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瑞士的就业福利较为优厚,以下是相关内容总结 瑞士的就业福利较为优厚,以下是相关内容总结: - 年假:根据瑞士法律,20岁以上的员工和学徒每年至少有4周年假,20岁以下的员工和学徒则至少有5周年假。一般情况下,年假必须在相应的服务年度内给予,且至少包括连续两周的时间,假期期间员工将获得全额工资。 - 产假和陪产假:生育妇女有权在孩子出生后的前14周享受产假福利,以补偿其收入损失,她们将获得此前平均收入的80%,但每天最高不超过196瑞郎。此外,父亲享有10天全薪陪产假。 - 家庭津贴:所有在瑞士居住并有子女的员工和自营职业者都有权享受家庭津贴。每个孩子每月至少可获得200瑞郎的儿童津贴,直至16岁;对于生病或残疾、无法工作的子女,津贴可发放至20岁。16至25岁在校子女每月可获得至少250瑞郎的培训津贴。 - 失业救济金:瑞士全体就业人口都强制参加失业保险。失业者在失业至少连续2天、居住在瑞士、完成义务教育且未退休、在失业前2年内至少有12个月的有偿就业并缴纳了保险费等条件下,可申请失业救济金。一般来说,实际救济金在失业等待5天后开始发放,以每日津贴的形式每周支付5天,通常为过去6个月平均工资的80%,每月最高工资为12350瑞郎。 - 其他福利:一些瑞士企业还提供如13薪、结婚津贴、工龄奖励、育儿成本经济补贴、员工持股计划等福利。同时,部分企业有灵活的工作模式,如允许员工在家办公、弹性工作时间等。#涨知识 #科普 #万万没想到 #热点 #看见音乐计划
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