00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞3145
公司发年终奖,我只拿了5000块,气得想辞职。 HR说:“这是按绩效算的,你表现一般。” 我冷笑:“那按抽卡概率算呢?” 她懵了:“什么?” 我掏出手机,打开原神抽卡记录:“我连续3个月全勤,相当于‘垫了90抽’;上个月解决了3个重大bug,相当于‘出了3个金’。按原神概率,我早该‘大保底’了——现在连‘小保底’都没给够,这合理吗?” HR被我绕晕了,但觉得“这逻辑挺新颖”,居然上报给了CEO。 CEO是个原神玩家,一拍桌子:“对!人才就该按‘稀有度’定价!” 结果我不仅年终奖补发2万,还被评为“SSR级员工”,配了独立办公室,墙上挂着“原神联名工位”牌匾。 并且,公司HR部门还真把我的“抽卡绩效体系”做成了内部制度: - 全勤=垫抽 - 加班=双倍垫抽 - 解决问题=出金 - 被客户表扬=双黄蛋 连财务都学会了说:“你这个月垫了120抽,按0.6%概率,该出2个金了,奖金给你翻倍!” 现在同事都羡慕我:“你这运气,比抽卡还离谱!” 有次我去茶水间,听见两个新人在议论:“听说没?咱们公司现在评绩效,要看你是‘欧皇’还是‘非酋’。” “是啊,上次小李连续迟到三次,直接被标成‘常驻四星’,工资砍了一半……” 而我,稳稳坐实“限定五星”宝座,连团建都不用去——理由是:“SSR角色,不宜过度暴露在普通环境中。”
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞288
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞204
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 03:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞84
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞2918
2025股民盈亏数据汇总「仅供参考」 看一组核心数据,大家可以对照自己的资金量,看看普通水平下的收益或亏损区间(数据仅供参考,不代表个人最终收益): • 1万元以下:23.15%的投资者中,98.85%都在亏损,年化亏损幅度大概在-15%~-10%;只有1.15%的人能盈利,年化收益仅5%~10%。 • 1万-10万元:这是散户最集中的区间,占比48.48%,但96.3%的人都在亏损,年化亏损-12%~-6%;能盈利的仅3.7%,年化6%~12%。 • 10万-50万元:21.65%的投资者中,83.25%亏损,年化亏损-8%~-2%;16.75%盈利,年化8%~15%。 • 50万-100万元:盈亏分水岭出现了!3.75%的投资者中,亏损比例降至51.75%,年化亏损-5%~1%;盈利比例跃升至48.25%,年化10%~20%。 • 100万-500万元:2.62%的投资者中,仅26.08%亏损,年化亏损-3%~3%;73.92%能盈利,年化15%~25%。 • 500万-1000万元:0.22%的投资者中,18.28%亏损,年化亏损-2%~4%;81.72%盈利,年化18%~30%。 • 1000万元以上:仅0.12%的顶级投资者,亏损比例仅5.63%,年化亏损-1%~5%;94.37%能稳定盈利,年化20%~35%。 中国股市“资金分层”明显,资金背后是资源、认知的差距。行情回暖是机会更是筛选,盲目跟风易被收割。记住:先敬畏风险,再追盈利;先学会“不亏钱”,再求“能赚钱”。股市有风险,投资需谨慎。觉得有用点赞收藏,方便后续对照参考~ #阿达向内求 #阿达自省 #交易 #投资有风险入市需谨慎 #财经科普
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 13:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
00:00 / 11:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞5