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皮小皮在路上3年前
劳动法固定每周工作不得超过44小时。网友提问，那有没有关于通勤时间的规定，工作9小时，通勤3小时，就算我不加班，每天为了工作事实花费了不少于12小时。是否属于超长时间工作。 律师说，通勤时间不在工作时间内。法律不能解决全部问题，可以自力救济。就是通过自我的选择和决定以保护自身权利。例如选择一个离家近的公司工作，或者搬去公司附近租房。找工作的时候，关于通勤问题，就应该作为你的考虑因素，而不能时时刻刻指望法律去迁就你的选择，保护你的欠考虑。 通勤的辛苦是真真实实存在的，但你的权利始终是由你自己守护的。#抖来普法2022 #法律话题#通勤时间
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李律师在呢8月前
公司强行调班、调岗，员工如何应对 #干货分享 #律师普法 #涨知识 #公司调岗位可以拒绝吗
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1周前
不定时工时员工，也必须接受公司考勤管理？我不到办公室，但是我干活还不行吗？
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陈旭5月前
公司恶意调整工作时间？手把手教你维权拿赔偿！！！#劳动仲裁 #调岗 #调岗降薪 #法律咨询 #经济补偿金
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深圳劳动律师 詹律师4月前
不定时工作制什么情况适用？#不定时工作制 #不定时工作 #企业合规#深圳律师#深圳劳动律师
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邓丽华1年前
劳动法60问之24｜公司由双休改为单休合法吗？#每天学点法律知识 #劳动法 #打工人 #单双休
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老板用工研习所4月前
上六休一，一定是不合规的吗？ #企业管理#用工风险#老板
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成都肖然律师7月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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玩桌游学管理的精神小妹1年前
做一份合法的考勤制度 不认真看的管理者你危险了 #考勤 #企业管理 #老板 #公司经营 #员工管理
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合肥袁律师8月前
申请工伤认定被要求提供上下班时间证据怎么办 申请工伤认定被要求提供上下班时间证据怎么办#劳动仲裁#违法辞退#拖欠工资#裁员#工伤
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卢律卢律🦌1年前
公司单休合法吗？#打工人 #劳动仲裁 #职场 #法律知识 #职场那些事
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晨辉律师4年前
不在上班时间内，公司开会，不到罚款合法吗？#抖来学法 #加班
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郑律师—职场与家庭的守护者1月前
认真上班打卡，谨防公司倒查考勤#内容过于真实 #劳动争议纠纷 @京城吴律 #北京 #热点
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董法叔（董律师）2年前
#抖来普法2023 #劳动法咨询 双休变单休合法吗？#法律科普 #以案说法
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天津杨洁律师1月前
单休竟然不违法！#律师咨询 #劳动法 #职场#仲裁
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劳动法包律师10月前
公司经营原因放假，上班时间没有，底薪没有，合法吗 公司经营原因放假，上班时间没有，底薪没有，合法吗#法律咨询 #劳动法律师 #律师咨询
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胥子教用工管理2月前
公司不让员工午休，真的违法吗？ #劳动争议 #用工风险 #企业制度 #老板
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山佳崔律师SJC4月前
哺乳期回家喂孩子，也算上下班时间 #劳动纠纷 #劳动法 #找律师
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老朱谈合法用工2年前
员工未打卡就是旷工？HR们千万别想当然！#旷工 #人事经理 #企业用工风险 #老板 #企业管理
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大汪说法7月前
午休期间禁止离开公司，合法吗#午休 #我要上热门 #加班 #打工人 #劳动争议 @DOU+小助手
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陆课堂4月前
公司可以对实行不定时工作制的员工进行考勤考核吗
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法律关节言3年前
#不定时工作制 #加班费 #劳动法 #抖来普法2022 #抖来学法 @DOU+小助手
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山西东奥律师事务所4天前
下班后的加班通知是否合法？ #加班 #律师咨询
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北京王雪棋律师7月前
企业管理，劳动者，#劳动
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郑州张志德律师6月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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劳动法钟律师1年前
工作时间由12小时调整到8小时导致无法拿到加班费，员工以此为由提出被迫离职，导致败诉！#劳动法 #法律咨询
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邹一虎职场法务咨询工作室2年前
公司仅凭视频监控认定员工经常性上班迟到早退脱岗就开除，劳动仲裁裁决：就算员工有经常性上班迟到早退脱岗现象，没有提前教育培训甚至处罚，直接开除没有合理性，属于违法辞退要给赔偿金#辞退赔偿 #劳动法咨询 #劳动法律师 #劳动争议
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广西南宁岑律师1周前
公司罚款合法吗？#迟到罚款 #劳动仲裁 #劳动法 #南宁同城
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王洁律师 青岛4月前
当长期待岗的员工迫于经济压力在外兼职，公司能否认为员工已经自动离职，并无权要求经济补偿金呢？ 我国法律并不禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，如果因为公司自身经营等原因，单方通知员工停工待岗，又长期不明确复工时间，员工迫于经济压力暂时到其他单位兼职，属于员工在特殊时期的自救行为，并没有对公司经营产生实际影响，此时，公司并不能以此为由主张员工已经自动离职。 相反，如果公司长期待岗，员工可以以公司无法提供劳动条件为由主张被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。 那么在公司层面，需要注意安排员工待岗要合法，避免以恶意待岗逼迫员工离职。在待岗期内要依法发放工资、生活费等，如果确实需要与员工解除劳动合同，应与员工协商一致，并支付经济补偿金，避免单方违法解除，否则会面临支付2n经济赔偿金的惩罚。 #干货分享 #律师 #待岗 #兼职 #经济补偿金
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陆课堂1年前
公司将上班时间从早九点改为凌晨四点合法吗；
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李镇男律师1月前
公司让你“签不定时工作制劳动合同”，却没有经过申请审批，合法吗？不合法！应该算标准工时！#不定时工作制 #劳动合同 #标准工时 #工资 #劳动纠纷
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陆课堂1年前
职场法律知识课：公司安排员工一直上夜班合法吗 #夜班
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打听生活3年前
感觉公司超时加班违法？可能仅仅是您以为，这些关键规定要搞懂！ #加班 #劳动合同法 #劳动仲裁
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尹律最积极（石家庄）2周前
单休到底违不违法？主张加班费必看！#单休合法吗 #加班费证据 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动工伤律师
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律师浩哥8月前
申请年假公司不批能直接休吗#年假 #年休假 #带薪年假 #年假补偿 #抖来普法2025
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郝律师2月前
关注郝律师每天涨知识 #抖来普法2025
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爱讲话的婷姐4月前
面试时听到这些话快跑！那是HR画大饼，90%的求职者都吃过！ #求职 #面试 #面试技巧 #面试干货 #我要上热门🔥
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北京华佳律师事务所6天前
“公司还能这样调休？” #“调休？加班费？我都要” #北京华佳律师事务所 #法律咨询 #法律 #加班调休合法吗
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
公司仅凭视频监控认定员工存在上班迟到早退脱岗就开除，裁判结果：员工即使有退到早退现象，公司没有提前教育培训甚至处罚，直接开除没有合理性，属于违法辞退要给赔偿金50000余元#劳动法咨询 #社保费缴费 #经济补偿金 #职场那些事 #劳动法律师
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广州花都吴婷律师3月前
#工伤赔偿 #工伤鉴定 #广州花都律师#花都律师 #花都律师事务所 @广东艾伯纳律师事务所
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
公司安排你待岗，合法吗?遭遇单方待岗，你最好的反驳理由是什么？
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上海徐律师6月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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企微多多7月前
好的考勤习惯从规范打卡开始#企业微信 #企业微信教程 #企业微信服务商 #企业管理 #苏州
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大象用工4天前
还在用"迟到罚款50"？这个动作已经违法了！ #考勤管理 #用工风险 #劳动法 #企业管理 #HR
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潘微律师5月前
员工没有请假而不上班怎么办 #法律科普 #劳动纠纷 #法律咨询
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宁洁5月前
职场新人，你知道上下班时间也有很大区别吗？#职场 #职场干货 #职场那些事 #加班 #通勤
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湖南湘莱律师事务所官方号5天前
傻傻被公司罚款？记住：它根本没这个权力！ #劳动仲裁流程怎么走 #公司罚款违法吗 #公司罚款制度合法吗 #迟到罚款 #旷工一天扣三天工资合法吗
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凯哥讲劳-动法5天前
轮岗低罚 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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豹哥（李豹）5月前
从什么时候开始连正常下班都有错了？ #职场 #社会 #打工人
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平哥3月前
#劳动法#劳动者#工伤认定
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杜夕村4月前
为何自由职业者比上班族更缺时间感 #心理 #心理学 #情感 #自由职业 #上班族
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肖长芳3月前
职场人必看！这样拒绝加班才合法！ #拒绝加班 #劳动法 #拒绝加班被开除 #法律咨询 #劳动争议纠纷
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没啥说的4月前
你是不是也处在仪式化劳动的漩涡中 为何公司不提倡加班，但是总有家不完的班？何为工作时间已经非常紧张却总有那么多跟工作关系不大的事情要完成？你想过这些事情背后的真相吗？#为何越来越多的公司推崇仪式化劳动
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王洁律师 青岛4月前
员工请休事假不批准？小心违法解除劳动合同！ 如果遇到孩子生病住院必须本人照顾，向公司请事假却没有被批准，后来公司又以旷工为由辞退，是不是合法的？ 北京一中院给出了一个明确的判决：公司构成违法解除劳动合同。 法院认为，公司规章制度规定了请休事假必须遇到了本人才能处理的事情，员工请事假的原因也确实符合该规定，其请事假是必要、合理的，并且已经履行了请休事假的充分说明义务，在此情况下，公司仍不批准员工的事假，并以旷工为由辞退的，构成违法解除劳动合同。 员工请休事假时应当注意： 首先，查看公司有关请休事假的规章制度 其次，事假必须为短期，不能长期影响公司的生产与管理 最后，应当向公司充分说明请休事假的理由，履行请假手续。#劳动关系#违法解除劳动合同 #律师咨询 #事假 #辞退
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小羊律师3天前
公司因员工迟到罚款 是否合法？ #迟到 #罚款 #法律知识 #职场
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涵3天前
半年迟到32次被辞，公司做法合法吗？ #女子发朋友圈“拒绝周末加班”公司：造成严重不利影响 #加班 #劳动争议 #抖来普法2025 #劳动纠纷
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好奇阿飞3月前
避雷所有的骗子公司! #避雷 #骗局 #打工人 #吐槽 #维权
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劳动案例库3月前
未按照公司调岗安排到新岗位，可以按照旷工不支付工资？#严重违纪#辞退#劳动争议#劳动法律师#天津律师
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苏州老杨说劳动1月前
公司违法调岗应该怎么做，是接受还是拒绝？ 如果拒绝了，正确 的处理流程又是什么样的？#违法辞退 #违法调岗 #调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #劳动仲裁
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南方都市报10月前
员工上班时间上厕所未报备被开除？法院：公司处理合法 #员工上班时间上厕所未报备被开除
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危险的su4月前
30分钟概述：练习生整天上下班，到底都在干些啥？ 韩国🇰🇷顶级娱乐公司的系统化培训模式 #smtr25 #sm练习生 #smentertainment
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唐老师谈企业用工3月前
公司单休真的一定违法吗 #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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凯哥讲劳-动法4天前
两班倒灵活算 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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梁枫 合规律师 | 企业裁员律师1月前
员工上班时间经常看手机刷视频、找人聊天等与工作无关行为，屡禁不止，该行为是否能认定为违反劳动纪律？员工未严重违反制度，但长期态度不佳、消极怠工，公司该如何处理？对于“小错不断、大错不犯”的员工，公司如何合法解除劳动合同？#抖来普法2025#企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员#上班看手机#解除劳动合同
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柏律师在长春6天前
下班前一分钟早退，公司有权辞退员工吗？#长春律师 #劳动律师 #违法解除劳动合同 #2N
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简介:

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