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何麟讲企业营销2周前
薪酬固浮比的黄金比例 #薪酬绩效 #企业管理 #企业 #企业家 #何麟
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方齐-用工管理3月前
绩效工资如何设定风险更低？#企业管理 #干货分享 #绩效 #绩效工资 #绩效管理
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赵擎律师1月前
企业规定绩效工资时必须把握合理原则 #企业管理 #人力资源
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梁山3周前
部门 6 个人要评 5% C 级？这招解决绩效难题！#绩效#管理
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胥子讲老板用工风险7月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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王健聊餐饮2年前
从三大维度给店长进行绩效考核！#薪酬绩效 #餐饮行业 #员工管理 #餐饮老板 #餐饮人加油💪
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金安法顾-用工风险2周前
绩效工资怎么设置才合理？ #老板用工风险管控#老板如何处理员工纠纷 #企业管理 #企业用工风险系统防范 #绩效工资
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白露讲用工风险1周前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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建2周前
10月30号352比例你们说的算
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大玲律师（东莞）5月前
绩效工资，不能超过总工资的20%，否则公司有可能被仲裁。#绩效工资 #用工风险 #工资条 #东莞律师
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霸道冰美5月前
面试时一定要问清楚问的5个问题✅避免被坑 #面试技巧 #求职 #找工作 #面试 #职场干货
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舜翔法务周5月前
听说绩效工资不能超过总工资的 20%，是这样吗？ #企业管理 #薪资结构 #职场 #普法 @DOU+小助手 @抖音小助手
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龙吉儿职场进化论5月前
超干货，面试被问薪资，用这些话术回答 #职场 #面试 #应聘 #求职 #职场干货
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沙陌3年前
你的期望薪资是多少，如何回答？#涨知识 #软件测试 #软件测试工程师 #面试 #干货
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企业管理咨询-若海6天前
#知识分享 #干货
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海棠.3月前
考上卫健委才敢说的大实话#事业单位 #沈昕医编 #医疗编 #联考 #卫健委
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铭慧谷智能咨询1周前
一天一个企业管理问题，今天，我们讲绩效管理 #铭慧谷企业咨询 #绩效管理 #企业管理 #商业模式 #企业咨询
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企业陪跑教练张辉（闪电）3月前
#管理三板斧#绩效361 #优秀员工如何定义 #企业陪跑 #绩效管理
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Lawyer武律师1周前
二倍工资的计算基数如何确定？ 是否包含绩效工资和加班费？ #律师 #劳动仲裁 #诉讼 #未签劳动合同 #法律咨询
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刘老师管理小课堂2周前
#薪酬 #员工 #企业管理 #激励
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邓律/商业律师2周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20% #热点 #法律 #法律咨询 #企业 #绩效
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HR老鹿实操教学咨询工作室3周前
如何做计件提成比例 #HR #人力资源 #提成 #面试
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百巢千师2周前
各地普遍把 20% 当作绩效工资的 “安全线”。只要绩效占比不超这个比例，既能让企业用绩效管理员工 —— 表现好就多奖励，又能防止企业借绩效 “针对” 员工，比如看谁不顺眼就扣光全部绩效。毕竟绩效是激励工具，不是压榨手段。#创作者中心 #创作灵感 #知识分享 #法律常识 #绩效工资
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TR2月前
公积金，应该按应发工资的多少比列缴纳##知识分享 #五险一金 #五险一金你必须要知道的
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管理思考者simon1周前
绩效强制分布的三种形式#企业管理 #人事管理 #人力资源 #绩效管理 #考核
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建哥HR2周前
三板斧，年终奖多拿20%！ 别人晒年终奖，你干着急？不是你没努力，是没在最后关头用对力！ 2分钟看懂年终奖公式，找到让你多拿20%的发力点！最想先学哪一招？评论区告诉我！ ①公式里哪个系数你能改变？ ②“画大饼”“刷存在”“创价值”具体怎么做？ ③下期三国战神陆逊亲自教学！#三国 #年终奖 #工资 #职场 #年底
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这是办公室6月前
面试必备的谈薪资王者操作！ #职场干货 #办公技巧 #面试 @抖音小助手
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米朵酒店OTA运营——小马哥6月前
很多酒店老板不清楚怎么把点评做起来，怎么定点评绩效，一条视频给你说清楚#酒店运营 #酒店老板 #酒店 #媛来聊酒店#酒店人
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周老师讲管理5月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业管理 #薪酬绩效 #老板 #创业 #薪资
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犀牛成长记TheCarrieDiary6月前
#绩效考核 #薪资结构 #今天不加班 #五一去哪儿 #pua 今天的犀牛talk:我们要take薪资结构中含绩效的offer吗？
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电商薪酬落地3月前
薪酬改革是企业突破利润困局的关键一步！ #采购 #精益生产 #薪酬绩效 #利润表 #管理者
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股权研学局2周前
三人合伙开公司 股份应该怎么分 #合伙协议 #股份 #创业 #商业思维 #老板思维
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舒迪1年前
物流零担物流#供应链#绩效考核
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希姐聊用工6月前
绩效工资不能超过总工资的20% #用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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丽雅讲增量绩效1年前
如何搭建工资和奖金体系？ #管理思维 #企业管理 #王丽雅 #企业 #企业
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奕呈讲华为IPD1年前
IPD流程绩效指标设定#华为IPD#流程管理
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陆课堂1周前
人事行政管理知识课：销售提成设计的七种模式
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医堂好课1年前
以编制实际人数进行二次分配的优劣——确定编制人数 #绩效管理 #科室分配 #医护分配 #编制人数 #二次分配
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知行商学7月前
企业转型阶段该如何设计薪酬体系 首先，要明确工资构成；另外，要建立员工工资与企业发展协调增长的机制；最后，关于薪酬支付办法及其他相关规定，要做到薪酬纵向透明，横向保密。 #薪酬绩效 #企业管理 #企业转型
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盛少聪 华盛美业6月前
作为美业老板，该如何去定工资呢？ #商业思维 #薪酬绩效 #商业思维 #创业 #干货分享
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北京精医万家1月前
医院绩效工资分配方案设计的详细流程是什么？
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宝瑞南电商人效增长9月前
薪酬这样设计员工就会拼命为你干 #管理 #管理者 #薪酬 #薪酬绩效 #员工
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老咖有道1周前
《管理三昧.指标精讲》第30期——计划达成率 计划达成率，它告诉你，你的计划是不是总在“赶不上变化”。反映的是实际完成工作量与计划工作量的比例。达成率越低，管理越失控。#商业思维 #职场 #职场管理 #管理学习 #管理技巧
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唐老师谈企业用工3月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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四哥·最编程6月前
大学生求职问清楚这些再谈薪，否则无形中被压低了薪资，还不自知 #谈薪 #谈薪技巧 #大学生求职 #大学生就业 #大学生找工作
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公司管理制度大全2周前
全屋定制设计师薪酬绩效考核 1. 薪酬结构：采用“底薪+订单提成”双轨制💰，按设计师级别划分底薪档位，不同产品提成比例差异化，激励业绩突破； 2. 核心考核：聚焦设计质量（出错率、规范契合度）📐、交付效率（准时交付率）、客户满意度三大核心指标； 3. 等级挂钩：绩效分数划分为多档位，直接关联绩效工资发放比例，高分可获加薪晋升资格🚀； 4. 平衡机制：兼顾定量数据与定性评价，纳入设计创新度、团队协作能力，让考核更全面公平。 #全屋定制设计师薪酬方案 #设计师绩效考核KPI #定制行业薪酬制度 #设计师薪酬激励机制 #建材门店设计师管理
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$谋财§小哥¥1周前
#红心火龙果 352比例
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股权研学局3周前
两人合伙做生意 股份要这样分 #合伙 #做生意 #创业 #商业思维 #股权
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老咖有道1周前
《管理三昧.指标精讲》第31期——培训转化率 培训转化率，它告诉你，你花的培训费，到底转化成了多少业绩。衡量的是培训内容在实际工作中被应用并产生效果的比例。培训不转化，就是纯成本。#职场 #企业 #培训管理 #职场管理 #管理学习
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上灵信科1周前
这样的薪酬改革你会满意吗？以证监会发布的上市公司薪酬改革新规为例 #工资 #薪酬 #绩效 #加班 #分配
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职场教练Lee哥6月前
你有必要知道和了解的面试回答思路 #知识分享 #简历 #求职 #打工人 #找工作
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企业法务黄总监2周前
为什么绩效工资不能超过总工资的20%？#企业用工 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #绩效
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哇嘎哩共金融4月前
工资高，公积金却很低，完全不成正比，问题在哪？这条视频告诉你！#公积金 #同城精选
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橙子慢跑4周前
两步解决人才盘点真问题。 #人力资源 #hr #hrbp #干货分享 #职场
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聚峰小娜1月前
#绩效 #克扣员工工资 #克扣绩效 #被迫离职 #职场那些事
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三驱人力实验室3月前
绩效管理中的奖金设计至关重要#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效 #管理咨询
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上海律师王澍宙8月前
打工人必看3次考核垫底反杀那赔偿金2n，扭转必输局！ #职场生存手册 #整顿职场 #取证技巧 #打工人互助联盟 #劳动纠纷
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三驱人力实验室3月前
提成怎么设计，看看这家企业怎么做的#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #提成 #管理咨询
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我是大喜老师3周前
好的薪酬体系，需要具备哪些条件#教培机构#培训机构#干货分享#教培老板
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金财讲用工风险2周前
老板们注意啦！绩效工资可别超过总工资的20% #老板 #用工风险 #员工管理 #企业
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花某某5月前
#面试回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #面试技巧 #找工作 面试时谈薪的王炸操作来了
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猎头｜Carol李1月前
入职前应该明确好的薪资细节🧮 #求职 #面试 #面试技巧 #找工作 #谈薪
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周晓峰-人力资源管理咨询与实战1周前
提成机制升级，激活新的增长 #绩效管理 #销售 #业绩增长 #客户 #提成
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