人 #绩效工资 #克扣工资 #普法
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梁山2周前
部门 6 个人要评 5% C 级？这招解决绩效难题！#绩效#管理
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融点财（杭州）4周前
银行绩效，到底是谁在“劫贫济富”#银行 #银行人懂银行人 #杭州
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医疗律师孙政1年前
打工人必看！绩效属于工资的一部分吗？ 绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位需与劳动者协商一致才可变更绩效工资比例。如用人单位单方面提高绩效工资，且劳动者未提出异议的，可视为劳动者予以接受；如用人单位单方面降低绩效工资等，劳动者未明确表示接受的，法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理性，劳动者有权主张支付绩效差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任。 #法律咨询 #劳动法 #打工人 #律师 #律师咨询
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职称专著，专利，软著，论文，课题2周前
2025公务员薪资比例迎大改！绩效奖分两类发放，基层补贴明确上浮20%。 #热门 #公务员 #事业单位 #职称评审 #评职称
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曾帅 长沙长松咨询 企业管理2年前
业务团队的提成比例公式#薪酬绩效 #老板思维 #商业思维 #经营管理
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Lawyer武律师2天前
二倍工资的计算基数如何确定？ 是否包含绩效工资和加班费？ #律师 #劳动仲裁 #诉讼 #未签劳动合同 #法律咨询
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铭慧谷智能咨询1周前
一天一个企业管理问题，今天，我们讲绩效管理 #铭慧谷企业咨询 #绩效管理 #企业管理 #商业模式 #企业咨询
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小小教务1周前
中小学教师绩效工资发放方案（2025年修订）#教育工作者 #教师绩效#教师工资 #教师绩效考核 #教师绩效工资
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