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肥肥说劳动1年前
你知道公司为什么要拆分工资条吗？背后有什么猫腻？看完你就懂了 #工资结构 #工资条明细 #拆分工资
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杨律师普法8月前
你知道公司为什么要做工资拆分吗？你的工资有被拆分吗？ #法律咨询 #法律科普 #劳动法咨询 #律师解读 #法律常识
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南阳肖正伟律师7月前
揭秘工资的真相，你的工资明细该这样看 工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》中规定， 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（基本工资+职务工资+岗位工资） （二）计件工资；（计件工资+提成工资） （三）奖金；（生产奖、节能奖、年终奖、全勤奖等） （四）津贴和补贴；（高温补贴、生育津贴、伙补、交通补、住宿补贴、通讯补贴等） （五）加班加点工资；（加班工资） （六）特殊情况下支付的工资。 #律师 #工资条明细 #奖金计算 #加班费计算
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笔记簿杏豆3年前
工资条上为什么那么多明细？单位真实目的是什么？ #工资 #职场
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逸马赵明强实体商业1年前
工资一定要拆分成基本工资和岗位工资#企业管理 #商业思维 #认知
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芝麻咨询1年前
基本工资怎么拆分？#芝麻咨询 #陈阳老师 #基本工资 #薪酬 #工资
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信阳律师吕辉11月前
用人单位在工资中拆分部分工资为加班费违法吗？#加班费 #劳动仲裁
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HR也是打工人3月前
9月份开始工资条会多笔钱，小心是社保坑 #社保补贴 #社保筹划 #放弃社保协议 #劳动争议司法解释二 #让员工当个体户
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明律讲劳动 | 龙江尔滨5月前
工资条不给你，怼到公司输！#劳动法 #劳动法律师 #劳动仲裁 #工资条
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耀弘说人事4年前
工资条一般都包括什么内容？#职场 #工资 #创业
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辉辉律师1年前
你了解你的薪资构成吗？
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东莞廖律（劳动仲裁）1年前
工资被拆分背后有什么猫腻？ #劳动仲裁 #律师 @DOU+小助手
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广州姚厅律师-专注劳动纠纷、企业法律顾问6月前
拆分工资条，小心中招呀#工资条 #职场那些事 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #广州劳动法律师
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东莞朱律师4月前
公司发工资时为什么会一半银行转账发放，一半现金发放？#劳动纠纷 #工资待遇 #劳动法律师
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天津王律师3月前
公司如何给员工设计工资结构 #劳动仲裁#公司被仲裁#天津律师#工资结构#劳动法
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谁又不关灯3月前
给大家看一下我的工资条#月收入 #上班
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老张说企业用工风险3月前
为什么工资条一定要让员工签字#老板 #用工风险 #工资条 #劳动纠纷 #企业管理
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猎头赫曼（职场咨询）7月前
薪资结构的每一部分都要问到，心里才有底#薪资 #薪资结构 #薪酬 #应届生求职 #找工作
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老板用工指南针4月前
为什么工资条一定要员工签字？ #工资条 #用工风险 #老板
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麦浪财税充电站6月前
#创作者中心 #创作灵感 #会计
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小曹的日常生活5月前
#涨知识 #流量扶持 #流量 #原创 #财务 你们都是怎么做工资条的呢？前几天发的小程序制作PPT的视频，大家千万别信，各种收费，是个垃圾毫无底线的公司，视频已下架，给大家说声抱歉～
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生利广告（小静）3月前
00后毕业两年后如何月入过万#00后 #搞笑视频 #工资 #工资条 #万万想不到
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沈阳艾老师 周一到周五直播4月前
#中考 后，这个东西非常关键，千万别弄丢了#辽宁中考 #中考成绩条
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杭州注册公司找许会计4月前
工资条上的秘密你知道吗？#工资 #个人所得税 #代理记账 #工商注册 #杭州
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纠结和娜宝4月前
HR揭秘第三弹：发工资就是TA的全部？ #求职 #找工作 #人力资源 #薪酬绩效 #职业
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江兰3月前
自己当老板就是好，要多少工资自己填😭😭😭#万万没想到 #内容太过真实 #搞笑 #工资条
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多多的生日5月前
多劳多得 少劳少得#劳动法 #工资 #工人阶级 #法律 #工人
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🌈佳佳（招工日记）🌈3月前
不装了，我摊牌了，给你们看一下我的工资条#杭州找工作#劳务派遣
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張宇.3月前
我的工资条#工资条
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吴老师的班级管理日常4月前
教师待遇反映当地教师地位，有的地方高，有的地方不高 #老师 #工资 #新老师 #90后教师 #教师
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小王在努力3月前
给大家看看我的工资条#众包骑手 #外卖小哥
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宁乡妹坨小玲3月前
工资有这个数不是没有道理的！#奥迪员工工资
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
经济补偿月工资4个争议问题#经济补偿金 #经济补偿 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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卷毛在广州3月前
刚毕业就找到这么高薪的工作，我是怎么做到的？
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華哥论财经3月前
工资、物价、消费的三角关系，该如何平衡？#财经#金融#消费
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律师陈希3月前
你的高工资可能在裁员时成为“负担”？双封顶规则解读 #武汉律师#武汉劳动争议#武汉劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师
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张辛辛😧3月前
开工资啦#记录生活 #搞笑
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乐乐很聪明3月前
社保强制交是割韭菜？9 月社保新规背后的真相！ 9 月起，不少人工资条少了 800-1500 元，并非企业克扣，而是社保强制缴纳新规落地。最高人民法院明确 “自愿放弃社保” 协议无效，企业须依法为全体员工参保，彻底终结此前劳动密集型行业 “不缴社保换加薪” 的灰色操作。 这一改革背后，是社保体系的严峻现实：2024 年城镇退休人员达 1.47 亿，养老金年发放 6.76 万亿元，较十年前翻倍；65 岁以上人口占比 19.8%，每 5 人就有 1 位老人，在职与退休人员比例降至 2.5:1；更有 87 万人退休前突击补缴社保，专家预警 2035 年或现万亿级基金缺口，医保亦面临穿底风险。 改革对企业冲击显著：以月薪 5000 元员工为例，企业社保成本从数百元增至近千元，上海某餐饮店 5 名员工的社保支出占利润 60%，堪比 “卖 100 碗面换一份社保”，中小微企业面临成本激增、利润压缩的生存压力，可能引发减薪、裁员或涨价。 打工人同样承压：广州外卖骑手月入 8000 元者，新规后到手少 1200 元，养老与当下生存压力形成冲突，灵活就业人员因每月 700-1000 元的缴费压力，不乏断缴者。这本质是代际分配矛盾 —— 年轻人当前供养老年人，未来却可能面临 “无人供养”，现收现付制的隐患与日本、希腊的前车之鉴，让改革成 “必答题”。 解决方案指向三方平衡：划转国有资产补充基金、降低缴纳基数与比例、优化养老金分配。社保改革虽如 “苦药”，却为守住普通人的兜底保障，在老龄化浪潮中，无人能独善其身，这场风暴实为社会保障的新起点。#社保新规 #社保 #打工人 #企业 #掘金计划2025
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马小芳的日常1年前
每月工资条一定要问公司要！这个很重要！#打工人 #工资 #职场 #记录真实生活
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瑃喻HR1年前
工资条应该怎么看#工资条#工资条模板 #工资条下来了 #工资条制作 #工资条实拍 #工资条明细
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明律讲劳动 | 龙江尔滨1年前
工资条变成公司证据，手把手教您质证！#劳动纠纷 #劳动争议 #劳动仲裁 #工资条
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刘敏律师在深圳1年前
公司为什么拆分底薪和绩效？ #劳动法咨询律师#薪酬绩效 #拆分工资 #工资结构 #工资条明细
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班班行政人事圈7月前
薪酬结构工资组成设计 2025补充102 工资结构都不懂 做什么HR 工资结构一般包括以下几个部分： 1. 基本工资：是工资中的基本部分，与员工的职位、技能或工作时间等因素相关，通常按月发放且相对稳定。 2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行评估后发放的工资，体现了薪酬的激励性。 3. 奖金：包括年终奖、绩效奖、项目奖、特别贡献奖等，是对员工在特定时期内的优秀表现或突出贡献给予的额外奖励。 4. 津贴和补贴：如交通补贴、午餐补贴、住房补贴、高温补贴、夜班津贴等，是为了补偿员工在特殊工作环境或工作条件下的额外付出，或者是为了满足员工的特定生活需求。 5. 加班工资：员工在法定工作时间外工作所获得的报酬。 6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、婚假工资、产假工资、丧假工资等，是在员工因特殊原因无法正常工作时，企业按照相关法律法规或公司规定支付的工资#工资组成 #绩效工资工资组成 #薪酬组成 #人事#人事资料
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悦享工资条8月前
职场人必看！固定工资拆分成“岗位+绩效”？ #工资 #职场 #绩效
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壹启咨询（劳动纠纷）4月前
千万别把工资条不当回事，这3种情况必须提异议#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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武汉费律师8月前
第45集｜工厂计件工、外卖、快递员、搬运工是否属于劳动关系？ 怎么区分是劳动关系还是劳务关系？这是个好问题#法律咨询 #老百姓关心的话题 #计件工 #职场那些事 #武汉律师
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袁某人说房3月前
发工资了#发工资了#工资条#房产日常#看到最后@抖音小助手
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博贝暖通老胡3月前
给大家看一下我的工资条！#工作日常记录 #工资 #工资条
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宏成绩效管理2周前
为什么会将员工的薪酬分割成三部分？ #热点 #薪酬变革 #薪酬绩效设计 #宏成绩效管理 #老板思维
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胥子讲老板用工3周前
为什么公司一定要做工资拆分？ #工资 #用工风险防控 #企业管理 #老板
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丘丽琳律师2月前
强制社保新规？工资条拆分社保补贴？ #劳动争议 #社保 #工资条 #拆分 #中山律师
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宏成绩效管理2月前
员工收入为什么必须要分成三大部分？ #薪酬设计 #宏成绩效管理 #团队管理 #老板思维 #热点
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一纸合同本册～恒聚5天前
工资拆分一目了然清晰明了#工资条#工资单
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赣活.企业用工1周前
调岗必然要调薪？薪酬拆分这样实现“岗变薪变”的合规操作#工资拆分#劳动仲裁#用工风险#企业用工#用工管理
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赣活谈用工1周前
薪酬结构设计的风险管理价值：工资拆分作为企业风控第一道防线#工资拆分#劳动仲裁#用工风险#企业用工#用工管理
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狐狸3月前
月底啦，给大家看看我的工资吧#工资 #万万想不到 #月入过万的工作
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餐饮律师-孔律师2月前
餐饮用工最核心的文件是工资条，我来告诉你它的重要性以及怎么做。#餐饮劳动用工 #餐饮工资条 #工资条制作
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壹启咨询（劳动纠纷）3月前
工资构成出现这3个变化，一定要马上提异议#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #劳动纠纷 #拖欠工资
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昆明许律师5月前
以“加薪”的形式“降薪”#职场 #劳动法
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上海顶佳人才服务有限公司4天前
工资条的法律效力 #工资条 #人力资源 #企业用工管理风险 #企业用工管理 #法律
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晨辉律师5月前
你签过劳动合同，公司开庭拿出了一张假的工资条，怎么办？#劳动法 #天津律师
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