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马斯克万亿美元薪酬凭什么? 美国当地时间11月6日,特斯拉股东大会以超75%支持率,批准马斯克十年万亿美元薪酬计划,创下全球高管薪酬纪录。这份薪酬与严苛业绩强绑定,核心逻辑、目标差距与行业启示如下: 一、天价薪酬以4.237亿股股票兑现(约占总股本12%),分12批解锁,需满足“市值+运营”双目标:市值需从1.5万亿美元攀升至8.5万亿美元,未达2万亿美元则颗粒无收;运营需完成五大任务:累计交付2000万辆汽车、1000万FSD付费用户、100万辆Robotaxi、100万台Optimus机器人,及4000亿美元调整后EBITDA。 二、当前特斯拉与目标仍有显著距离:汽车累计交付800万辆,需再增1200万辆,且面临市场增速放缓与竞品挤压;FSD付费用户约100万,距目标需增9倍;Robotaxi、Optimus当前规模均不足千台,需扩容至100万台;利润需从170亿美元暴涨20余倍;FSD未实现完全无人驾驶,中国市场订阅率偏低。 三、该计划为智能科技产业提供重要参考:激励革新:开创“长期价值+硬核业绩”绑定模式,为顶尖人才激励提供范本;赛道锚定:明确智能汽车、自动驾驶、人形机器人为核心方向,凸显技术融合趋势;创新逻辑:证明宏大目标可打破增长天花板,通过规模化制造与生态构建,将技术潜力转化为市值与利润增量。 特别提示:上述分析讨论不构成任何投资建议,市场有风险,投资需谨慎。
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