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北京刘志叶律师-劳动者护法5月前
用人单位安排加班，可以拒绝吗？ #北京劳动律师 #北京劳动争议律师 #劳动仲裁的流程#劳动仲裁律师 #劳动仲裁律师 #劳动仲裁申请书
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齐鲁王律5月前
周六安排员工工作合法吗 #加班 #加班费 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #济南律师
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林甸普法1年前
单位足额支付员工加班费还违法吗？ 企业安排员工每月加班超过36小时，即使足额支付员工加班费，企业的行为也会认定违法。#普法 #劳动法
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上海徐律师4月前
加班每天不能超过3小时，一个月不能超过36小时 超过可以拒绝 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #加班加班加班
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邱老师讲劳动争议4月前
企业延长劳动者工作时间，每天超过8个小时，不发加班费或者少发加班费都是违法的！！！#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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安望舒律师6月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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趙荣先律师征信执行9月前
单位安排超时加班辞职可以主张经济补偿吗？ #热点 单位安排超时加班的劳动者可以拒绝，但不能直接因单位安排加班而主动辞职并主张经济补偿
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胡燕来4月前
加点补休合法？ 用人单位安排员工加点后，又安排补休，这是否合法？不合法。所谓加点，是指工作日，超过法定标准工作时间8小时以外，延长工作时间，进行工作的。按劳动法规定，只有休息日加班才能够调补休，延长工作时间工作，是不能补休的，必须依法支付加班费。所以，你们单位安排补休是错误的，就好按150％的标准，向劳动者支付加班工资。
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宁波的张律师4月前
强制加班还是做六休一 强制加班还是做六休一，被辞退了，有赔偿金吗？#劳动法 #劳动纠纷 #职场
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北京市中友律师事务所1年前
讨要加班费有时间限制吗？ #加班费 #加班 #职场那些事 #法律咨询 #中友律所
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北京市京师（秦皇岛）律师事务所4月前
劳动者可以拒绝加班吗？ 为了保障公民的休息权，根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第41条规定：用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班时长每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非特殊情况，用人单位不能强迫劳动者加班。#北京市京师律师事务所 #律师实务 #劳动纠纷 #加班
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娄源兵7月前
什么是违法加班？ 违法加班怎么处罚公司？ 如何举报公司违法加班？ #提振消费专项行动方案发布 #媒体强制下班或成趋势 #违法加班 #深度解读提振消费重磅30条 #增收减负今年提振消费这么干 @抖音小助手
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祁琪律师说8月前
签不定时工作制，就不用付加班费了吗？ #不定时工作制 #加班费 #劳动人事 #法律咨询
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任培广讲劳动用工5月前
员工加班未在规定时间内调休，企业清零是否合法？#劳动法 #劳动纠纷 #劳动合同法 #加班 #调休
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王小丽律师6月前
#职场 #法律咨询 #经验分享 #每天学习一点点
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晨辉律师3年前
公司超时安排加班，员工能提被迫离职拿补偿吗？#加班 #离职 #劳动法知识
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青岛魏律师3月前
拒绝加班 #加班 #劳动法
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方齐-用工管理1年前
员工加班后调休，能规定什么时候修完吗？#员工管理 #企业管理 #企业用工风险 #加班 #调休
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胡燕来5月前
员工加班由单位决定？ 用人单位可以单方决定，安排劳动者加班吗？不可以。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间。所以，加班不是用人单位单方决定，必须征得劳动者同意，如果劳动者不同意加班，用人单位不得强制，否则，就是违法用工，就是强迫劳动。
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佛山彭律6月前
彭律，公司安排我周末值班，但不算加班也没调休，还说值班不属于加班范畴，这合法吗？ #佛山律师 #抖音普法 #加班 #劳动争议 #值班
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恒信人才丹丹（用工管理）4月前
加班怎么才算违法？#人事管理 #劳动仲裁 #加班
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东莞廖律（直播号）7月前
公司不安排加班，能走被迫离职吗？ #不安排加班 #被迫离职 #逼你离职 #不安排加班工资减少 #劳动仲裁
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经视直播6月前
公司规定员工加班需申请获得许可，员工加班30天因审批未过无报酬，起诉公司获赔6万余元（编辑：段承橙 主编：王紫嫣李玲汪艳田程）
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合博律所4月前
加班到底谁说了算？ #劳动争议 #干活 #劳动光荣 #法律咨询
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成都魏律师6月前
公司强行安排员工调休，合法吗？#调休#劳动仲裁#劳动纠纷
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上海徐律师5月前
只要公司安排了调休就没有加班费了吗？ 周一到周五加班是不能安排调休的，只能给加班费，法定节假日也是不能调休的，只有周末加班才可以调休。#外企打工人 #职场 #调休 #加班 #加班费
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劳动法张律师4月前
加班费、绩效及双休必须全都给你！ 工作是服务于生活的，那工作占用生活时间就必须得到相应的补偿，而且这也是法律赋予我们的权利！#加班#绩效#双休#被迫离职#经济补偿金
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上海王律（劳动版）7月前
公司强制加班，怎么办？#上海律师 #劳动纠纷 #辞退 #法律咨询 #职场 劳动法咨询
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陆课堂1年前
职场法律知识课：员工不服从周六加班安排可以开除吗 #加班
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叶建财 律师5月前
加班时间如何认定？@叶建财 律师 #律师 #加班
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职场老卢5月前
为什么大厂开始反对员工加班了？ 加班文化并不能提升企业效能，反而会因为员工的表演式工作而降低企业效能，无论对企业还是对员工都是弊大于利，你认同吗？#职场 #职场那些事 #职场人生 #加班 #反加班
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问问北京赵律师3月前
出差在途时间算加班吗？#劳动争议#出差在途#加班#律师咨询
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刘敏律师在深圳5月前
三期女职工，可以拒绝加班吗？ 公司安排加班可以拒绝吗？#三期女职工 #怀孕女职工 #拒绝加班 #三期女员工 #怀孕女员工
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雨桐（全国匹配、推荐大律）7月前
休息日公司强制加班应支付加班费！@蚂蚁大律 #加班费 #加班费该不该给 #蚂蚁大律 #劳动法 #强制加班
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北京王升涛律师4月前
不定时工作制员工，需付加班费吗？#不定时工作制#加班费 #律师咨询 #律师
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胡燕来8月前
休息日加班安排补休? 员工休息日加了班，事后用人单位安排补休，并且不支付加班工资，这个做法是合法，我的理解对吗？对的，不违法，可以补休。劳动法规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。同时要注意，员工补休时间，应等同于他加班时间，不能缩短。
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王奕律师3月前
周六上班有没有加班费？#律师 #律师咨询 #法律咨询 #劳动法 #加班费
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于子旭律师3月前
超过法定加班时长上限，用人单位违法！ #加班 #加班中 #违法加班 #劳动争议
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陆课堂1年前
职场法律知识课：公司安排员工一直上夜班合法吗 #夜班
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长春黄律师4月前
单位安排加班，员工可以拒绝吗？#强制加班 #劳动者权益保护 #法律咨询
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莫律师4月前
员工可以拒绝加班吗？#加班 #劳动者 #法律
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盛律师5月前
可以拒绝加班吗 #职场 #劳动法
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唐 Sir 说9月前
HR攻略之员工加班认定及加班工资支付问题 📌 原则上，加班时间必须严格控制，法律有明确规定： 1. 每日加班不得超过1小时； 2. 特殊原因经批准，每日加班不得超过3小时； 3. 每月累计加班时间不得超过36小时。 📌 超时加班的后果是什么？ 1. 对员工： 企业仍需按照法定标准支付加班费，不能因超时而拒绝支付。 2. 对企业： 劳动监察部门可对违法加班的企业发出警告，责令限期整改，并可能处以每人100-500元的罚款。 📌 HR如何准确认定加班？ 1. 建立完善的考勤制度： • 企业必须有明确的考勤规则，记录员工上下班时间，确保加班时间可追溯。 2. 明确加班的审核机制： • 企业需在规章制度中规定加班的审批流程，未经批准的加班可不视为有效加班。 3. 避免将正常工作延长时间认定为加班： • 员工在正常工作时间内未完成任务而主动加班，不应认定为企业安排的加班，HR需要严格区分。 #干货分享 #律师普法 #劳动法咨询
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柏律师在长春3月前
法定节假日加班300%工资，是否包含基础工资？#长春律师 #劳动律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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创新南山4月前
日本公司开始“禁止加班”！有公司严控办公电脑的开关机时间！加班每月超过20小时，公司会被约谈。这波“强制下班”操作，你怎么看？#禁止加班 #加班 #年轻人 #上热搜
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许律师4月前
企业安排加班必须经员工同意，且须依法支付加班费！ #加班 #打工人 #法律常识 #劳动法 #加班费
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企业法律顾问|湖南芙蓉律师事务所6月前
超时工作不给加班费 属于违法行为 #超时加班 #加班 #加班费 #法律 #法律常识
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企业用工风险管控4月前
企业支付了加班费就可以让员工无限制加班吗？#企业用工风险防控#劳动纠纷#劳动用工风险#劳动争议#老板思维
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李赢律师3月前
劳动合同中三种工时制的加班费分别如何认定#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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胡燕来4月前
临时安排综合工时加班？ 原实行标准工时制的员工，被临时安排到生产一线实行综合计算计时制的岗位上工作，其休息日工作是否属于加班？不属于加班。因为综合计算工时制，是针对特定岗位上的职工实施的，只要到该岗位上工作，都应当对其，实行综合计算工时制。
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承德刘律师3月前
法定节假日加班是给300%的工资，还是给400%的工资？#承德律师
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长沙谢雪莲律师5月前
法定节假日加班工资到底是3倍还是4倍？#法定节假日 #加班费 #长沙律师#法律咨询
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崔律说劳动（上海）3月前
劳动者能拒绝加班么？拒绝加班有什么后果？#上海律师#劳动纠纷
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火律师劳动法3月前
加班工资怎么主张？满足加班的三个条件 #劳动纠纷 #劳动法 #加班工资
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司小帮（用工好帮手）10月前
加班可以调休吗？ #用工管理 #企业用工 #用工风险 #加班调休
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黔南蒙律师4月前
法定节假日加班，用人单位须另外支付三倍工资。
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上海徐律师3月前
不休年假来上班可以算成加班吗？可以要年假折现钱和加班费吗？ 不能。#外企打工人 #职场 #年假 #年休假 #年休假工资
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南京-汪正楼律师-劳动法5月前
加班费计算基数可以约定吗？#加班费 #加班 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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胡燕来4月前
休息日培训是加班？ 我们单位经常在休息日进行培训，这是不是加班？不一定。主要判断标准看是否是强制参加，如果是单位安排，强制参加的则是加班，因为劳动法规定，对员工进行培训是企业的义务。如果是单位通知自愿参加、鼓励参加的，则不是加班，此时的培训，应当视为是用人单位提供的福利。
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张老师•劳动维权3月前
工作时间超过8小时必须依法支付加班费 #劳动法#劳动法咨询#劳动法知识#劳动法律#劳动合同法第三十八条
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成都魏律师7月前
公司安排加班，员工能拒绝吗？#劳动仲裁#加班#劳动纠纷
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黄颖3月前
法定假日加班被调休？法律这样判！ 员工法定假日加班遭拒付加班费，仲裁认定公司违法，裁决补发。劳动者要知权益，留存加班证据；企业莫存侥幸，依法支付加班费。 #法律 #劳动法 #法律咨询 #律师 #法律常识 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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关怀劳动法咨询1年前
单位安排加班会被罚款？罚1000？ #职场 #工资 #辞退 #加班 #牛马
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大连靠谱招工明哥1周前
干12休12小时的加班是不符合法律规定的。 #工作 #加班 #劳动法规 #打工
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