归途4天前
❤️助理:三天试岗期,过试岗期办理入职进入试用期,试用期薪资3000,转正4000,在满两个月,4000➕1%提点。 【岗位职责】:挑选手镯,直播间场地维护,下播跟仓库核对手镯发货。(视频号需上闪购链接。)这个岗位发展做主播的机会很大。 👉上班时间跟着直播时间走。 【要求】:有审美,机灵,做事小心谨慎,能眼里有活。 ………………………………………… ❤️客服:三天试岗期,过试岗期办理入职进入试用期,试用期薪资3000,转正4000,在满两个月,4000➕1%提点。 【岗位职责】:及时回复消息,积极处理售后问题,拆包处理顾客退货并核对进行退款,维护好店铺评分。 👉上班时间早中晚三班倒。 【要求】:会电脑基本操作,有耐心,情商高,沟通逻辑思维强,具备责任心。易燃易爆炸的不适合。 ………………………………………… ❤️仓库文员:三天试岗期,过试岗期办理入职进入试用期,试用期薪资3000,转正4000。 【岗位职责】:会电脑基本操作,管理公司现有货品,操作珠宝飞彪系统更新维护货品数据,备注店铺发货手镯编码,配合直播间打包货品,对接快递发货。 👉上班时间早中晚三班倒。 【要求】:细心,踏实,实干,有责任心,这个岗位喜欢老实本份的人。 #补充: 1、上岗当天便可提供吃住。(被褥洗漱用品自带) 2、三天试岗期自行离开或不合适,无薪资,吃住可包。 3、过了三天试岗期,试岗期薪资会正常计入计发。 4、试用期正常在一个月左右,努力踏实但学习慢的,公司会人性化给机会,加长半个个月试用期留用。努力上手又快,聪明机灵的,公司会根据情况给予提前转正。(不要纠结试用期,试用期的本质就是筛人,面试者和面试公司是双向选择,努力做事的公司留都来不及,混日子的就不要浪费时间。) 5、发薪日:每月20号,提点次月月末。 6、休息:3~4天(30天休3天,31天休4天。)助理岗非紧急情况,跟休直播间,私事多的不适合,临时换人影响直播间节奏。 #公司优势: 1、老板幽默随和。 2、公司无职场内斗,氛围及其的好,开开心心就把钱挣了。 3、公司00后偏多,整体人员颜值都很高。 4、住的酒店,2~3人一间,环境很好,有独立卫生间。 5、吃饭就在酒店一楼,老板娘厨艺必须夸,菜系丰富又丰盛! 6、不定时聚餐,国家法定节日福利。 #龙陵县 #找工作关注我 #颜值公司
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袁律講香港居民的無犯罪記錄證明 香港的无犯罪纪录证明书(俗称良民证)由香港警务处办理,仅用于申请签证、领养小孩等特定用途,有网上、亲身及邮寄三种申请方式,具体如下 : 1. 网上申请:这是警方推荐的方式,登录香港警务处网上服务申请平台填写申请表并确认接受套取指纹,上传香港身份证或有效旅行证件、相关官方机构要求开具证明的信函等材料,再通过信用卡、转数快或缴费灵缴纳311港元费用即可。18岁以下申请人还需额外上传家长或监护人同意书。 2. 亲身申请:需用“智方便”或“智方便+”登录网上预约系统预约,之后携带填妥的申请表、已签署的指纹同意书、个人身份证明文件及相关官方信函等,前往湾仔军器厂街一号警察总部警政大楼十四楼的办事处递交材料并缴费。 3. 邮寄申请:仅适用于身处香港以外地区的申请人。将填妥的申请表正本、签署后的指纹同意书正本、全套指纹原件、个人身份证明复印件及相关官方信函复印件等材料,邮寄至“香港湾仔军器厂街一号警察总部警政大楼十四楼,警务处处长(无犯罪纪录证明书办事处行政主任收启)”,同时附上以“香港特别行政区政府”为收款人的银行汇票或香港注册银行发行的个人支票来缴纳费用。#律师 #原创视频 #香港 #无犯罪纪录证明 #公证
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南京理工大学暖心饭卡 暖心饭卡是南京理工大学教育发展基金会于2016年发起的一项精准资助项目,通过大数据分析为困难学生提供"无感式"餐费补助,被誉为"静音式资助"的典范。 一、项目模式 筛选标准:每月在食堂就餐不低于60次且月平均消费低于750元的学生。学校结合一卡通消费数据进行动态调整,通过分析就餐频率与消费水平,精准识别可能存在经济困难的学生。 资助方式: - 无需申请:学生不用填写表格、公开家庭信息 - 直接充值:补助金(每月几十至几百元不等)直接打入饭卡,不另行通知 - 保护隐私:受助名单不公示,数据严格保密 二、资金来源与规模 项目启动时由基金会出资100万元作为种子基金,后续运行主要依靠校友、师生及社会捐赠。 截至2025年11月,项目累计收到8162人次捐赠,善款总额771万元,已资助困难学生3.7万余人次。 三、项目特点 1. 科技向善:运用大数据技术实现精准识别,让科技充满温度 2. 尊严保护:避免传统贫困生评选的"比惨"尴尬,保护学生隐私和自尊 3. 信任育人:学校信任学生,受助者也以诚信回应,有学生主动要求退还补贴 四、社会影响 该项目多次登上热搜,获得全网赞誉,网友评价"这才是大数据存在的意义"。其模式已被浙江大学、武汉理工大学等高校借鉴推广,成为高校精准资助与人文关怀的标杆。 结语:暖心饭卡用无声的守护,让困难学生"有尊严地吃饱饭",体现了教育的人文关怀与科技向善的完美融合。 #南京理工大学 #暖心饭卡
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要避免“劣币驱逐良币”,核心是构建“良币有回报、规则有底线”的生态;而防止“矛盾智爷流失引发危机”,关键是让“智识价值”被看见、被绑定。可以从三个层面搭建防线: 一、用“价值定价机制”给良币“托底”,让劣币无生存空间 - 给“良币”明确定价权:像给黄金定成色标准一样,为“良币”(优质产品、诚信行为、核心人才)设定可量化的价值标尺。比如对矛盾智爷的贡献,不能只看短期结果,更要纳入“战略破局价值”(如化解的潜在风险、搭建的长期框架),将其与资源分配、话语权直接挂钩——让“智识”成为比短期利益更硬的“硬通货”,劣币自然难以冒充。 - 给“劣币”划清红线:参考“鹿角黑名单”机制,对投机取巧、破坏规则的行为设立明确成本。例如,若有人靠钻空子获利,其收益的一部分需反哺“良币”,且限制其参与核心决策;多次违规者直接出局,让“劣币”知道“走捷径的代价远高于守规矩”。 二、用“共生绑定体系”留住矛盾智爷,让智识与团队深度共生 - 利益绑定要超越“雇佣关系”:不只是高薪,更要让矛盾智爷成为“事业共同体”。比如将其参与的战略项目与长期收益挂钩(如“战略贡献分红”),让他的智慧成果随团队发展持续增值;甚至开放部分决策参与权,让他感受到“自己的思考能真正左右团队走向”,而非单纯“打工”。 - 精神绑定要给“智识”安身立命的土壤:为矛盾智爷搭建“价值坐标系”,比如设立“智识传承库”,将其破解的矛盾案例、提出的策略框架整理成团队手册,纳入新人培养体系;定期举办“破局复盘会”,让他的经验成为团队的“活遗产”,这种“被需要、被铭记”的荣誉感,往往比物质更能留住人。 三、用“风险预警网络”筑防火墙,让危机提前显形 - 建立“智识流失预警指标”:像监测体温一样,实时关注矛盾智爷的状态——比如近期提案被否率、主动沟通频率、对核心项目的参与度等。一旦出现异常,由团队核心成员(如同伴、决策者)主动沟通,找到问题根源(是价值不被认可?还是发展遇瓶颈?),在“离开”的念头萌芽前就化解。 - 培养“智识梯队”但拒绝“替代思维”:不是找“复制品”,而是通过“传帮带”让矛盾智爷的方法论沉淀为团队能力。比如让他带教新人,将个人智慧转化为“团队共识”,既避免“一人离职就断档”,又让他感受到“自己的价值在延续”,反而更愿意留下。 说到底,无论是防劣币、留智爷,核心都是“让守规矩的人不吃亏,让有智慧
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【好牧人生命驿站全民救赎工程】 ——康复5亿四高症劳动力患者、招募30万股东合伙人、帮助3000万负责人上岸、打造数亿红色中产阶级! 【好牧人干细胞科技】依秉上天赋予的使命,洞悉生命本质与人体奥秘,臻选国内、外前沿生物技术设计研发【功能食品】探索万人一方,通过更心与食疗结合,开启了非医药健康新纪元,联合合简中医、宇航人集团、天三奇科技、高康泰科技、金社服愛茵水科技、安康中医院、江东医院实施全民救赎工程——平安引渡亿万四高症患者远离风险!         当今不论是西医还是中医都在扬汤止沸缓解病症,在病患大潮的下游“打捞急重患者——救死扶伤”!医院越来越大、药品越来越多,病人却有增无减!好牧人从治本出发开启了非医药康复新纪元! 一,重建〖生命本能医养体系〗        把“生命疗愈”引进医疗与养生体系:〖意念引导、经络疏通、功能调理、饮食干预〗,建立起生命本能医养体系,彻底解决了慢性病久治不愈的难题,一调了之! 二,高血压、高血脂、高血糖、高尿酸及并发症的病因机制: 1,正气缺失、2,心理失衡,3,经络不通, 4,血管栓塞,特别是微循环障碍。5,血液粘稠、湿毒留于血脉脏腑导致四高症,随时可能出现心梗、脑梗!扶正祛邪、湿毒常清让养生常态化是未来预防医学的发展唯一方向! 三、〖生命本能医养体系〗运行模块 1,生命重建:人是由靈、魂、体组成两部分的有机一体——生物人(身体)、生命人(情感、意志、直觉(生命)。科学证实不良情志是诱发疾病的根源,改变不良情志、重塑健康心思意念,让沉睡的生命重新复活过来,用信心享用上天赋予自愈能力使疾病从源头上康复……,通过线上公义直播(每周日)、视频资料免费进行心理疏導,把患者从错误的情志中引导出来,建立起积极康健的心智模式、生活方式,带领全家人共同进入平安康健的新生活……。 2,康复理疗:通过AI智能理疗仪,疏通全身经络、打通瘀堵部位,恢复气通血行、激活生命自愈能力!(进入合作门店) 3,功能调理: (1)透皮吸收:让小分子生物制剂皮肤吸收,不伤脏腑、直达病灶、活血化瘀、祛湿排寒。 (2)口腔含服:通过淋巴吸收,穿越心脑屏障直达微循环,从外而内疏通血管瘀堵、净化血液、扶正祛邪、除湿排毒。 (3)私人订制:依据患者不同症状,经【中医大脑】诊断出方,【三九药业免煎颗粒】调配中药方剂,个性调理体质,恢复脏腑平衡。 #健康 #热点
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#上热搜 #历史 #种草激励计划#与辉同行新账号启程 #正能量 近日,董宇辉在世界互联网大会乌镇峰会上对儒家“三勿”原则的解读,如一缕清风,引发了广泛共鸣。他没有停留在古籍的训诂之中,而是将“勿意、勿必、勿固、勿我”这四项古老的修养,精准地注入了当代中国人处世哲学的脉络里,让我们看清:那份刻在骨子里的温柔,其背后正是深厚的内在定力。他为我们习以为常的“温柔”正名。他指出,中国人的温柔,“不是没脾气,而是对朋友温柔到发光”。这句话彻底扭转了将温柔与软弱划等号的误解。真正的温柔,并非怯懦的退让,而是一种清醒的、有原则的包容,是内心充满力量后,主动选择的善意。他用一个绝妙的比喻揭示了这种心境的来源:“不看脚下的阴影,其实是因为头顶有光。”——当我们自身修得通透、心怀光明时,自然能屏蔽负面的干扰,将温和与善意投射给外界。“勿意”与“勿固”,让我们在人际交往中不主观臆测、不固执己见,从而能够打开心胸,真诚地倾听和理解他人,这是包容的起点。 · “勿必”与“勿我”,则让我们放下对事情结果的绝对化期待,破除以自我为中心的思维,懂得变通与共情,从而避免了因偏执而引发的冲突。 正是这四种内在的修养,共同构筑了一个稳定而强大的精神内核,使得我们外显的温柔,成为一种值得信赖的、坚韧的力量。
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