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英国技术工签新政将至:高技能、高薪资、低依赖的新格局 自英国政府于2025年5月发布《移民白皮书》后,一系列重大改革已蓄势待发。7月22日起,英国正式步入“高技能移民时代”。这不仅是移民体系的重构,也意味着企业的人力资源战略需要全面升级。 一、政策重点:向高技能、高薪资倾斜 英国政府希望通过此次改革减少低技能岗位对海外劳动力的依赖,鼓励企业“内部造血”。 主要变化包括: 技术工签最低技能要求提升至 RQF Level 6(本科水平); 薪资门槛提高至 £41,700; 社会护理签证(Care Worker Visa)关闭,过渡期后不再接受新申请; 雇主的移民技能附加费(ISC)上调32%; 永居年限由5年延长至10年; 仅关键岗位可暂时通过 ITSL临时短缺清单进行海外招聘。 二、企业的三项必做准备 提前锁定旧规优势: 7月22日前签发的担保证书仍可享受旧政策条件,企业应加快签发与提交进度。 重新审视岗位结构: 评估哪些岗位将被移出担保名单(RQF 3–5),及早部署国内培训与招聘计划。 更新合规体系与预算: 由于费用上涨与监管加强,企业应建立更严格的签证追踪、薪资审查与报告机制。 三、未来趋势:签证依旧可行,但需更精细策略 尽管移民规则更严,但担保体系仍然保留,企业仍可通过Skilled Worker路线招聘国际人才。 关键在于更高的合规要求与战略规划。 四、Vision Legal Services建议企业: 尽早启动国际招聘流程,避免政策切换风险; 与专业移民顾问合作,确保担保体系符合UKVI要求; 规划岗位升级与技能发展,平衡成本与政策要求。 英国移民制度的重塑,不仅是政策的调整,更是劳动力结构的再平衡。对于准备充分的企业来说,这同样是优化人力资源、提升竞争力的契机。 Vision Legal Services 将为您提供最新政策解读、签证规划与担保合规支持,助您稳健过渡到英国移民新阶段。 #英国雇主担保 #技术工签 #移民政策解读 #企业招聘策略 #VisionLegalServices
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