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硅谷老实人10月前
美国裁员补偿很少的！ #劳动法 #裁员补偿 #互联网裁员 #硅谷 #谷歌
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小鹏智享AI5月前
2025.6.12Google自愿离职事件 #google #谷歌裁员
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工业设计歪歪爽2年前
谷歌中国区宣布裁员，据说赔偿达到N+9，不得不说外资有很多值得我们学习和借鉴的地方
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硅谷学霸Jolin5月前
谷歌，又又又裁员了 谷歌，又又又裁员了。而且这一次，方式更隐晦，背后的原因也更值得深思。 #科技 #谷歌 #裁员 #职场 #AI人工智能
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修行财富经1周前
#谷歌#裁员#共情#真相
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程序员小灰2年前
谷歌中国裁员补偿多少？#程序员 #谷歌 #裁员
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老鲍教你搞定HR3天前
公司是如何裁员的，是怎么个流程？ 有可能别人少要的补偿会给到你~#裁员 #职场干货 #离职补偿金 #劳动关系 #打工人
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北美程序猿的生活4周前
Amazon裁员15%，Google也在裁员，科技公司加速A Amazon裁员15%，Google也在裁员，科技公司加速AI替代人，所有人都会失业！我们普通牛马现在该怎么办
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川川HR百宝箱4月前
离职补偿天花板，外企裁员补偿背后的人性算法与风险对冲#涨知识 #裁员补偿 #外企裁员 #职场干货 #劳动仲裁
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林洪祥AI新商业3天前
AI公司大裁员，年薪30万美金的专家也被裁员，真相不是你想的那样 #AI创业 ，#风平智能，#风平AI #涨知识 #AI应用
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雷峰网2年前
【大厂又有料】Google裁员中国区，员工获高额赔偿 #裁员 #互联网 #外企
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包舒心不辛苦1年前
谷歌凌晨大裁员，二话不说直接封邮箱，硅谷科技公司也不讲武德#谷歌 #裁员 #海外生活 #科技 #职场
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树哥侃侃聊4天前
微软西雅图“0”赔偿裁员苏州员工？你真信了吗？ #微软 #裁员 #讲真话
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医药大嘴薇薇酱1月前
裁员补偿怎么算？ 裁员赔偿N+1。裁员补偿的算法。合理赔偿。#裁员 #外企 #赔偿 #失业 #职场
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THU孙博士3天前
11月12日 (1) 科技巨头裁员全怪AI吗？#AI #裁员 #美国科技巨头 #中产阶级 #财富规划
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C哥聊科技3天前
你以为的铁饭碗正在被AI一口一口吃掉 YouTube谷歌发钱让员工离职！亚马逊裁14000人！马斯克清退500人！硅谷巨头集体向中层开刀。揭秘AI如何重塑组织架构，哪些人最危险，如何自救。看懂这个你就赢了一半。#YouTube #AI #被裁 #马斯克
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大数据民工1周前
扒光亚马逊裁员细节：被裁的多是这两类人，补偿方案曝光
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璐的加国养娃记6天前
被Google裁员后，我开启了我的带货人生 #加拿大生活 #加拿大留学 #硅谷裁员 #职业赛道变换
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小朱AI趣谈4月前
外企裁员赔偿，堪比“拆迁”？#花旗裁员 #外企 #裁员赔偿 #程序员 #计算机
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硅谷it大风哥1周前
裁员HR也被裁员？裁员如何要补偿？ 员工和HR是互相尊重，不是对立关系！ #计算机就业 #裁员补偿 #被裁员了
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高伟谈企业创新1周前
最近有个现象值得大家关注，国际大公司纷纷大批裁员，亚马逊裁员三万人，谷歌裁员一万二，Meta裁员一万一，微软裁员一万一…等等，在这些巨头大规模裁员的背后，蕴藏着怎样的故事和启示呢？让我们一起了解一下。#AI人工智能 #裁员 #人才结构调整 #企业创新 #国际巨头
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小鹿奔跑1周前
一边赚钱一边裁员的谷歌#硅谷裁员#谷歌#广告收入
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锐哥说4月前
#外企打工人 #外企福利
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数分魔1周前
硅谷这波裁员潮使技术牛马 更加艰难，生产关系重构加速。 这期短视频通过几张关键图表深入解析了硅谷大厂的最新变化。随着谷歌、亚马逊、Meta、微软等科技巨头的资本性支出大幅上升，自由现金流显著下降，企业不得不通过裁员和缩招来维持现金稳定。AI的普及正重塑企业结构，从自动化监督到算法优化，让中层岗位被取代，剩余收益加速向技术资本与战略层集中。这不仅是一场裁员潮，更是从劳动密集型向算法密集型时代的深刻转型。
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居然嘅招财苗老黄1周前
法律背后的双重标准，同样一家公司，在不同国家采取截然不同的赔偿标准，揭示资本运作的冷酷逻辑！#黄锦的vlog
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顾颖琼博士2年前
为什么华尔街要求谷歌裁员20%？
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头大的洗发水3天前
当下的市场环境，遇到裁员怎么办#裁员补偿 #劳动法
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黑马鸿蒙开发大佬高3年前
#谷歌员工在家办公将降薪 为什么要减薪？是什么因素让一个人的工作在不同的地方变得不那么有价值？ #程序员 #编程
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工疼叶一2月前
Google算法税后350个 想跳槽机器学习 #转行 #找工作 #面试 #求职 #短视频运营
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李焱坤｜火土居士4天前
巨头宣布大裁员！“连通知我们的人力也收到被裁邮件” 全球电商与科技巨头亚马逊近日正式宣布，将在全球范围内实施新一轮组织优化，净裁减约1.4万个企业白领岗位。此次调整覆盖人力资源（PXT）、云计算（AWS）、广告及设备与服务等多个核心部门，是2022年底以来该公司规模最大的人员结构优化行动。 南都·湾财社记者也从亚马逊刚离职的前员工处了解到，大裁员情况属实，且中国区裁员比例更高，有部门直接减员一半且管理权限上移美国。 “上周还在出差拜访跨境电商的头部卖家以及跟进平台向税务机关披露卖家收入事宜等相关情况，这周初就接到了人力通知，后来发现连通知我们的人力也接到了被裁邮件。” 该前员工表示，之前虽有耳闻公司的人员优化举措，只是没想到来得这么集中和迅速。 据了解，自2022年以来，亚马逊已累计裁员超过2.7万人。一方面亚马逊在全球落地AI转型与组织扁平化的策略，另一方面亚马逊中国区的业绩增速放缓，外界也关注亚马逊后续中国区运营与政策执行的稳定性。 业绩承压裁员？ 亚马逊：聚焦AI转型 如此大力度的裁员，难免令外界关注亚马逊此举是否与自身运营压力有关。对此，亚马逊表示，裁员之举是为了聚焦AI转型以及让组织更敏捷。 亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂当日致信员工说，人工智能是自互联网诞生以来最具变革性的技术，使企业能够以前所未有的速度创新。此次裁员旨在通过将资源重新分配到优先领域，让公司“更加强大”。 加莱蒂承认，鉴于公司业绩良好，裁员可能会引发质疑，但这是必要的，因为“世界正在快速变化”。她表示，2026年亚马逊将继续实施扁平化架构调整，实现效率提升，同时在关键战略领域扩大招聘。 值得注意的是，亚马逊 2025 财年二季度净销售额达1677亿美元，同比增长 13%，净利润182亿美元同比大涨35%，业绩稳健增长。 国际业务增速放缓 首先调整中层，有被裁员工刚过试用期 不过，国际业务的增速放缓也有前兆。从2025 年一季度数据来看，亚马逊国际业务增速4.9% ，增长势头放缓。近年，国际外贸环境不确定性增多，诸如关税政策的波动、以及新兴平台的分流，亚马逊创收业务之一的卖家站内广告投放也在不断承压。 #裁员 #职场 #每日分享 #万万没想到 #抖音分享视频
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小明不懂车1周前
全球汽车行业大裁员，全球各国怎么补偿裁员员工？ #裁员
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凌云夜话精选好物5天前
工作选择问题#凌云夜话 #事业 #情感
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问道教育1周前
美科技巨头SAS闪电撤离中国：400名员工遭裁，地缘博弈下的产业震荡2025年10月30日，一封来自美国软件公司SAS Institute的内部邮件在中国科技圈引发轩然大波。这家深耕中国市场25年的数据分析领域巨头，以“组织优化”为由宣布全面退出中国大陆市场，其中国区约400名员工在视频会议中被告知全员裁撤，补偿方案包含每工作一年补偿一个月工资、额外两个月薪资、年终奖金及截至年底的薪酬。这一消息不仅标志着又一家西方科技企业在中国市场的战略收缩，更折射出全球化科技产业在地缘政治压力下的深刻重构。
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李佩珊3天前
华科大硕士，在大疆工作12年被裁员的赔偿情况 #华科大 #大疆 #被裁员 #裁员补偿 #失业
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豹哥（李豹）5月前
选择赴美却被裁员 #打工人 #IT
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出海CEO的范羡同学3天前
“AI时代，企业的竞争力逻辑变了。” 过去靠人，后来靠系统，现在靠的是“AI原生”的系统。 最近硅谷大厂用事实告诉我们：裁员 ≠ 衰退，而是向资本市场宣告——“我们要换引擎了”。 这不是裁员，这是一场“生产力革命”前的资源重组。你看懂这个信号了吗？#Ai #裁员 #硅谷 #认知提升 #热点
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花爷讲自媒体变现1周前
现在的就业行情，一定会越来越卷！#自媒体 #干货分享
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行行聊社会财经5天前
亚马逊全球裁员1.4万，中国公司成重灾区，背后有哪些布局 #亚马逊裁员
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发疯版1周前
求助#外派 #大数据推荐给有需要的人 #我的现状 #外派工作 #求职
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Sophie陪你留学澳洲1周前
今天来和大家盘点一下——新州25-26财年第二轮州担邀请结果📊，这次的邀请数据可以说是“分水岭”式的更新，尤其是建筑、IT和教育类职业，差距相当明显！ 首先是工程与建筑类。 整体邀请分数偏高，大多数集中在 95–100分之间，竞争相当激烈，几乎都要求有境内工作经验或配偶加分。 像土木工程师、采矿工程师、ICT业务分析师、系统分析师 ，还有 研发经理这些高分职业都在100分以上。 建筑项目经理、环境顾问在95分左右，而像 建筑绘图员这种岗位在80分左右也能获邀，但并非人人都有机会，我们也有相同分数没被邀的客户。 总体来看，建筑与工程仍是州担重点方向，但要想被邀请，光有分数还不够——工作经验、配偶加分、境内身份都非常关键！ 接着是💻IT类职业。 这一类门槛最高，大多数在 100分以上。软件工程师 直接飙到110分，信息通信技术项目经理、系统分析师、业务分析师 都在100上下。 这轮明显倾向境内申请人，想拿到邀请，英语水平和经验都很强。 再来看👩‍🏫教育与科研类。 大学讲师110分，是本轮该领域最高；幼教95分依旧稳居热门；研发经理100分，说明研究型人才依然紧缺。 最后是医疗健康类。 这类分数区间比较宽，从 75到95分。 全榜最低分是全科医生（GP）75分，注册护士（RN）85分，依旧是长期热门；牙医、心理学家、兽医等专业类职业大多在90分左右。 总结一下📌： 本轮新州邀请重点仍集中在工程、IT、教育和医疗四大方向。 分数越高越好，但关键是境内经验和真实就业背景。 对留学生和毕业生来说，现在正是布局州担和积累经验的黄金期！ #留学 #澳洲 #澳洲留学 #澳洲移民 #新州州担保
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吐槽大叔👨🏻‍🦱1周前
这么快就啪啪打脸#知识分享 #每日分享 😢😢😢
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旋转木马5天前
如果公司都用机器人AI裁掉人工，可能会通过以下几种方式来解决产品的买单问题： - 全民基本收入（UBI）：许多经济学家提出了全民基本收入的方案，即政府每月向所有人发放一定的生活保障金，无论其是否就业，都能保证基本生活。这可以保障人们的基本需求，减少贫困，从而维持一定的消费能力，为机器人AI生产出来的产品和服务提供市场。 - 新兴产业与消费模式：随着科技发展，虚拟商品、数字资产、虚拟现实娱乐等新兴产业将成为新的消费热点。同时，绿色能源、文化创意、健康养老等行业也会崛起，这些新兴产业将创造新的消费需求，成为机器人生产产品的买单者。 - 企业利润反哺社会：一些大企业通过技术创新获得高额利润，可将一部分收益用来支持失业人群，或投资公共事业。例如科技巨头设立基金，支持教育、培训、创业等，帮助人们适应新环境，提升他们的就业能力和收入水平，进而使他们有能力购买产品和服务。 - 新职业与新需求：虽然传统岗位会因机器人AI的应用而减少，但也会催生新的职业机会，如机器人研发、运维、场景设计等和技术相关的岗位。这些新职业会带来新的收入来源，从而支撑人们的消费能力。 - 税收调节与再分配：政府可以对使用机器人AI的企业征税，然后通过再分配政策，将税收收入用于社会福利、公共服务等方面，保障失业人群的基本生活，或者用于促进经济发展和创造就业机会，间接提高人们的消费能力。
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大张申博（求贤若渴）3天前
不能让博士们寒了心 #博士#博士就业#博士待遇 #土土张留学 @大张老师大号-专注博士申请（求贤若渴）
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奶黄包1周前
2025辞退员工补偿新规。#2025辞退员工补偿新规。
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明辨笃行5天前
裁员补偿标准差异大#裁员补偿 #裁员套路 #辞退 #经济补偿金 #劳动纠纷
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沫沫学姐1周前
微软工作11年被裁，能得到多少赔偿 #微软 #外企 #裁员补偿 #失业 #被裁员
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思维之路1周前
这样的公司为什么还要有开下去的必要。
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